{"id":5776,"date":"2026-07-10T13:14:29","date_gmt":"2026-07-10T11:14:29","guid":{"rendered":"https:\/\/graciacalbet.com\/?p=5776"},"modified":"2026-07-10T19:19:59","modified_gmt":"2026-07-10T17:19:59","slug":"erte-o-ere-diferencies-clau","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/blog\/erte-o-ere-diferencies-clau\/","title":{"rendered":"Guia per triar entre ERTE i ERE a la teva empresa el 2026"},"content":{"rendered":"<style>article[class*=\"post-\"] h1.text-center.mb-20{display:none!important;}<\/style>\n<article style=\"width:100%;max-width:1180px;box-sizing:border-box;margin:0 auto;padding:0 clamp(18px,4vw,30px) clamp(40px,8vw,72px);color:#2b2b2b;font-family:Raleway,Arial,sans-serif;font-size:clamp(16px,3.8vw,18px);line-height:1.72;overflow-wrap:anywhere;word-break:break-word;\">\n<header style=\"position:relative;margin:0 0 clamp(30px,6vw,48px);padding:clamp(38px,8vw,76px) 0 clamp(24px,5vw,42px);border-bottom:1px solid #e6e6e6;overflow:hidden;\">\n    <img decoding=\"async\" style=\"position:absolute;right:-8%;top:4%;width:min(460px,72vw);max-width:none;opacity:.045;z-index:0;\" src=\"https:\/\/graciacalbet.com\/images\/graciacalbet-logo-transparent.svg\" alt=\"\"><\/p>\n<div style=\"position:relative;z-index:1;\">\n<p style=\"margin:0 0 16px;color:#797979;font-size:13px;font-weight:800;letter-spacing:.16em;text-transform:uppercase;\">Dret laboral i reestructuraci\u00f3 empresarial<\/p>\n<h2 style=\"max-width:1020px;margin:0 0 22px;color:#000;font-family:PlayfairDisplay,Georgia,serif;font-size:clamp(34px,7vw,68px);line-height:1;font-weight:600;overflow-wrap:break-word;word-break:normal;\">Guia per triar entre ERTE i ERE a la teva empresa el 2026<\/h2>\n<p style=\"max-width:880px;margin:0;color:#2b2b2b;font-size:clamp(18px,4.5vw,21px);line-height:1.62;\">Triar entre un <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">ERTE<\/strong> i un <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">ERE<\/strong> no \u00e9s nom\u00e9s un mat\u00eds legal: implica causes, terminis i conseq\u00fc\u00e8ncies econ\u00f2miques molt diferents. Un plantejament equivocat pot derivar en <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">indemnitzacions evitables<\/strong> o en un expedient exposat a <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">impugnaci\u00f3 judicial<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"margin:18px 0 0;color:#797979;font-size:14px;line-height:1.5;\">\u00daltima revisi\u00f3: juliol de 2026 \u00b7 Lectura orientativa, no substitueix l&#8217;an\u00e0lisi del cas concret.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/header>\n<figure style=\"margin:0 0 28px;padding:0;\">\n    <img decoding=\"async\" style=\"display:block;width:100%;max-height:clamp(300px,58vw,520px);object-fit:cover;background:#f3f3f3;\" src=\"https:\/\/graciacalbet.com\/images\/graciacalbet-office.jpg\" alt=\"Assessorament laboral a empreses per tramitar un ERTE o un ERE\"><figcaption style=\"margin:10px 0 0;color:#797979;font-size:14px;line-height:1.45;\">La clau est\u00e0 a identificar si la dificultat de l&#8217;empresa \u00e9s <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">temporal o estructural<\/strong> abans d&#8217;iniciar l&#8217;expedient.<\/figcaption><\/figure>\n<div style=\"display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(min(100%,220px),1fr));gap:12px;margin:0 0 28px;padding:16px;background:#f3f3f3;border:1px solid #e6e6e6;\">\n<p style=\"margin:0;color:#2b2b2b;font-size:15px;line-height:1.45;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">\u00daltima revisi\u00f3:<\/strong> juliol de 2026<\/p>\n<p style=\"margin:0;color:#2b2b2b;font-size:15px;line-height:1.45;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">\u00c0rea:<\/strong> Laboral<\/p>\n<p style=\"margin:0;color:#2b2b2b;font-size:15px;line-height:1.45;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Lector:<\/strong> empreses i pimes que valoren un ajust de plantilla<\/p>\n<\/p><\/div>\n<nav aria-label=\"Taula de continguts\" style=\"margin:0 0 clamp(30px,6vw,48px);padding:0;border-top:1px solid #000;border-bottom:1px solid #e6e6e6;\">\n<p style=\"margin:0;padding:16px 0 12px;color:#000;font-size:13px;font-weight:800;letter-spacing:.16em;text-transform:uppercase;\">Contingut de l&#8217;article<\/p>\n<ol style=\"display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(min(100%,300px),1fr));gap:0;margin:0;padding:0;color:#2b2b2b;font-size:clamp(15px,3.8vw,16px);line-height:1.45;list-style:none;\">\n<li style=\"margin:0;padding:15px 18px 15px 0;border-top:1px solid #e6e6e6;\"><a style=\"color:#2b2b2b;font-weight:700;text-decoration:none;\" href=\"#que-es-erte-ere\">01. Qu\u00e8 \u00e9s un ERTE i qu\u00e8 \u00e9s un ERE<\/a><\/li>\n<li style=\"margin:0;padding:15px 18px 15px 0;border-top:1px solid #e6e6e6;\"><a style=\"color:#2b2b2b;font-weight:700;text-decoration:none;\" href=\"#diferencies-clau\">02. Difer\u00e8ncies clau entre tots dos<\/a><\/li>\n<li style=\"margin:0;padding:15px 18px 15px 0;border-top:1px solid #e6e6e6;\"><a style=\"color:#2b2b2b;font-weight:700;text-decoration:none;\" href=\"#causes-tramitacio\">03. Causes i tramitaci\u00f3 de cada procediment<\/a><\/li>\n<li style=\"margin:0;padding:15px 18px 15px 0;border-top:1px solid #e6e6e6;\"><a style=\"color:#2b2b2b;font-weight:700;text-decoration:none;\" href=\"#quan-conve\">04. Quan conv\u00e9 un ERTE i quan un ERE<\/a><\/li>\n<li style=\"margin:0;padding:15px 18px 15px 0;border-top:1px solid #e6e6e6;\"><a style=\"color:#2b2b2b;font-weight:700;text-decoration:none;\" href=\"#errors-frequents\">05. Errors