{"id":5498,"date":"2026-06-19T17:29:51","date_gmt":"2026-06-19T15:29:51","guid":{"rendered":"https:\/\/graciacalbet.com\/blog\/contracte-alta-direccio-blindatge-2026\/"},"modified":"2026-06-19T17:29:51","modified_gmt":"2026-06-19T15:29:51","slug":"contracte-alta-direccio-blindatge-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/blog\/contracte-alta-direccio-blindatge-2026\/","title":{"rendered":"9 cl\u00e0usules d&#8217;un contracte d&#8217;alta direcci\u00f3 amb blindatge en 2026"},"content":{"rendered":"<article style=\"width:100%;max-width:1180px;box-sizing:border-box;margin:0 auto;padding:0 clamp(18px,4vw,30px) clamp(40px,8vw,72px);color:#2b2b2b;font-family:Raleway,Arial,sans-serif;font-size:clamp(16px,3.8vw,18px);line-height:1.72;overflow-wrap:anywhere;word-break:break-word;\">\n<header style=\"position:relative;margin:0 0 clamp(34px,7vw,58px);padding:clamp(32px,8vw,78px) 0 clamp(28px,7vw,54px);text-align:center;border-bottom:1px solid #e6e6e6;overflow:hidden;\">\n    <img decoding=\"async\" style=\"position:absolute;right:-8%;top:4%;width:min(460px,72vw);max-width:none;opacity:.045;z-index:0;\" src=\"https:\/\/graciacalbet.com\/images\/graciacalbet-logo-transparent.svg\" alt=\"\"><\/p>\n<div style=\"position:relative;z-index:1;max-width:1040px;margin:0 auto;\">\n<p style=\"margin:0 0 18px;color:#797979;font-size:13px;font-weight:700;letter-spacing:.16em;text-transform:uppercase;\">Alta direcci\u00f3 i personal clau<\/p>\n<h1 style=\"max-width:1020px;margin:0 auto 20px;color:#000;font-family:PlayfairDisplay,Georgia,serif;font-size:clamp(34px,7vw,68px);line-height:1;font-weight:600;overflow-wrap:break-word;word-break:normal;\">9 cl\u00e0usules d&#8217;un contracte d&#8217;alta direcci\u00f3 amb blindatge en 2026<\/h1>\n<p style=\"max-width:860px;margin:0 auto 22px;color:#2b2b2b;font-size:clamp(18px,4.2vw,22px);line-height:1.55;\">Un <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">contracte d&#8217;alta direcci\u00f3 amb blindatge<\/strong> no consisteix nom\u00e9s a pactar una indemnitzaci\u00f3 elevada. Ha d&#8217;ordenar una relaci\u00f3 basada en confian\u00e7a, autonomia i responsabilitat, en qu\u00e8 el directiu pot tenir acc\u00e9s a informaci\u00f3 estrat\u00e8gica, poders de decisi\u00f3, clients, equips, bonus, pactes postcontractuals i riscos reputacionals.<\/p>\n<div style=\"display:flex;flex-wrap:wrap;gap:10px 18px;align-items:center;justify-content:center;margin:0;color:#797979;font-size:14px;line-height:1.4;\">\n        <span style=\"display:inline-block;\">\u00daltima revisi\u00f3: 25 de maig de 2026<\/span><br \/>\n        <span style=\"display:inline-block;width:28px;height:1px;background:#d7d7d7;\"><\/span><br \/>\n        <span style=\"display:inline-block;\">Laboral estrat\u00e8gic, mercantil i fiscal<\/span>\n      <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/header>\n<figure style=\"max-width:960px;margin:0 auto clamp(34px,7vw,52px);padding:0;\">\n    <img decoding=\"async\" style=\"display:block;width:100%;max-height:clamp(300px,58vw,520px);object-fit:cover;background:#f3f3f3;\" src=\"https:\/\/graciacalbet.com\/images\/graciacalbet-office.jpg\" alt=\"Revisi\u00f3 d'un contracte d'alta direcci\u00f3 i documentaci\u00f3 empresarial\"><figcaption style=\"margin:0;padding:12px 0 0;color:#797979;font-size:14px;line-height:1.45;border-top:1px solid #e6e6e6;\">Un contracte d&#8217;alta direcci\u00f3 ha de coordinar blindatge, poders, bonus, confidencialitat, sortida i fiscalitat.<\/figcaption><\/figure>\n<div style=\"display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(min(100%,260px),1fr));gap:0;margin:0 0 clamp(30px,6vw,46px);border-top:1px solid #000;border-bottom:1px solid #e6e6e6;\">\n<p style=\"margin:0;padding:18px 18px 18px 0;color:#2b2b2b;font-size:15px;line-height:1.5;border-bottom:1px solid #e6e6e6;\"><strong style=\"display:block;margin:0 0 4px;color:#000;font-weight:800;\">Enfocament<\/strong> Directius, socis, empreses, consells d&#8217;administraci\u00f3 i empresa familiar.<\/p>\n<p style=\"margin:0;padding:18px;color:#2b2b2b;font-size:15px;line-height:1.5;border-bottom:1px solid #e6e6e6;\"><strong style=\"display:block;margin:0 0 4px;color:#000;font-weight:800;\">Risc principal<\/strong> Pactar una indemnitzaci\u00f3 sense ordenar causa, bonus, poders i fiscalitat.<\/p>\n<p style=\"margin:0;padding:18px 0 18px 18px;color:#2b2b2b;font-size:15px;line-height:1.5;border-bottom:1px solid #e6e6e6;\"><strong style=\"display:block;margin:0 0 4px;color:#000;font-weight:800;\">Decisi\u00f3 \u00fatil<\/strong> Revisar el contracte abans de signar, renovar o executar una sortida.