{"id":5486,"date":"2026-06-19T17:29:02","date_gmt":"2026-06-19T15:29:02","guid":{"rendered":"https:\/\/graciacalbet.com\/blog\/ere-collectiu-assessorament-empreses-2026\/"},"modified":"2026-06-19T17:29:02","modified_gmt":"2026-06-19T15:29:02","slug":"ere-collectiu-assessorament-empreses-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/blog\/ere-collectiu-assessorament-empreses-2026\/","title":{"rendered":"9 claus d’ERE col\u00b7lectiu amb assessorament per a empreses en 2026"},"content":{"rendered":"
\n
\n \"\"<\/p>\n
\n

Laboral estrat\u00e8gic i reestructuracions<\/p>\n

9 claus d’ERE col\u00b7lectiu amb assessorament per a empreses en 2026<\/h1>\n

Un ERE col\u00b7lectiu<\/strong> no \u00e9s nom\u00e9s una decisi\u00f3 de reducci\u00f3 de plantilla. \u00c9s un procediment laboral complex en qu\u00e8 l’empresa ha d’acreditar causes, negociar amb la representaci\u00f3 de les persones treballadores, aportar documentaci\u00f3 suficient i construir una decisi\u00f3 defensable si despr\u00e9s s’impugna.<\/p>\n

\n \u00daltima revisi\u00f3: 25 de maig de 2026<\/span>
\n <\/span>
\n Dret laboral, empresa i reestructuracions<\/span>\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/header>\n
\n \"Documentaci\u00f3
Un ERE col\u00b7lectiu exigeix causa, documentaci\u00f3, negociaci\u00f3 real i tra\u00e7abilitat de cada decisi\u00f3.<\/figcaption><\/figure>\n
\n

Enfocament<\/strong> Empreses, socis, direcci\u00f3, RRHH i patrimonis empresarials familiars.<\/p>\n

Risc principal<\/strong> Obrir el per\u00edode de consultes sense causa, expedient o criteris suficients.<\/p>\n

Decisi\u00f3 \u00fatil<\/strong> Preparar estrat\u00e8gia, mem\u00f2ria, documentaci\u00f3 i negociaci\u00f3 abans de comunicar.<\/p>\n<\/p><\/div>\n