freq\u00fcents en triar o tramitar la mesura<\/a><\/li>\n<li style=\"margin:0;padding:15px 18px 15px 0;border-top:1px solid #e6e6e6;\"><a style=\"color:#2b2b2b;font-weight:700;text-decoration:none;\" href=\"#ajuda-graciacalbet\">06. Com pot ajudar-te GraciaCalbet<\/a><\/li>\n<li style=\"margin:0;padding:15px 18px 15px 0;border-top:1px solid #e6e6e6;\"><a style=\"color:#2b2b2b;font-weight:700;text-decoration:none;\" href=\"#faqs\">07. Preguntes freq\u00fcents<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/nav>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Quan una empresa travessa una caiguda d&#8217;activitat, una interrupci\u00f3 productiva o dificultats econ\u00f2miques, la pregunta que m\u00e9s es repeteix \u00e9s la mateixa: ajusto la plantilla de manera temporal o prenc una decisi\u00f3 definitiva? La confusi\u00f3 entre l&#8217;expedient de regulaci\u00f3 temporal d&#8217;ocupaci\u00f3 (ERTE) i l&#8217;expedient de regulaci\u00f3 d&#8217;ocupaci\u00f3 (ERE) \u00e9s habitual, i no \u00e9s un mat\u00eds menor: implica opcions legals diferents, costos diferents i conseq\u00fc\u00e8ncies molt diferents per a l&#8217;empresa i per als treballadors.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">El risc de triar malament no \u00e9s nom\u00e9s econ\u00f2mic. Un ERTE mal plantejat quan la causa \u00e9s en realitat estructural pot acabar derivant, mesos despr\u00e9s, en un ERE for\u00e7at i en pitjors condicions. I, al rev\u00e9s, iniciar un ERE quan la dificultat \u00e9s conjuntural pot suposar indemnitzacions evitables i una p\u00e8rdua de talent que l&#8217;empresa necessitar\u00e0 recuperar tan bon punt la situaci\u00f3 es normalitzi.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">En aquesta guia expliquem qu\u00e8 \u00e9s cada figura, en qu\u00e8 es diferencien, quines causes justifica cadascuna, com es tramiten i qu\u00e8 ha de valorar una empresa abans d&#8217;iniciar el procediment. L&#8217;objectiu \u00e9s que, en acabar de llegir-la, s\u00e0pigues identificar quin instrument encaixa amb la teva situaci\u00f3 i quins passos legals comporta.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 28px;\">No existeix una resposta universal: la tria dep\u00e8n de si la dificultat que travessa l&#8217;empresa \u00e9s passatgera o permanent, de com s&#8217;acrediti aquesta causa i de quin marge de temps hi ha per actuar. Per aix\u00f2 conv\u00e9 entendre primer qu\u00e8 \u00e9s cada instrument abans de comparar les seves difer\u00e8ncies.<\/p>\n<h2 id=\"que-es-erte-ere\" style=\"margin:clamp(48px,9vw,68px) 0 20px;padding-top:20px;border-top:1px solid #000;color:#000;font-family:PlayfairDisplay,Georgia,serif;font-size:clamp(27px,5.8vw,42px);line-height:1.04;font-weight:600;\">Qu\u00e8 \u00e9s un ERTE i qu\u00e8 \u00e9s un ERE<\/h2>\n<h3 style=\"margin:30px 0 12px;color:#000;font-family:Raleway,Arial,sans-serif;font-size:clamp(18px,4.6vw,22px);line-height:1.25;font-weight:800;\">L&#8217;ERTE: suspensi\u00f3 o reducci\u00f3 temporal del contracte<\/h3>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">L&#8217;<strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">ERTE<\/strong> \u00e9s una mesura de suspensi\u00f3 o reducci\u00f3 temporal de la jornada de treball. Durant la seva vig\u00e8ncia, el contracte de treball <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">no s&#8217;extingeix<\/strong>: el treballador conserva el seu vincle amb l&#8217;empresa, encara que no presti serveis (suspensi\u00f3 total) o els presti en un horari redu\u00eft (reducci\u00f3 de jornada). Quan desapareix la causa que va motivar l&#8217;ERTE, la relaci\u00f3 laboral es reactiva en les condicions pr\u00e8vies.<\/p>\n<h3 style=\"margin:30px 0 12px;color:#000;font-family:Raleway,Arial,sans-serif;font-size:clamp(18px,4.6vw,22px);line-height:1.25;font-weight:800;\">L&#8217;ERE: extinci\u00f3 definitiva dels contractes<\/h3>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">L&#8217;<strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">ERE<\/strong>, en canvi, implica l&#8217;extinci\u00f3 definitiva dels contractes de treball afectats. \u00c9s el que es coneix comunament com a acomiadament col\u00b7lectiu. No hi ha reincorporaci\u00f3 possible un cop executat, llevat que l&#8217;empresa decideixi contractar de nou en el futur, cosa que jur\u00eddicament seria una relaci\u00f3 laboral diferent.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Aquesta \u00e9s la difer\u00e8ncia de fons entre totes dues figures i la que determina tota la resta: l&#8217;ERTE est\u00e0 pensat per superar una dificultat temporal sense perdre l&#8217;equip; l&#8217;ERE est\u00e0 pensat per ajustar la plantilla de manera permanent.<\/p>\n<h3 style=\"margin:30px 0 12px;color:#000;font-family:Raleway,Arial,sans-serif;font-size:clamp(18px,4.6vw,22px);line-height:1.25;font-weight:800;\">Marc legal: article 47 enfront de l&#8217;article 51 de l&#8217;Estatut dels Treballadors<\/h3>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">L&#8217;ERTE es regula a l&#8217;<a style=\"color:#000;font-weight:700;text-decoration:underline;text-decoration-color:#797979;text-underline-offset:4px;\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">article 47 de l&#8217;Estatut dels Treballadors<\/strong><\/a>, que contempla la suspensi\u00f3 del contracte i la reducci\u00f3 de jornada per causes econ\u00f2miques, t\u00e8cniques, organitzatives, de producci\u00f3 o de for\u00e7a major. L&#8217;ERE, per la seva banda, es regula a l&#8217;<a style=\"color:#000;font-weight:700;text-decoration:underline;text-decoration-color:#797979;text-underline-offset:4px;\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">article 51 del mateix text legal<\/a>, dedicat espec\u00edficament a l&#8217;acomiadament col\u00b7lectiu.