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<nav aria-label=\"Taula de continguts\" style=\"max-width:860px;margin:0 auto clamp(30px,6vw,48px);padding:0;border-top:1px solid #000;border-bottom:1px solid #e6e6e6;\">\n<p style=\"margin:0;padding:16px 0 12px;color:#000;font-size:13px;font-weight:800;letter-spacing:.16em;text-transform:uppercase;\">Contingut de l&#8217;article<\/p>\n<ol style=\"display:block;margin:0;padding:0;color:#2b2b2b;font-size:clamp(15px,3.8vw,16px);line-height:1.45;list-style:none;\">\n<li style=\"margin:0;padding:14px 0;border-top:1px solid #e6e6e6;\"><a style=\"display:flex;gap:14px;color:#2b2b2b;font-weight:700;text-decoration:none;overflow-wrap:anywhere;word-break:break-word;\" href=\"#clausules-contracte-alta-direccio-blindatge\"><span style=\"color:#797979;font-weight:800;\">01<\/span><span>9 cl\u00e0usules que cal revisar en un contracte blindat d&#8217;alta direcci\u00f3<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"margin:0;padding:14px 0;border-top:1px solid #e6e6e6;\"><a style=\"display:flex;gap:14px;color:#2b2b2b;font-weight:700;text-decoration:none;overflow-wrap:anywhere;word-break:break-word;\" href=\"#que-significa-blindar-contracte-alta-direccio\"><span style=\"color:#797979;font-weight:800;\">02<\/span><span>Qu\u00e8 significa blindar un contracte d&#8217;alta direcci\u00f3<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"margin:0;padding:14px 0;border-top:1px solid #e6e6e6;\"><a style=\"display:flex;gap:14px;color:#2b2b2b;font-weight:700;text-decoration:none;overflow-wrap:anywhere;word-break:break-word;\" href=\"#taula-clausules-riscos-documents\"><span style=\"color:#797979;font-weight:800;\">03<\/span><span>Taula de cl\u00e0usules, riscos i documents a revisar<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"margin:0;padding:14px 0;border-top:1px solid #e6e6e6;\"><a style=\"display:flex;gap:14px;color:#2b2b2b;font-weight:700;text-decoration:none;overflow-wrap:anywhere;word-break:break-word;\" href=\"#errors-blindatge-alta-direccio\"><span style=\"color:#797979;font-weight:800;\">04<\/span><span>Errors freq\u00fcents en negociar un blindatge d&#8217;alta direcci\u00f3<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"margin:0;padding:14px 0;border-top:1px solid #e6e6e6;\"><a style=\"display:flex;gap:14px;color:#2b2b2b;font-weight:700;text-decoration:none;overflow-wrap:anywhere;word-break:break-word;\" href=\"#graciacalbet-alta-direccio-blindatge\"><span style=\"color:#797979;font-weight:800;\">05<\/span><span>Com et pot ajudar Gr\u00e0ciaCalbet<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"margin:0;padding:14px 0;border-top:1px solid #e6e6e6;\"><a style=\"display:flex;gap:14px;color:#2b2b2b;font-weight:700;text-decoration:none;overflow-wrap:anywhere;word-break:break-word;\" href=\"#preguntes-frequents\"><span style=\"color:#797979;font-weight:800;\">06<\/span><span>Preguntes Freq\u00fcents (FAQs)<\/span><\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/nav>\n<div style=\"margin:0 0 clamp(30px,6vw,44px);padding:clamp(20px,5vw,28px);background:#f3f3f3;border-left:2px solid #000;\">\n<p style=\"margin:0 0 14px;color:#000;font-weight:800;\">Aquestes s\u00f3n les 9 cl\u00e0usules de contracte alta direcci\u00f3 blindatge que recomanem revisar abans de signar:<\/p>\n<ol style=\"display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(min(100%,300px),1fr));gap:10px 22px;margin:0;padding:0;list-style:none;color:#2b2b2b;\">\n<li style=\"margin:0;padding:0 0 10px;border-bottom:1px solid #d7d7d7;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">01<\/strong> Qualificaci\u00f3 correcta de la relaci\u00f3 d&#8217;alta direcci\u00f3<\/li>\n<li style=\"margin:0;padding:0 0 10px;border-bottom:1px solid #d7d7d7;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">02<\/strong> Indemnitzaci\u00f3 de blindatge i sup\u00f2sits que l&#8217;activen<\/li>\n<li style=\"margin:0;padding:0 0 10px;border-bottom:1px solid #d7d7d7;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">03<\/strong> Preav\u00eds, desistiment empresarial i sortida sense causa<\/li>\n<li style=\"margin:0;padding:0 0 10px;border-bottom:1px solid #d7d7d7;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">04<\/strong> No compet\u00e8ncia, no concurr\u00e8ncia i compensaci\u00f3 econ\u00f2mica<\/li>\n<li style=\"margin:0;padding:0 0 10px;border-bottom:1px solid #d7d7d7;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">05<\/strong> Confidencialitat, secrets empresarials i informaci\u00f3 sensible<\/li>\n<li style=\"margin:0;padding:0 0 10px;border-bottom:1px solid #d7d7d7;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">06<\/strong> Bonus, retribuci\u00f3 variable i objectius mesurables<\/li>\n<li style=\"margin:0;padding:0 0 10px;border-bottom:1px solid #d7d7d7;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">07<\/strong> Perman\u00e8ncia, retenci\u00f3 i devoluci\u00f3 d&#8217;incentius<\/li>\n<li style=\"margin:0;padding:0 0 10px;border-bottom:1px solid #d7d7d7;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">08<\/strong> Poders, conflictes d&#8217;inter\u00e8s i responsabilitat directiva<\/li>\n<li style=\"margin:0;padding:0 0 10px;border-bottom:1px solid #d7d7d7;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">09<\/strong> Sortida pactada, canvi de control i tractament fiscal<\/li>\n<\/ol><\/div>\n<p style=\"margin:0 0 18px;\">Un <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">contracte d&#8217;alta direcci\u00f3 blindat<\/strong> no \u00e9s nom\u00e9s una cl\u00e0usula que promet una quantitat alta. Ha de definir la naturalesa jur\u00eddica real de la relaci\u00f3, l&#8217;autonomia del directiu, l&#8217;abast dels seus poders i les conseq\u00fc\u00e8ncies econ\u00f2miques si es trenca la confian\u00e7a.