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Aquesta separaci\u00f3 normativa no \u00e9s casual: el legislador ha volgut dotar les empreses d&#8217;una via interm\u00e8dia -l&#8217;ERTE- que permeti ajustar temporalment l&#8217;activitat sense rec\u00f3rrer directament a l&#8217;extinci\u00f3 d&#8217;ocupaci\u00f3, reservant l&#8217;acomiadament col\u00b7lectiu per als casos en qu\u00e8 la causa afecta de manera permanent la viabilitat del lloc de treball.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Con\u00e8ixer b\u00e9 el marc normatiu aplicable \u00e9s important perqu\u00e8 se&#8217;n deriven requisits formals diferents (documentaci\u00f3, terminis, \u00f2rgans competents) que, si no es respecten, poden donar lloc a la nul\u00b7litat de l&#8217;expedient.<\/p>\n<h2 id=\"diferencies-clau\" style=\"margin:clamp(48px,9vw,68px) 0 20px;padding-top:20px;border-top:1px solid #000;color:#000;font-family:PlayfairDisplay,Georgia,serif;font-size:clamp(27px,5.8vw,42px);line-height:1.04;font-weight:600;\">Difer\u00e8ncies clau entre tots dos<\/h2>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Aquesta taula resumeix les difer\u00e8ncies principals entre l&#8217;ERTE i l&#8217;ERE:<\/p>\n<div style=\"overflow-x:auto;margin:24px 0;border:1px solid #e6e6e6;\">\n<table style=\"width:100%;min-width:760px;border-collapse:collapse;background:#fff;\">\n<thead>\n<tr>\n<th style=\"padding:14px;background:#000;color:#fff;text-align:left;font-weight:800;border-bottom:1px solid #e6e6e6;\">Aspecte<\/th>\n<th style=\"padding:14px;background:#000;color:#fff;text-align:left;font-weight:800;border-bottom:1px solid #e6e6e6;\">ERTE<\/th>\n<th style=\"padding:14px;background:#000;color:#fff;text-align:left;font-weight:800;border-bottom:1px solid #e6e6e6;\">ERE<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:14px;border-bottom:1px solid #e6e6e6;vertical-align:top;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Naturalesa<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:14px;border-bottom:1px solid #e6e6e6;vertical-align:top;\">Suspensi\u00f3 o reducci\u00f3 temporal del contracte.<\/td>\n<td style=\"padding:14px;border-bottom:1px solid #e6e6e6;vertical-align:top;\">Extinci\u00f3 definitiva del contracte (acomiadament col\u00b7lectiu).<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:14px;border-bottom:1px solid #e6e6e6;vertical-align:top;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Base legal<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:14px;border-bottom:1px solid #e6e6e6;vertical-align:top;\">Article 47 de l&#8217;Estatut dels Treballadors.<\/td>\n<td style=\"padding:14px;border-bottom:1px solid #e6e6e6;vertical-align:top;\">Article 51 de l&#8217;Estatut dels Treballadors.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:14px;border-bottom:1px solid #e6e6e6;vertical-align:top;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Causes<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:14px;border-bottom:1px solid #e6e6e6;vertical-align:top;\">For\u00e7a major o causes ETOP, amb car\u00e0cter temporal.<\/td>\n<td style=\"padding:14px;border-bottom:1px solid #e6e6e6;vertical-align:top;\">Causes econ\u00f2miques, t\u00e8cniques, organitzatives o de producci\u00f3, de car\u00e0cter estructural.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:14px;border-bottom:1px solid #e6e6e6;vertical-align:top;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Efecte econ\u00f2mic treballador<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:14px;border-bottom:1px solid #e6e6e6;vertical-align:top;\">Prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3, sense indemnitzaci\u00f3.<\/td>\n<td style=\"padding:14px;border-bottom:1px solid #e6e6e6;vertical-align:top;\">Indemnitzaci\u00f3 de 20 dies per any, m\u00e0xim 12 mensualitats.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:14px;vertical-align:top;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Reincorporaci\u00f3<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:14px;vertical-align:top;\">Autom\u00e0tica en finalitzar la causa.<\/td>\n<td style=\"padding:14px;vertical-align:top;\">No existeix: requereix nova contractaci\u00f3.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/div>\n<h3 style=\"margin:30px 0 12px;color:#000;font-family:Raleway,Arial,sans-serif;font-size:clamp(18px,4.6vw,22px);line-height:1.25;font-weight:800;\">Conseq\u00fc\u00e8ncia econ\u00f2mica per al treballador<\/h3>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">En un <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">ERTE<\/strong>, els treballadors afectats no reben indemnitzaci\u00f3, perqu\u00e8 el contracte continua vigent. Tanmateix, poden accedir a la <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3<\/strong> durant el per\u00edode de suspensi\u00f3 o de reducci\u00f3 de jornada, gestionada pel <a style=\"color:#000;font-weight:700;text-decoration:underline;text-decoration-color:#797979;text-underline-offset:4px;\" href=\"https:\/\/www.sepe.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Servei P\u00fablic d&#8217;Ocupaci\u00f3 Estatal (SEPE)<\/a>, fins i tot si no tenen el per\u00edode m\u00ednim de cotitzaci\u00f3 exigit en altres circumst\u00e0ncies. A m\u00e9s, en determinats sup\u00f2sits previstos per la normativa vigent, es contempla la reposici\u00f3 de part de les prestacions consumides, i l&#8217;empresa pot beneficiar-se d&#8217;exoneracions parcials en les cotitzacions a la Seguretat Social segons el tipus d&#8217;ERTE aplicat.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">En un <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">ERE<\/strong>, els treballadors el contracte dels quals s&#8217;extingeix tenen dret a una <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">indemnitzaci\u00f3 de 20 dies de salari per any treballat<\/strong>, amb un m\u00e0xim de 12 mensualitats, llevat que hi hagi una millora pactada en el mateix acord de l&#8217;expedient o en conveni col\u00b7lectiu. Aquesta difer\u00e8ncia econ\u00f2mica \u00e9s, en molts casos, el factor que m\u00e9s pesa en la decisi\u00f3 empresarial, especialment quan es valora el cost de mantenir la plantilla enfront del de prescindir-ne.<\/p>\n<h2 id=\"causes-tramitacio\" style=\"margin:clamp(48px,9vw,68px) 0 20px;padding-top:20px;border-top:1px solid #000;color:#000;font-family:PlayfairDisplay,Georgia,serif;font-size:clamp(27px,5.8vw,42px);line-height:1.04;font-weight:600;\">Causes i tramitaci\u00f3 de cada procediment<\/h2>\n<h3 style=\"margin:30px 0 12px;color:#000;font-family:Raleway,Arial,sans-serif;font-size:clamp(18px,4.6vw,22px);line-height:1.25;font-weight:800;\">Causes que justifiquen un ERTE<\/h3>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Un <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">ERTE<\/strong> pot tramitar-se per dues vies de causes ben diferenciades:<\/p>\n<ul style=\"margin:0 0 16px 22px;padding:0;\">\n<li style=\"margin:0 0 7px;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">ERTE per for\u00e7a major:<\/strong> quan la causa \u00e9s aliena a la voluntat de l&#8217;empresa (una cat\u00e0strofe, una ordre administrativa, una interrupci\u00f3 de subministraments no imputable a l&#8217;organitzaci\u00f3). Requereix que l&#8217;autoritat laboral constati l&#8217;exist\u00e8ncia de la for\u00e7a major.<\/li>\n<li style=\"margin:0;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">ERTE ETOP<\/strong> (econ\u00f2miques, t\u00e8cniques, organitzatives o de producci\u00f3): quan l&#8217;empresa travessa una situaci\u00f3 econ\u00f2mica negativa, canvis en els mitjans de producci\u00f3, reorganitzaci\u00f3 dels sistemes de treball o variacions en la demanda dels seus productes o serveis, sempre que la dificultat sigui previsiblement temporal.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"margin:30px 0 12px;color:#000;font-family:Raleway,Arial,sans-serif;font-size:clamp(18px,4.6vw,22px);line-height:1.25;font-weight:800;\">Causes que justifiquen un ERE<\/h3>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">L&#8217;<strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">ERE<\/strong>, en canvi, es justifica per causes de la mateixa naturalesa (econ\u00f2miques, t\u00e8cniques, organitzatives o de producci\u00f3) per\u00f2 amb un mat\u00eds determinant: han de ser causes <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">estructurals<\/strong>, no conjunturals. \u00c9s a dir, l&#8217;empresa ha d&#8217;acreditar que la dificultat no \u00e9s passatgera i que l&#8217;extinci\u00f3 de llocs de treball \u00e9s la mesura proporcionada per garantir la viabilitat del negoci.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">La frontera entre \u00abtemporal\u00bb i \u00abestructural\u00bb \u00e9s precisament on sorgeixen m\u00e9s dubtes a la pr\u00e0ctica, i on conv\u00e9 una an\u00e0lisi jur\u00eddica pr\u00e8via abans de decidir quin expedient iniciar.<\/p>\n<h3 style=\"margin:30px 0 12px;color:#000;font-family:Raleway,Arial,sans-serif;font-size:clamp(18px,4.6vw,22px);line-height:1.25;font-weight:800;\">Procediment i terminis de tramitaci\u00f3<\/h3>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">La tramitaci\u00f3 tamb\u00e9 difereix de manera notable. Un <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">ERTE per for\u00e7a major<\/strong> exigeix que l&#8217;empresa comuniqui la situaci\u00f3 i que l&#8217;autoritat laboral constati la causa, un tr\u00e0mit generalment m\u00e9s \u00e0gil que el d&#8217;un ERE. Un <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">ERTE ETOP<\/strong>, en canvi, requereix obrir un <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">per\u00edode de consultes<\/strong> amb els representants dels treballadors (o amb una comissi\u00f3 ad hoc si no hi ha representaci\u00f3 legal), d&#8217;una durada limitada, i comunicar el procediment al Ministeri de Treball i Economia Social com a autoritat laboral competent.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">L&#8217;<strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">ERE<\/strong> tamb\u00e9 exigeix per\u00edode de consultes, per\u00f2 la seva durada m\u00ednima \u00e9s m\u00e9s \u00e0mplia, la documentaci\u00f3 exigida \u00e9s m\u00e9s extensa (mem\u00f2ria explicativa, comptes, pla d&#8217;acompanyament social en determinats casos) i el proc\u00e9s sol allargar-se m\u00e9s en el temps, precisament perqu\u00e8 els seus efectes s\u00f3n definitius i afecten de manera directa la continu\u00eftat professional de les persones treballadores.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">En tots dos casos, l&#8217;incompliment de terminis o de la documentaci\u00f3 exigida pot viciar el procediment i obrir la porta a una impugnaci\u00f3.