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 18px;\">Per al directiu, el blindatge protegeix la posici\u00f3 negociadora davant una sortida no causada, un canvi de control, una p\u00e8rdua de funcions o una reestructuraci\u00f3. Per a l&#8217;empresa, el contracte ha de protegir actius cr\u00edtics sense crear obligacions ambig\u00fces, desproporcionades o dif\u00edcils de defensar.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 18px;\">El punt clau \u00e9s la precisi\u00f3. Un blindatge mal redactat pot generar litigis sobre indemnitzaci\u00f3, bonus meritat, no compet\u00e8ncia, confidencialitat, stock options, perman\u00e8ncia o fiscalitat. En perfils de direcci\u00f3 general, consellers executius, socis-directius o directius d&#8217;empresa familiar, la revisi\u00f3 ha de connectar dret laboral, mercantil, fiscal i govern corporatiu.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 18px;\">En aquesta guia veur\u00e0s quines cl\u00e0usules cal revisar, on acostumen a apar\u00e8ixer els conflictes i com plantejar una sortida pactada amb seguretat jur\u00eddica abans que la relaci\u00f3 professional o empresarial es deteriori.<\/p>\n<h2 id=\"clausules-contracte-alta-direccio-blindatge\" style=\"margin:clamp(48px,9vw,68px) 0 20px;padding-top:20px;border-top:1px solid #000;color:#000;font-family:PlayfairDisplay,Georgia,serif;font-size:clamp(27px,5.8vw,42px);line-height:1.04;font-weight:600;\">9 cl\u00e0usules que cal revisar en un contracte blindat d&#8217;alta direcci\u00f3<\/h2>\n<h3 style=\"margin:30px 0 12px;color:#000;font-family:Raleway,Arial,sans-serif;font-size:clamp(18px,4.6vw,22px);line-height:1.25;font-weight:800;\">1. Qualificaci\u00f3 correcta de la relaci\u00f3 d&#8217;alta direcci\u00f3<\/h3>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Abans de blindar un contracte cal confirmar si realment existeix una relaci\u00f3 laboral especial d&#8217;alta direcci\u00f3. El <a style=\"color:#000;font-weight:700;text-decoration:underline;text-decoration-color:#797979;text-underline-offset:4px;\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1985-17006\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Reial decret 1382\/1985<\/a> es refereix a persones que exerceixen poders inherents a la titularitat jur\u00eddica de l&#8217;empresa, relatius als seus objectius generals, amb autonomia i plena responsabilitat, nom\u00e9s limitades per les instruccions directes de l&#8217;\u00f2rgan superior.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">No tot c\u00e0rrec amb salari elevat o t\u00edtol directiu encaixa en alta direcci\u00f3. Un director d&#8217;\u00e0rea pot continuar sota una relaci\u00f3 laboral comuna si no exerceix poders generals o si dep\u00e8n d&#8217;instruccions operatives constants. Aquesta qualificaci\u00f3 afecta l&#8217;extinci\u00f3, la indemnitzaci\u00f3, les normes aplicables i el marge de pacte.<\/p>\n<div style=\"margin:24px 0;padding:20px 22px;background:#f3f3f3;border:1px solid #e6e6e6;border-left:2px solid #000;\">\n<p style=\"margin:0;color:#2b2b2b;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Acci\u00f3 recomanada:<\/strong> revisar poders, organigrama, actes, funcions reals, depend\u00e8ncia jer\u00e0rquica, signatura de contractes, participaci\u00f3 en comit\u00e8 de direcci\u00f3 i grau d&#8217;autonomia abans de redactar el blindatge.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<h3 style=\"margin:30px 0 12px;color:#000;font-family:Raleway,Arial,sans-serif;font-size:clamp(18px,4.6vw,22px);line-height:1.25;font-weight:800;\">2. Indemnitzaci\u00f3 de blindatge i sup\u00f2sits que l&#8217;activen<\/h3>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">La cl\u00e0usula de blindatge ha de definir quant es paga, quan es paga i per quin sup\u00f2sit. No n&#8217;hi ha prou amb una xifra gen\u00e8rica. Cal distingir entre desistiment empresarial, acomiadament improcedent, incompliment de l&#8217;empresari, canvi de control, p\u00e8rdua substancial de funcions, sortida pactada o extinci\u00f3 disciplin\u00e0ria.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">El Reial decret 1382\/1985 permet que l&#8217;alt directiu tingui dret a les indemnitzacions pactades. A falta de pacte, preveu regles suplet\u00f2ries en determinats escenaris. Per aix\u00f2 el redactat contractual acostuma a ser tan important com la quantitat final.<\/p>\n<h3 style=\"margin:30px 0 12px;color:#000;font-family:Raleway,Arial,sans-serif;font-size:clamp(18px,4.6vw,22px);line-height:1.25;font-weight:800;\">3. Preav\u00eds, desistiment empresarial i sortida sense causa<\/h3>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">L&#8217;alta direcci\u00f3 es basa en la confian\u00e7a. L&#8217;empresari pot extingir per desistiment, comunicat per escrit i respectant el preav\u00eds pactat o legal. La cl\u00e0usula ha de regular qu\u00e8 passa si no es respecta el preav\u00eds, si se substitueix per pagament, si el directiu queda alliberat de prestar serveis i com es gestionen poders, accessos i transici\u00f3.