<\/p>\n<h2 id=\"quan-conve\" style=\"margin:clamp(48px,9vw,68px) 0 20px;padding-top:20px;border-top:1px solid #000;color:#000;font-family:PlayfairDisplay,Georgia,serif;font-size:clamp(27px,5.8vw,42px);line-height:1.04;font-weight:600;\">Quan conv\u00e9 un ERTE i quan un ERE<\/h2>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Un cop finalitzat un <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">ERTE<\/strong>, la plantilla es reincorpora en les condicions pr\u00e8vies, sense necessitat de nous processos de selecci\u00f3 ni de nous contractes. Aix\u00f2 permet a l&#8217;empresa conservar el coneixement, l&#8217;experi\u00e8ncia i la inversi\u00f3 ja realitzada en formaci\u00f3 dels seus equips, cosa especialment valuosa per a qui opera en sectors on el talent qualificat \u00e9s dif\u00edcil de substituir. Per aix\u00f2, quan existeix una expectativa raonable de recuperaci\u00f3 a mitj\u00e0 termini, l&#8217;ERTE sol ser l&#8217;opci\u00f3 m\u00e9s eficient, tamb\u00e9 des d&#8217;una perspectiva purament empresarial.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">En un <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">ERE<\/strong>, la plantilla queda redu\u00efda de manera permanent. Si en el futur l&#8217;activitat es recupera, l&#8217;empresa haur\u00e0 d&#8217;iniciar nous processos de contractaci\u00f3, amb el cost temporal i econ\u00f2mic que aix\u00f2 comporta, i sense garantia de recuperar el mateix nivell d&#8217;experi\u00e8ncia dins de l&#8217;organitzaci\u00f3. Per aix\u00f2 l&#8217;ERE conv\u00e9 quan la causa \u00e9s clarament estructural: quan no existeix expectativa raonable que l&#8217;activitat es recuperi i mantenir la plantilla actual comprometria la viabilitat del negoci a mitj\u00e0 termini.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">A la pr\u00e0ctica, la decisi\u00f3 sol resoldre&#8217;s responent a una pregunta: si la causa desapareix\u00e9s dem\u00e0, l&#8217;empresa necessitaria les mateixes persones per tornar a operar amb normalitat? Si la resposta \u00e9s s\u00ed, l&#8217;ERTE sol ser la via adequada. Si la resposta \u00e9s no perqu\u00e8 el lloc ja no t\u00e9 sentit en el nou model de negoci, l&#8217;ERE \u00e9s la via coherent, encara que impliqui un cost indemnitzatori m\u00e9s gran a curt termini.<\/p>\n<h2 id=\"errors-frequents\" style=\"margin:clamp(48px,9vw,68px) 0 20px;padding-top:20px;border-top:1px solid #000;color:#000;font-family:PlayfairDisplay,Georgia,serif;font-size:clamp(27px,5.8vw,42px);line-height:1.04;font-weight:600;\">Errors freq\u00fcents en triar o tramitar la mesura<\/h2>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Tant l&#8217;ERTE com l&#8217;ERE poden ser impugnats si no es tramiten correctament, i bona part dels problemes neixen d&#8217;errors que es repeteixen amb freq\u00fc\u00e8ncia:<\/p>\n<ul style=\"margin:0 0 16px 22px;padding:0;\">\n<li style=\"margin:0 0 7px;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Obrir un per\u00edode de consultes que no \u00e9s real ni de bona fe<\/strong>, tractant-lo com un tr\u00e0mit formal en lloc d&#8217;una negociaci\u00f3 efectiva amb els representants dels treballadors.<\/li>\n<li style=\"margin:0 0 7px;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">No acreditar suficientment la causa al\u00b7legada<\/strong>, ja sigui la for\u00e7a major, la causa ETOP o la causa estructural que justifica un ERE.<\/li>\n<li style=\"margin:0 0 7px;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Cometre defectes de forma<\/strong> en la comunicaci\u00f3 a l&#8217;autoritat laboral o en la documentaci\u00f3 exigida pel procediment.<\/li>\n<li style=\"margin:0 0 7px;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Triar l&#8217;instrument equivocat<\/strong> des de l&#8217;inici: plantejar un ERTE quan la causa ja \u00e9s estructural, o iniciar directament un ERE quan la dificultat \u00e9s conjuntural.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Si l&#8217;expedient d&#8217;<strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">ERTE<\/strong> \u00e9s declarat nul, l&#8217;empresa pot veure&#8217;s obligada a reincorporar els treballadors amb abonament dels salaris deixats de percebre. En el cas de l&#8217;<strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">ERE<\/strong>, la impugnaci\u00f3 judicial \u00e9s m\u00e9s freq\u00fcent i les seves conseq\u00fc\u00e8ncies econ\u00f2miques m\u00e9s severes, ja que pot derivar en la declaraci\u00f3 d&#8217;improced\u00e8ncia o nul\u00b7litat de l&#8217;acomiadament col\u00b7lectiu, amb obligaci\u00f3 de readmissi\u00f3 o d&#8217;indemnitzaci\u00f3 addicional. Per aix\u00f2, com m\u00e9s gran \u00e9s l&#8217;impacte de la mesura, m\u00e9s gran \u00e9s tamb\u00e9 l&#8217;exig\u00e8ncia de rigor en la seva preparaci\u00f3 i tramitaci\u00f3.<\/p>\n<h2 id=\"ajuda-graciacalbet\" style=\"margin:clamp(48px,9vw,68px) 0 20px;padding-top:20px;border-top:1px solid #000;color:#000;font-family:PlayfairDisplay,Georgia,serif;font-size:clamp(27px,5.8vw,42px);line-height:1.04;font-weight:600;\">Com pot ajudar-te GraciaCalbet<\/h2>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">A GraciaCalbet portem m\u00e9s de 45 anys assessorant empreses en processos de reestructuraci\u00f3 laboral, i sabem que la decisi\u00f3 entre ERTE i ERE no \u00e9s nom\u00e9s jur\u00eddica: t\u00e9 un impacte directe en la viabilitat del negoci i en les persones que el formen. Per aix\u00f2 comencem sempre analitzant la causa real que travessa la teva empresa, abans de proposar l&#8217;instrument legal m\u00e9s adequat.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">El nostre equip laboral t&#8217;acompanya en tot el proc\u00e9s: des de la valoraci\u00f3 inicial de si la situaci\u00f3 justifica un ERTE per for\u00e7a major, un ERTE ETOP o, si escau, un ERE, fins a la preparaci\u00f3 de la documentaci\u00f3, la negociaci\u00f3 amb la representaci\u00f3 dels treballadors i la comunicaci\u00f3 amb l&#8217;autoritat laboral. Treballem perqu\u00e8 la mesura s&#8217;ajusti a la causa real, es tramiti dins dels terminis i no quedi exposada a una impugnaci\u00f3 posterior. Pots con\u00e8ixer amb detall com treballem al nostre <a style=\"color:#000;font-weight:700;text-decoration:underline;text-decoration-color:#797979;text-underline-offset:4px;\" href=\"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/serveis\/laboral\/expedients-de-regulacio-docupacio\/\">servei d&#8217;expedients de regulaci\u00f3 d&#8217;ocupaci\u00f3<\/a> o consultar-nos directament el teu cas a trav\u00e9s del nostre <a style=\"color:#000;font-weight:700;text-decoration:underline;text-decoration-color:#797979;text-underline-offset:4px;\" href=\"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/contacte\/\">formulari de contacte<\/a>.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Si ja has descartat l&#8217;ERTE perqu\u00e8 la causa que afecta la teva empresa \u00e9s estructural, pots ampliar informaci\u00f3 sobre el procediment d&#8217;acomiadament col\u00b7lectiu al nostre article sobre l&#8217;<a style=\"color:#000;font-weight:700;text-decoration:underline;text-decoration-color:#797979;text-underline-offset:4px;\" href=\"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/blog\/ere-collectiu-assessorament-empreses-2026\/\">ERE col\u00b7lectiu i l&#8217;assessorament a empreses<\/a>, on detallem com es gestiona aquesta via quan l&#8217;ERTE ja no \u00e9s una opci\u00f3 adequada. Tamb\u00e9 pots consultar la resta dels nostres <a style=\"color:#000;font-weight:700;text-decoration:underline;text-decoration-color:#797979;text-underline-offset:4px;\" href=\"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/serveis\/laboral\/\">serveis en l&#8217;\u00e0rea laboral<\/a> si la teva empresa necessita suport en altres \u00e0mbits relacionats amb la gesti\u00f3 de personal.<\/p>\n<section style=\"position:relative;margin:34px 0 0;padding:clamp(24px,5vw,34px);background:#000;color:#fff;overflow:hidden;\">\n    <img decoding=\"async\" style=\"position:absolute;right:-6%;bottom:-18%;width:min(520px,82vw);max-width:none;opacity:.12;\" src=\"https:\/\/graciacalbet.com\/images\/graciacalbet-logo-transparent-alt.svg\" alt=\"\"><\/p>\n<div style=\"position:relative;z-index:1;max-width:820px;\">\n<p style=\"margin:0 0 10px;color:#fff;font-size:13px;font-weight:800;letter-spacing:.14em;text-transform:uppercase;\">Consulta laboral<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 18px;color:#fff;font-family:PlayfairDisplay,Georgia,serif;font-size:clamp(25px,5vw,38px);line-height:1.08;\">Valora amb nosaltres si la teva empresa necessita un ERTE o un ERE abans d&#8217;iniciar l&#8217;expedient.<\/p>\n<div style=\"display:flex;flex-wrap:wrap;gap:10px;\">\n        <a style=\"display:inline-block;padding:13px 20px;background:#ffffff;color:#000;border:1px solid #ffffff;font-weight:800;line-height:1;text-decoration:none;\" href=\"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/contacte\/\">Sol\u00b7licitar consulta<\/a><br \/>\n        <a style=\"display:inline-block;padding:13px 20px;background:transparent;color:#fff;border:1px solid #ffffff;font-weight:800;line-height:1;text-decoration:none;\" href=\"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/serveis\/laboral\/expedients-de-regulacio-docupacio\/\">Veure expedients de regulaci\u00f3 d&#8217;ocupaci\u00f3<\/a>\n      <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n<h2 id=\"faqs\" style=\"margin:clamp(48px,9vw,68px) 0 20px;padding-top:20px;border-top:1px solid #000;color:#000;font-family:PlayfairDisplay,Georgia,serif;font-size:clamp(27px,5.8vw,42px);line-height:1.04;font-weight:600;\">Preguntes Freq\u00fcents (FAQs)<\/h2>\n<div style=\"border-top:1px solid #000;\">\n<details style=\"border-bottom:1px solid #e6e6e6;padding:0;\">\n<summary style=\"cursor:pointer;display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:16px;padding:18px 0;color:#000;font-weight:800;list-style:none;\">Pot una empresa passar d&#8217;un ERTE a un ERE si la situaci\u00f3 no millora?<span style=\"display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;min-width:26px;height:26px;border:1px solid #000;font-weight:800;\">+<\/span><\/summary>\n<p style=\"margin:0 0 18px;\">S\u00ed. \u00c9s una situaci\u00f3 relativament freq\u00fcent quan la causa que es pensava temporal acaba revelant-se estructural. Si durant o despr\u00e9s d&#8217;un ERTE l&#8217;empresa comprova que la dificultat no se supera, pot iniciar un ERE seguint el procediment de l&#8217;article 51 de l&#8217;Estatut dels Treballadors, amb el seu propi per\u00edode de consultes i documentaci\u00f3. No existeix automatisme entre tots dos expedients: cadascun s&#8217;ha de justificar de manera independent i amb la causa actualitzada, per la qual cosa conv\u00e9 tornar a valorar jur\u00eddicament la situaci\u00f3 abans de fer aquest pas.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border-bottom:1px solid #e6e6e6;padding:0;\">\n<summary style=\"cursor:pointer;display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:16px;padding:18px 0;color:#000;font-weight:800;list-style:none;\">Quant pot durar un ERTE?