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Molts conflictes apareixen perqu\u00e8 l&#8217;empresa vol una sortida immediata i el directiu ent\u00e9n que hi ha quantitats pendents. El contracte hauria de preveure data d&#8217;efectes, retorn de dispositius, revocaci\u00f3 de poders, comunicaci\u00f3 a clients, liquidaci\u00f3, confidencialitat refor\u00e7ada i garden leave si es pacta.<\/p>\n<h3 style=\"margin:30px 0 12px;color:#000;font-family:Raleway,Arial,sans-serif;font-size:clamp(18px,4.6vw,22px);line-height:1.25;font-weight:800;\">4. No compet\u00e8ncia, no concurr\u00e8ncia i compensaci\u00f3 econ\u00f2mica<\/h3>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Els pactes de no compet\u00e8ncia i no concurr\u00e8ncia han de ser proporcionats, clars i compensats quan correspongui. Han de protegir un inter\u00e8s empresarial real: clients estrat\u00e8gics, secrets empresarials, tecnologia, know-how, informaci\u00f3 financera o plans d&#8217;expansi\u00f3.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">La cl\u00e0usula ha de concretar durada, \u00e0mbit territorial, activitat prohibida, empreses afectades, compensaci\u00f3, conseq\u00fc\u00e8ncies de l&#8217;incompliment i compatibilitat amb el dret del directiu a treballar.<\/p>\n<h3 style=\"margin:30px 0 12px;color:#000;font-family:Raleway,Arial,sans-serif;font-size:clamp(18px,4.6vw,22px);line-height:1.25;font-weight:800;\">5. Confidencialitat, secrets empresarials i informaci\u00f3 sensible<\/h3>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">La confidencialitat en alta direcci\u00f3 no pot ser una cl\u00e0usula est\u00e0ndard copiada d&#8217;un contracte ordinari. Un alt directiu pot con\u00e8ixer marges, estrat\u00e8gia comercial, llistes de clients, operacions de M&amp;A, reestructuracions, litigis, deute, f\u00f3rmules de preu, dades laborals i plans de successi\u00f3.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">La cl\u00e0usula ha de definir quina informaci\u00f3 \u00e9s confidencial, durant quant temps es protegeix, quins usos estan prohibits i com es retornen documents, dispositius, c\u00f2pies, correus i fitxers al n\u00favol. Tamb\u00e9 conv\u00e9 coordinar-la amb la <a style=\"color:#000;font-weight:700;text-decoration:underline;text-decoration-color:#797979;text-underline-offset:4px;\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2019-2364\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Llei de secrets empresarials<\/a>, protecci\u00f3 de dades, propietat intel\u00b7lectual i deures mercantils si el directiu \u00e9s administrador o conseller.<\/p>\n<h3 style=\"margin:30px 0 12px;color:#000;font-family:Raleway,Arial,sans-serif;font-size:clamp(18px,4.6vw,22px);line-height:1.25;font-weight:800;\">6. Bonus, retribuci\u00f3 variable i objectius mesurables<\/h3>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">El bonus \u00e9s una de les zones m\u00e9s conflictives. El contracte ha d&#8217;explicar si \u00e9s discrecional o reglat, quins objectius l&#8217;activen, qui els mesura, quan es merita i qu\u00e8 passa si la sortida es produeix abans del tancament de l&#8217;exercici.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Tamb\u00e9 cal revisar bonus plurianuals, incentius de perman\u00e8ncia, phantom shares, stock options, carried interest, earn-outs interns i objectius vinculats a EBITDA, vendes, finan\u00e7ament o integraci\u00f3 postadquisici\u00f3.<\/p>\n<h3 style=\"margin:30px 0 12px;color:#000;font-family:Raleway,Arial,sans-serif;font-size:clamp(18px,4.6vw,22px);line-height:1.25;font-weight:800;\">7. Perman\u00e8ncia, retenci\u00f3 i devoluci\u00f3 d&#8217;incentius<\/h3>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Les cl\u00e0usules de perman\u00e8ncia poden utilitzar-se quan l&#8217;empresa inverteix en formaci\u00f3, relocation, bonus de fitxatge, pla de retenci\u00f3 o incentius extraordinaris. Han d&#8217;explicar quina inversi\u00f3 justifica la perman\u00e8ncia, quant dura, qu\u00e8 passa si el directiu marxa abans i com es calcula la devoluci\u00f3.<\/p>\n<h3 style=\"margin:30px 0 12px;color:#000;font-family:Raleway,Arial,sans-serif;font-size:clamp(18px,4.6vw,22px);line-height:1.25;font-weight:800;\">8. Poders, conflictes d&#8217;inter\u00e8s i responsabilitat directiva<\/h3>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Si el directiu tamb\u00e9 \u00e9s administrador, conseller, apoderat o soci, la revisi\u00f3 no acaba amb el contracte laboral. La <a style=\"color:#000;font-weight:700;text-decoration:underline;text-decoration-color:#797979;text-underline-offset:4px;\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2010-10544\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Llei de societats de capital<\/a> pot ser rellevant per deures de lleialtat, conflictes d&#8217;inter\u00e8s, remuneraci\u00f3 i responsabilitat.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">La sortida pot exigir actes societ\u00e0ries, revocaci\u00f3 de poders, inscripcions registrals, comunicacions banc\u00e0ries i revisi\u00f3 separada de responsabilitat.