<span style=\"display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;min-width:26px;height:26px;border:1px solid #000;font-weight:800;\">+<\/span><\/summary>\n<p style=\"margin:0 0 18px;\">La durada d&#8217;un ERTE dep\u00e8n de la causa al\u00b7legada i del que s&#8217;acordi en el per\u00edode de consultes o es determini en la resoluci\u00f3 de l&#8217;autoritat laboral. Un ERTE per causes ETOP sol fixar-se per un per\u00edode concret i renovable si persisteix la causa, mentre que un per for\u00e7a major dura mentre es mantingui la situaci\u00f3 excepcional que el va motivar. En qualsevol cas, un ERTE no est\u00e0 pensat per allargar-se indefinidament: si la causa esdev\u00e9 permanent, el procedent \u00e9s valorar altres vies, incl\u00f2s l&#8217;ERE.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border-bottom:1px solid #e6e6e6;padding:0;\">\n<summary style=\"cursor:pointer;display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:16px;padding:18px 0;color:#000;font-weight:800;list-style:none;\">Qu\u00e8 passa amb el salari dels treballadors durant un ERTE?<span style=\"display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;min-width:26px;height:26px;border:1px solid #000;font-weight:800;\">+<\/span><\/summary>\n<p style=\"margin:0 0 18px;\">Durant la suspensi\u00f3 total del contracte, l&#8217;empresa no abona salari, i el treballador percep la prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3 corresponent a trav\u00e9s del Servei P\u00fablic d&#8217;Ocupaci\u00f3 Estatal. Durant una reducci\u00f3 de jornada, l&#8217;empresa paga la part proporcional de salari efectivament treballada, i el treballador rep prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3 per la part de jornada no treballada. Les condicions concretes d&#8217;acc\u00e9s a la prestaci\u00f3 i les possibles exoneracions de cotitzaci\u00f3 depenen del tipus d&#8217;ERTE i de la normativa vigent en el moment de la seva tramitaci\u00f3.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border-bottom:1px solid #e6e6e6;padding:0;\">\n<summary style=\"cursor:pointer;display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:16px;padding:18px 0;color:#000;font-weight:800;list-style:none;\">\u00c9s obligatori negociar amb els representants dels treballadors en un ERTE?<span style=\"display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;min-width:26px;height:26px;border:1px solid #000;font-weight:800;\">+<\/span><\/summary>\n<p style=\"margin:0 0 18px;\">En un ERTE per causes ETOP, s\u00ed: la llei exigeix obrir un per\u00edode de consultes amb els representants legals dels treballadors o, si no n&#8217;hi ha, amb una comissi\u00f3 representativa constitu\u00efda ad hoc. En un ERTE per for\u00e7a major no existeix pr\u00f2piament per\u00edode de consultes, encara que l&#8217;empresa ha de comunicar l&#8217;expedient als representants dels treballadors, ja que el tr\u00e0mit se centra en el fet que l&#8217;autoritat laboral constati l&#8217;exist\u00e8ncia de la causa al\u00b7legada, no en una negociaci\u00f3 pr\u00e8via sobre la seva proced\u00e8ncia.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border-bottom:1px solid #e6e6e6;padding:0;\">\n<summary style=\"cursor:pointer;display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:16px;padding:18px 0;color:#000;font-weight:800;list-style:none;\">Qu\u00e8 passa si un treballador no est\u00e0 d&#8217;acord amb l&#8217;ERTE?<span style=\"display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;min-width:26px;height:26px;border:1px solid #000;font-weight:800;\">+<\/span><\/summary>\n<p style=\"margin:0 0 18px;\">Un treballador individual, o els representants legals de la plantilla en el seu nom, poden impugnar l&#8217;ERTE si consideren que la causa al\u00b7legada no est\u00e0 justificada o que el procediment no s&#8217;ha seguit correctament. La impugnaci\u00f3 es resol per la via social, i si l&#8217;expedient es declara nul o injustificat, l&#8217;empresa pot haver de reincorporar el treballador en les seves condicions anteriors i abonar els salaris corresponents al per\u00edode afectat. Per aix\u00f2 \u00e9s important que la causa estigui ben acreditada des de l&#8217;inici del procediment.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border-bottom:1px solid #e6e6e6;padding:0;\">\n<summary style=\"cursor:pointer;display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:16px;padding:18px 0;color:#000;font-weight:800;list-style:none;\">Pot una pime tramitar un ERTE sense representaci\u00f3 sindical?<span style=\"display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;min-width:26px;height:26px;border:1px solid #000;font-weight:800;\">+<\/span><\/summary>\n<p style=\"margin:0 0 18px;\">S\u00ed. Quan l&#8217;empresa no compta amb representaci\u00f3 legal dels treballadors, la llei preveu la constituci\u00f3 d&#8217;una comissi\u00f3 representativa ad hoc, formada pels mateixos treballadors o, si escau, per representants dels sindicats m\u00e9s representatius del sector, amb la finalitat de garantir que hi hagi un interlocutor v\u00e0lid durant el per\u00edode de consultes. Aquest requisit s&#8217;aplica sobretot als ERTE per causes ETOP, i la seva correcta constituci\u00f3 \u00e9s un dels aspectes que m\u00e9s es revisa en cas d&#8217;impugnaci\u00f3 posterior.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border-bottom:1px solid #e6e6e6;padding:0;\">\n<summary style=\"cursor:pointer;display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:16px;padding:18px 0;color:#000;font-weight:800;list-style:none;\">Quina difer\u00e8ncia hi ha entre un ERTE i una reducci\u00f3 de jornada per conciliaci\u00f3?