<\/p>\n<h3 style=\"margin:30px 0 12px;color:#000;font-family:Raleway,Arial,sans-serif;font-size:clamp(18px,4.6vw,22px);line-height:1.25;font-weight:800;\">9. Sortida pactada, canvi de control i tractament fiscal<\/h3>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Una sortida pactada ha de definir liquidaci\u00f3 econ\u00f2mica, fiscalitat, confidencialitat, no descr\u00e8dit, refer\u00e8ncies, trasp\u00e0s, cessaments societaris, bonus, equity i despeses pendents. Tamb\u00e9 ha d&#8217;indicar si un canvi de control activa el blindatge autom\u00e0ticament o nom\u00e9s si hi ha cessament o p\u00e8rdua rellevant de funcions.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">El cost fiscal s&#8217;ha de revisar abans de signar. Indemnitzacions, pagaments diferits, retribuci\u00f3 en esp\u00e8cie i compensacions postcontractuals poden tenir tractaments diferents.<\/p>\n<h2 id=\"que-significa-blindar-contracte-alta-direccio\" style=\"margin:clamp(48px,9vw,68px) 0 20px;padding-top:20px;border-top:1px solid #000;color:#000;font-family:PlayfairDisplay,Georgia,serif;font-size:clamp(27px,5.8vw,42px);line-height:1.04;font-weight:600;\">Qu\u00e8 significa blindar un contracte d&#8217;alta direcci\u00f3<\/h2>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">A la pr\u00e0ctica, blindar un contracte \u00e9s anticipar com acabar\u00e0 la relaci\u00f3 si es perd la confian\u00e7a. Pot protegir el directiu davant una sortida abrupta, per\u00f2 tamb\u00e9 pot protegir l&#8217;empresa definint confidencialitat, trasp\u00e0s, no compet\u00e8ncia i per\u00edmetre econ\u00f2mic de l&#8217;extinci\u00f3.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">El blindatge no s&#8217;ha d&#8217;analitzar de manera a\u00efllada. Actes del consell, poders, pactes de socis, pol\u00edtiques retributives, plans de bonus, fiscalitat i autoritzacions internes poden afectar el cost i l&#8217;efic\u00e0cia del pacte.<\/p>\n<div style=\"margin:24px 0;padding:20px 22px;background:#f3f3f3;border:1px solid #e6e6e6;border-left:2px solid #000;\">\n<p style=\"margin:0;color:#2b2b2b;\">La resposta dep\u00e8n del cas. Abans de signar, conv\u00e9 distingir relaci\u00f3 laboral comuna, alta direcci\u00f3, c\u00e0rrec mercantil i condici\u00f3 de soci, perqu\u00e8 cada capa pot generar drets, deures i riscos diferents.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<h2 id=\"taula-clausules-riscos-documents\" style=\"margin:clamp(48px,9vw,68px) 0 20px;padding-top:20px;border-top:1px solid #000;color:#000;font-family:PlayfairDisplay,Georgia,serif;font-size:clamp(27px,5.8vw,42px);line-height:1.04;font-weight:600;\">Taula de cl\u00e0usules, riscos i documents a revisar<\/h2>\n<div style=\"overflow-x:auto;margin:24px 0;border:1px solid #e6e6e6;\">\n<table style=\"width:100%;min-width:760px;border-collapse:collapse;background:#fff;\">\n<thead>\n<tr>\n<th style=\"padding:14px;background:#000;color:#fff;text-align:left;font-weight:800;border-bottom:1px solid #e6e6e6;\">Cl\u00e0usula<\/th>\n<th style=\"padding:14px;background:#000;color:#fff;text-align:left;font-weight:800;border-bottom:1px solid #e6e6e6;\">Risc principal<\/th>\n<th style=\"padding:14px;background:#000;color:#fff;text-align:left;font-weight:800;border-bottom:1px solid #e6e6e6;\">Documents a revisar<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:14px;border-bottom:1px solid #e6e6e6;vertical-align:top;\">Qualificaci\u00f3<\/td>\n<td style=\"padding:14px;border-bottom:1px solid #e6e6e6;vertical-align:top;\">Aplicar alta direcci\u00f3 quan correspon una relaci\u00f3 laboral comuna.<\/td>\n<td style=\"padding:14px;border-bottom:1px solid #e6e6e6;vertical-align:top;\">Funcions, poders, organigrama, actes i depend\u00e8ncia.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:14px;border-bottom:1px solid #e6e6e6;vertical-align:top;\">Blindatge<\/td>\n<td style=\"padding:14px;border-bottom:1px solid #e6e6e6;vertical-align:top;\">Conflicte sobre sup\u00f2sit activador, salari regulador o pagaments compatibles.<\/td>\n<td style=\"padding:14px;border-bottom:1px solid #e6e6e6;vertical-align:top;\">Contracte, pla de bonus, n\u00f2mines, equity i esborrany de sortida.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:14px;border-bottom:1px solid #e6e6e6;vertical-align:top;\">Confidencialitat<\/td>\n<td style=\"padding:14px;border-bottom:1px solid #e6e6e6;vertical-align:top;\">Fuga d&#8217;informaci\u00f3 o cl\u00e0usula massa gen\u00e8rica.<\/td>\n<td style=\"padding:14px;border-bottom:1px solid #e6e6e6;vertical-align:top;\">Pol\u00edtiques internes, secrets empresarials i accessos.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:14px;border-bottom:1px solid #e6e6e6;vertical-align:top;\">Bonus<\/td>\n<td style=\"padding:14px;border-bottom:1px solid #e6e6e6;vertical-align:top;\">Reclamaci\u00f3 per variable meritat o proporcional.<\/td>\n<td style=\"padding:14px;border-bottom:1px solid #e6e6e6;vertical-align:top;\">Objectius, m\u00e8triques, actes i comunicacions.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:14px;border-bottom:1px solid #e6e6e6;vertical-align:top;\">Canvi de control<\/td>\n<td style=\"padding:14px;border-bottom:1px solid #e6e6e6;vertical-align:top;\">Activaci\u00f3 autom\u00e0tica no desitjada o manca de protecci\u00f3.<\/td>\n<td style=\"padding:14px;border-bottom:1px solid #e6e6e6;vertical-align:top;\">Pactes de socis, operaci\u00f3 societ\u00e0ria, funcions i poders.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/div>\n<div style=\"position:relative;margin:clamp(28px,6vw,42px) 0;padding:clamp(22px,5vw,34px);background:#f3f3f3;border-top:1px solid #000;border-bottom:1px solid #e6e6e6;\">\n<div style=\"display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(min(100%,260px),1fr));gap:18px 28px;align-items:center;\">\n<div>\n<p style=\"margin:0 0 8px;color:#797979;font-size:13px;font-weight:800;letter-spacing:.16em;text-transform:uppercase;\">Revisi\u00f3 preventiva<\/p>\n<p style=\"margin:0;color:#000;font-family:PlayfairDisplay,Georgia,serif;font-size:clamp(25px,5.4vw,36px);line-height:1.04;font-weight:600;\">El blindatge dep\u00e8n d&#8217;una sortida o d&#8217;un canvi de control?<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div>\n<p style=\"margin:0 0 16px;color:#2b2b2b;line-height:1.62;\">Abans de tancar el contracte, conv\u00e9 comprovar quin sup\u00f2sit activa la indemnitzaci\u00f3, quin salari serveix de refer\u00e8ncia i com encaixen bonus, poders i fiscalitat.<\/p>\n<p style=\"display:flex;flex-wrap:wrap;gap:10px;margin:0;\">\n          <a style=\"display:inline-block;padding:13px 20px;background:#000;color:#fff;border:1px solid #000;font-weight:800;line-height:1;text-decoration:none;\" href=\"https:\/\/graciacalbet.com\/contacto\/\">Revisar contracte<\/a><br \/>\n          <a style=\"display:inline-block;padding:13px 20px;background:#fff;color:#000;border:1px solid #000;font-weight:800;line-height:1;text-decoration:none;\" href=\"https:\/\/graciacalbet.com\/servicios\/especialidad\/alta-direccion-y-personal-clave\/blindajes-y-clausulas-parachute\/\">Veure servei<\/a>\n        <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<h2 id=\"errors-blindatge-alta-direccio\" style=\"margin:clamp(48px,9vw,68px) 0 20px;padding-top:20px;border-top:1px solid #000;color:#000;font-family:PlayfairDisplay,Georgia,serif;font-size:clamp(27px,5.8vw,42px);line-height:1.04;font-weight:600;\">Errors freq\u00fcents en negociar un blindatge d&#8217;alta direcci\u00f3<\/h2>\n<h3 style=\"margin:30px 0 12px;color:#000;font-family:Raleway,Arial,sans-serif;font-size:clamp(18px,4.6vw,22px);line-height:1.25;font-weight:800;\">Pactar una xifra sense definir el sup\u00f2sit de sortida<\/h3>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Una indemnitzaci\u00f3 pot semblar clara fins que apareix la pregunta decisiva: es paga per desistiment, acomiadament improcedent, canvi de control, p\u00e8rdua de funcions o sortida pactada?<\/p>\n<h3 style=\"margin:30px 0 12px;color:#000;font-family:Raleway,Arial,sans-serif;font-size:clamp(18px,4.6vw,22px);line-height:1.25;font-weight:800;\">No separar bonus, indemnitzaci\u00f3 i perman\u00e8ncia<\/h3>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Bonus, indemnitzaci\u00f3 i perman\u00e8ncia responen a l\u00f2giques diferents. Barrejar-los pot generar dubtes sobre meritaci\u00f3, devoluci\u00f3, compatibilitat i fiscalitat.<\/p>\n<h3 style=\"margin:30px 0 12px;color:#000;font-family:Raleway,Arial,sans-serif;font-size:clamp(18px,4.6vw,22px);line-height:1.25;font-weight:800;\">Fer servir una no compet\u00e8ncia massa \u00e0mplia<\/h3>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Prohibir competir en qualsevol activitat, territori o empresa pot ser desproporcionat. La cl\u00e0usula ha de protegir un inter\u00e8s concret i compensar adequadament quan correspongui.<\/p>\n<h3 style=\"margin:30px 0 12px;color:#000;font-family:Raleway,Arial,sans-serif;font-size:clamp(18px,4.6vw,22px);line-height:1.25;font-weight:800;\">Oblidar poders i c\u00e0rrec mercantil<\/h3>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Si el directiu \u00e9s administrador, conseller o apoderat, la sortida no acaba amb el contracte laboral especial. Cal revisar cessament, revocaci\u00f3 de poders, registres, bancs, assegurances i responsabilitat.<\/p>\n<h3 style=\"margin:30px 0 12px;color:#000;font-family:Raleway,Arial,sans-serif;font-size:clamp(18px,4.6vw,22px);line-height:1.25;font-weight:800;\">No revisar la fiscalitat del paquet de sortida<\/h3>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">El cost real d&#8217;un blindatge dep\u00e8n tamb\u00e9 del tractament fiscal. Indemnitzacions, bonus, pagaments diferits, retribuci\u00f3 en esp\u00e8cie i pactes postcontractuals poden tenir conseq\u00fc\u00e8ncies diferents.<\/p>\n<h2 id=\"graciacalbet-alta-direccio-blindatge\" style=\"margin:clamp(48px,9vw,68px) 0 20px;padding-top:20px;border-top:1px solid #000;color:#000;font-family:PlayfairDisplay,Georgia,serif;font-size:clamp(27px,5.8vw,42px);line-height:1.04;font-weight:600;\">Com et pot ajudar Gr\u00e0ciaCalbet<\/h2>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">A Gr\u00e0ciaCalbet assessorem empreses, directius, socis i patrimonis empresarials familiars en la revisi\u00f3 i negociaci\u00f3 de contractes d&#8217;<a style=\"color:#000;font-weight:700;text-decoration:underline;text-decoration-color:#797979;text-underline-offset:4px;\" href=\"https:\/\/graciacalbet.com\/servicios\/especialidad\/alta-direccion-y-personal-clave\/\">alta direcci\u00f3 i personal clau<\/a>. El nostre enfocament no es limita al text laboral: revisem tamb\u00e9 poders, posici\u00f3 mercantil, fiscalitat, bonus, pactes postcontractuals, confidencialitat i estrat\u00e8gia de sortida.