<span style=\"display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;min-width:26px;height:26px;border:1px solid #000;font-weight:800;\">+<\/span><\/summary>\n<p style=\"margin:0 0 18px;\">S\u00f3n figures completament diferents, encara que de vegades es confonen. L&#8217;ERTE \u00e9s una mesura excepcional que afecta un col\u00b7lectiu de treballadors per causes empresarials (for\u00e7a major o ETOP) i requereix tramitaci\u00f3 davant l&#8217;autoritat laboral. La reducci\u00f3 de jornada per conciliaci\u00f3 \u00e9s un dret individual del treballador, regulat de manera independent, que pot sol\u00b7licitar per motius familiars o de cura, sense que depengui de la situaci\u00f3 econ\u00f2mica o productiva de l&#8217;empresa ni d&#8217;un procediment col\u00b7lectiu.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border-bottom:1px solid #e6e6e6;padding:0;\">\n<summary style=\"cursor:pointer;display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:16px;padding:18px 0;color:#000;font-weight:800;list-style:none;\">Necessita la meva empresa assessorament legal per tramitar un ERTE?<span style=\"display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;min-width:26px;height:26px;border:1px solid #000;font-weight:800;\">+<\/span><\/summary>\n<p style=\"margin:0 0 18px;\">No \u00e9s un requisit legal obligatori, per\u00f2 s\u00ed molt recomanable. La correcta qualificaci\u00f3 de la causa, l&#8217;elaboraci\u00f3 de la documentaci\u00f3 justificativa, el compliment dels terminis del per\u00edode de consultes i la comunicaci\u00f3 adequada a l&#8217;autoritat laboral s\u00f3n aspectes t\u00e8cnics que, si es fan malament, poden donar lloc a la nul\u00b7litat de l&#8217;expedient i a obligacions econ\u00f2miques sobrevingudes per a l&#8217;empresa. Comptar amb assessorament especialitzat des de l&#8217;inici redueix aquest risc i agilitza la tramitaci\u00f3.<\/p>\n<\/details><\/div>\n<div id=\"gc-sticky-cta\" aria-label=\"Accions r\u00e0pides de GraciaCalbet\" style=\"display:none;opacity:0;position:fixed;right:max(18px,env(safe-area-inset-right));bottom:max(18px,env(safe-area-inset-bottom));z-index:9999;width:min(326px,calc(100vw - 36px));box-sizing:border-box;background:#ffffff;border:1px solid #000;color:#2b2b2b;font-family:Raleway,Arial,sans-serif;transition:opacity .25s ease;\">\n    <button type=\"button\" aria-label=\"Tancar consulta\" onclick=\"this.parentNode.style.display='none';\" style=\"position:absolute;top:7px;right:7px;width:26px;height:26px;padding:0;background:#fff;color:#000;border:0;font-size:22px;line-height:24px;text-align:center;cursor:pointer;\">\u00d7<\/button><\/p>\n<div style=\"padding:18px;\">\n<div style=\"display:flex;gap:10px;align-items:center;margin:0 30px 10px 0;\">\n        <img decoding=\"async\" style=\"display:block;width:24px;height:24px;object-fit:contain;\" src=\"https:\/\/graciacalbet.com\/images\/graciacalbet-icon.svg\" alt=\"\"><\/p>\n<p style=\"margin:0;color:#797979;font-size:11px;font-weight:800;letter-spacing:.16em;text-transform:uppercase;\">Consulta legal<\/p>\n<\/p><\/div>\n<p style=\"margin:0 0 8px;color:#000;font-family:Raleway,Arial,sans-serif;font-size:17px;line-height:1.25;font-weight:800;\">Necessites gestionar un ERTE o un ERE?<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 14px;color:#2b2b2b;font-size:14px;line-height:1.48;\">Analitzem la causa real i l&#8217;instrument legal m\u00e9s adequat per a la teva empresa.<\/p>\n<p style=\"display:flex;flex-wrap:wrap;gap:10px;margin:0;\">\n        <a style=\"display:inline-block;padding:11px 14px;background:#000;color:#fff;border:1px solid #000;font-size:14px;font-weight:800;line-height:1;text-align:center;text-decoration:none;\" href=\"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/contacte\/\">Sol\u00b7licitar consulta<\/a><br \/>\n        <a style=\"display:inline-block;padding:11px 14px;background:#fff;color:#000;border:1px solid #000;font-size:14px;font-weight:800;line-height:1;text-align:center;text-decoration:none;\" href=\"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/serveis\/laboral\/expedients-de-regulacio-docupacio\/\">Veure servei<\/a>\n      <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<p>  <script>\n    (function(){\n      var cta=document.getElementById('gc-sticky-cta');\n      if(!cta){return;}\n      function show(){cta.style.display='block';requestAnimationFrame(function(){cta.style.opacity='1';});}\n      if(window.matchMedia && window.matchMedia('(max-width: 767px)').matches){setTimeout(show,10000);}else{show();}\n    })();\n  <\/script><br \/>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Guia comparativa entre ERTE i ERE el 2026: qu\u00e8 \u00e9s cadascun, les seves difer\u00e8ncies clau, causes, tramitaci\u00f3 i quan conv\u00e9 cada mesura. Assessorament laboral de GraciaCalbet.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":68,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-5776","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5776","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5776"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5776\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5777,"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5776\/revisions\/5777"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/68"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5776"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5776"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5776"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}