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Podem ajudar-te a revisar si el contracte encaixa realment en alta direcci\u00f3, redactar o negociar cl\u00e0usules de blindatge, ordenar bonus, perman\u00e8ncia, no compet\u00e8ncia i confidencialitat, preparar una sortida pactada i coordinar la part laboral amb <a style=\"color:#000;font-weight:700;text-decoration:underline;text-decoration-color:#797979;text-underline-offset:4px;\" href=\"https:\/\/graciacalbet.com\/servicios\/mercantil-y-societario\/\">mercantil i societari<\/a>.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Si has de signar, renovar o resoldre un contracte d&#8217;alta direcci\u00f3, conv\u00e9 revisar-lo abans que la negociaci\u00f3 quedi tancada. Pots consultar el servei de <a style=\"color:#000;font-weight:700;text-decoration:underline;text-decoration-color:#797979;text-underline-offset:4px;\" href=\"https:\/\/graciacalbet.com\/servicios\/especialidad\/alta-direccion-y-personal-clave\/blindajes-y-clausulas-parachute\/\">blindatges i cl\u00e0usules parachute<\/a> o sol\u00b7licitar una revisi\u00f3 des de <a style=\"color:#000;font-weight:700;text-decoration:underline;text-decoration-color:#797979;text-underline-offset:4px;\" href=\"https:\/\/graciacalbet.com\/contacto\/\">Gr\u00e0ciaCalbet<\/a>.<\/p>\n<div style=\"position:relative;margin:clamp(28px,6vw,44px) 0;padding:clamp(26px,6vw,42px);background:#000;color:#fff;overflow:hidden;\">\n    <img decoding=\"async\" style=\"position:absolute;right:-6%;bottom:-18%;width:min(520px,82vw);max-width:none;opacity:.12;\" src=\"https:\/\/graciacalbet.com\/images\/graciacalbet-logo-transparent-alt.svg\" alt=\"\"><\/p>\n<div style=\"position:relative;z-index:1;display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(min(100%,280px),1fr));gap:clamp(18px,5vw,34px);align-items:end;\">\n<div>\n<p style=\"margin:0 0 10px;color:#fff;font-size:13px;font-weight:800;letter-spacing:.16em;text-transform:uppercase;\">GR\u00c0CIACALBET<\/p>\n<p style=\"margin:0;color:#fff;font-family:PlayfairDisplay,Georgia,serif;font-size:clamp(28px,6vw,44px);line-height:1.02;font-weight:600;\">Revisi\u00f3 legal i fiscal de contractes d&#8217;alta direcci\u00f3<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div>\n<p style=\"margin:0 0 18px;color:#f3f3f3;line-height:1.62;\">Si el contracte inclou blindatge, bonus, poders o pactes postcontractuals, conv\u00e9 revisar el document abans que la negociaci\u00f3 o la sortida quedi tancada.<\/p>\n<p style=\"display:flex;flex-wrap:wrap;gap:10px;margin:0;\">\n          <a style=\"display:inline-block;padding:13px 20px;background:#ffffff;color:#000;border:1px solid #ffffff;font-weight:800;line-height:1;text-decoration:none;\" href=\"https:\/\/graciacalbet.com\/contacto\/\">Sol\u00b7licitar consulta<\/a><br \/>\n          <a style=\"display:inline-block;padding:13px 20px;background:transparent;color:#fff;border:1px solid #ffffff;font-weight:800;line-height:1;text-decoration:none;\" href=\"https:\/\/graciacalbet.com\/servicios\/especialidad\/alta-direccion-y-personal-clave\/blindajes-y-clausulas-parachute\/\">Veure blindatges<\/a>\n        <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<h2 id=\"preguntes-frequents\" style=\"margin:clamp(48px,9vw,68px) 0 20px;padding-top:20px;border-top:1px solid #000;color:#000;font-family:PlayfairDisplay,Georgia,serif;font-size:clamp(27px,5.8vw,42px);line-height:1.04;font-weight:600;\">Preguntes Freq\u00fcents (FAQs)<\/h2>\n<div style=\"margin:0 0 clamp(32px,7vw,48px);border-top:1px solid #000;\">\n<details style=\"border-bottom:1px solid #e6e6e6;\">\n<summary style=\"cursor:pointer;list-style:none;padding:18px 0;color:#000;font-family:Raleway,Arial,sans-serif;font-size:clamp(17px,4.4vw,21px);line-height:1.25;font-weight:800;\"><span style=\"display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:18px;\"><span>Qu\u00e8 \u00e9s una cl\u00e0usula de blindatge en un contracte d&#8217;alta direcci\u00f3?<\/span><span aria-hidden=\"true\" style=\"flex:0 0 auto;display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;width:28px;height:28px;border:1px solid #000;color:#000;font-size:20px;line-height:1;font-weight:400;\">+<\/span><\/span><\/summary>\n<p style=\"margin:0 0 18px;color:#2b2b2b;line-height:1.68;\">\u00c9s una cl\u00e0usula que regula les conseq\u00fc\u00e8ncies econ\u00f2miques de la sortida del directiu en sup\u00f2sits com desistiment empresarial, acomiadament improcedent, canvi de control, p\u00e8rdua de funcions o sortida pactada.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border-bottom:1px solid #e6e6e6;\">\n<summary style=\"cursor:pointer;list-style:none;padding:18px 0;color:#000;font-family:Raleway,Arial,sans-serif;font-size:clamp(17px,4.4vw,21px);line-height:1.25;font-weight:800;\"><span style=\"display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:18px;\"><span>L&#8217;empresa est\u00e0 obligada a pactar un blindatge?<\/span><span aria-hidden=\"true\" style=\"flex:0 0 auto;display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;width:28px;height:28px;border:1px solid #000;color:#000;font-size:20px;line-height:1;font-weight:400;\">+<\/span><\/span><\/summary>\n<p style=\"margin:0 0 18px;color:#2b2b2b;line-height:1.68;\">No sempre. El r\u00e8gim d&#8217;alta direcci\u00f3 permet pactar indemnitzacions i, si no hi ha pacte, s&#8217;apliquen regles suplet\u00f2ries en determinats sup\u00f2sits. Precisament per aix\u00f2 moltes parts negocien el blindatge.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border-bottom:1px solid #e6e6e6;\">\n<summary style=\"cursor:pointer;list-style:none;padding:18px 0;color:#000;font-family:Raleway,Arial,sans-serif;font-size:clamp(17px,4.4vw,21px);line-height:1.25;font-weight:800;\"><span style=\"display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:18px;\"><span>Es pot pactar no compet\u00e8ncia despr\u00e9s de la sortida?<\/span><span aria-hidden=\"true\" style=\"flex:0 0 auto;display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;width:28px;height:28px;border:1px solid #000;color:#000;font-size:20px;line-height:1;font-weight:400;\">+<\/span><\/span><\/summary>\n<p style=\"margin:0 0 18px;color:#2b2b2b;line-height:1.68;\">S\u00ed, per\u00f2 ha d&#8217;estar ben delimitada. Ha de protegir un inter\u00e8s empresarial real, definir activitat, durada, \u00e0mbit, compensaci\u00f3 i conseq\u00fc\u00e8ncies de l&#8217;incompliment.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border-bottom:1px solid #e6e6e6;\">\n<summary style=\"cursor:pointer;list-style:none;padding:18px 0;color:#000;font-family:Raleway,Arial,sans-serif;font-size:clamp(17px,4.4vw,21px);line-height:1.25;font-weight:800;\"><span style=\"display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:18px;\"><span>Qu\u00e8 passa amb el bonus si el directiu surt abans de tancar l&#8217;exercici?<\/span><span aria-hidden=\"true\" style=\"flex:0 0 auto;display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;width:28px;height:28px;border:1px solid #000;color:#000;font-size:20px;line-height:1;font-weight:400;\">+<\/span><\/span><\/summary>\n<p style=\"margin:0 0 18px;color:#2b2b2b;line-height:1.68;\">Dep\u00e8n del contracte, del pla de bonus i de com s&#8217;hagi meritat l&#8217;incentiu. Per aix\u00f2 cal regular objectius, data de pagament, sortida anticipada, dret proporcional i documentaci\u00f3 de resultats.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border-bottom:1px solid #e6e6e6;\">\n<summary style=\"cursor:pointer;list-style:none;padding:18px 0;color:#000;font-family:Raleway,Arial,sans-serif;font-size:clamp(17px,4.4vw,21px);line-height:1.25;font-weight:800;\"><span style=\"display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:18px;\"><span>S&#8217;ha de revisar si el directiu tamb\u00e9 \u00e9s administrador o soci?<\/span><span aria-hidden=\"true\" style=\"flex:0 0 auto;display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;width:28px;height:28px;border:1px solid #000;color:#000;font-size:20px;line-height:1;font-weight:400;\">+<\/span><\/span><\/summary>\n<p style=\"margin:0 0 18px;color:#2b2b2b;line-height:1.68;\">S\u00ed. La revisi\u00f3 ha d&#8217;incloure c\u00e0rrec mercantil, poders, pactes de socis, conflictes d&#8217;inter\u00e8s, asseguran\u00e7a D&amp;O, responsabilitat i fiscalitat.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border-bottom:1px solid #e6e6e6;\">\n<summary style=\"cursor:pointer;list-style:none;padding:18px 0;color:#000;font-family:Raleway,Arial,sans-serif;font-size:clamp(17px,4.4vw,21px);line-height:1.25;font-weight:800;\"><span style=\"display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:18px;\"><span>Quan conv\u00e9 revisar un contracte d&#8217;alta direcci\u00f3?<\/span><span aria-hidden=\"true\" style=\"flex:0 0 auto;display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;width:28px;height:28px;border:1px solid #000;color:#000;font-size:20px;line-height:1;font-weight:400;\">+<\/span><\/span><\/summary>\n<p style=\"margin:0 0 18px;color:#2b2b2b;line-height:1.68;\">Abans de signar, abans d&#8217;acceptar funcions directives, abans d&#8217;una ronda o compravenda, quan s&#8217;introdueixen bonus o pactes de perman\u00e8ncia, i abans de negociar una sortida.<\/p>\n<\/details><\/div>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un contracte d&#8217;alta direcci\u00f3 amb blindatge no consisteix nom\u00e9s a pactar una indemnitzaci\u00f3 elevada. Ha d&#8217;ordenar una relaci\u00f3 basada en confian\u00e7a, autonomia i responsabilitat, en qu\u00e8 el directiu pot tenir acc\u00e9s a informaci\u00f3 estrat\u00e8gica, poders de decisi\u00f3, clients, equips, bonus, pactes postcontractuals i riscos reputacionals.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5428,"comment_status":"","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-5498","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5498","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5498"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5498\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5428"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5498"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5498"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5498"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}