{"id":5784,"date":"2026-07-10T13:14:34","date_gmt":"2026-07-10T11:14:34","guid":{"rendered":"https:\/\/graciacalbet.com\/?p=5784"},"modified":"2026-07-10T19:20:42","modified_gmt":"2026-07-10T17:20:42","slug":"empresa-familiar-protocol-successio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/blog\/empresa-familiar-protocol-successio\/","title":{"rendered":"Guia del protocol familiar per protegir la teva empresa familiar el 2026"},"content":{"rendered":"<style>article[class*=\"post-\"] h1.text-center.mb-20{display:none!important;}<\/style>\n<article style=\"width:100%;max-width:1180px;box-sizing:border-box;margin:0 auto;padding:0 clamp(18px,4vw,30px) clamp(40px,8vw,72px);color:#2b2b2b;font-family:Raleway,Arial,sans-serif;font-size:clamp(16px,3.8vw,18px);line-height:1.72;overflow-wrap:anywhere;word-break:break-word;\">\n<header style=\"position:relative;margin:0 0 clamp(30px,6vw,48px);padding:clamp(38px,8vw,76px) 0 clamp(24px,5vw,42px);border-bottom:1px solid #e6e6e6;overflow:hidden;\">\n    <img decoding=\"async\" style=\"position:absolute;right:-8%;top:4%;width:min(460px,72vw);max-width:none;opacity:.045;z-index:0;\" src=\"https:\/\/graciacalbet.com\/images\/graciacalbet-logo-transparent.svg\" alt=\"\"><\/p>\n<div style=\"position:relative;z-index:1;\">\n<p style=\"margin:0 0 16px;color:#797979;font-size:13px;font-weight:800;letter-spacing:.16em;text-transform:uppercase;\">Mercantil, empresa familiar i successions<\/p>\n<h2 style=\"max-width:1020px;margin:0 0 22px;color:#000;font-family:PlayfairDisplay,Georgia,serif;font-size:clamp(34px,7vw,68px);line-height:1;font-weight:600;overflow-wrap:break-word;word-break:normal;\">Guia del protocol familiar per protegir la teva empresa familiar el 2026<\/h2>\n<p style=\"max-width:880px;margin:0;color:#2b2b2b;font-size:clamp(18px,4.5vw,21px);line-height:1.62;\">La majoria de les empreses familiars a Espanya no tenen <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">protocol familiar<\/strong>, i el problema no sol notar-se en el dia a dia, sin\u00f3 en els moments de canvi: nova generaci\u00f3, defunci\u00f3 del fundador o entrada d&#8217;un soci extern. Aqu\u00ed \u00e9s on la manca de regles escrites es converteix en <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">conflicte real<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"margin:18px 0 0;color:#797979;font-size:14px;line-height:1.5;\">\u00daltima revisi\u00f3: juliol de 2026 \u00b7 Lectura orientativa, no substitueix l&#8217;an\u00e0lisi del cas concret.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/header>\n<figure style=\"margin:0 0 28px;padding:0;\">\n    <img decoding=\"async\" style=\"display:block;width:100%;max-height:clamp(300px,58vw,520px);object-fit:cover;background:#f3f3f3;\" src=\"https:\/\/graciacalbet.com\/images\/graciacalbet-office.jpg\" alt=\"Protocol familiar i planificaci\u00f3 de la successi\u00f3 a l'empresa familiar\"><figcaption style=\"margin:10px 0 0;color:#797979;font-size:14px;line-height:1.45;\">El protocol familiar ordena la relaci\u00f3 entre <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">fam\u00edlia, propietat i gesti\u00f3<\/strong> abans que el canvi generacional obligui a improvisar.<\/figcaption><\/figure>\n<div style=\"display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(min(100%,220px),1fr));gap:12px;margin:0 0 28px;padding:16px;background:#f3f3f3;border:1px solid #e6e6e6;\">\n<p style=\"margin:0;color:#2b2b2b;font-size:15px;line-height:1.45;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">\u00c0rea:<\/strong> Mercantil, societari i planificaci\u00f3 success\u00f2ria d&#8217;empresa<\/p>\n<p style=\"margin:0;color:#2b2b2b;font-size:15px;line-height:1.45;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Lector:<\/strong> empresa familiar, directius i properes generacions<\/p>\n<p style=\"margin:0;color:#2b2b2b;font-size:15px;line-height:1.45;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Fonts revisades:<\/strong> BOE, Llei de Societats de Capital i Instituto de la Empresa Familiar<\/p>\n<\/p><\/div>\n<nav aria-label=\"Taula de continguts\" style=\"margin:0 0 clamp(30px,6vw,48px);padding:0;border-top:1px solid #000;border-bottom:1px solid #e6e6e6;\">\n<p style=\"margin:0;padding:16px 0 12px;color:#000;font-size:13px;font-weight:800;letter-spacing:.16em;text-transform:uppercase;\">Contingut de l&#8217;article<\/p>\n<ol style=\"display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(min(100%,300px),1fr));gap:0;margin:0;padding:0;color:#2b2b2b;font-size:clamp(15px,3.8vw,16px);line-height:1.45;list-style:none;\">\n<li style=\"margin:0;padding:15px 18px 15px 0;border-top:1px solid #e6e6e6;\"><a style=\"color:#2b2b2b;font-weight:700;text-decoration:none;\" href=\"#que-es-protocol-familiar\">01. Qu\u00e8 \u00e9s el protocol familiar i per qu\u00e8 importa<\/a><\/li>\n<li style=\"margin:0;padding:15px 18px 15px 0;border-top:1px solid #e6e6e6;\"><a style=\"color:#2b2b2b;font-weight:700;text-decoration:none;\" href=\"#que-ha-dincloure-protocol\">02. Qu\u00e8 ha d&#8217;incloure el protocol familiar<\/a><\/li>\n<li style=\"margin:0;padding:15px 18px 15px 0;border-top:1px solid #e6e6e6;\"><a style=\"color:#2b2b2b;font-weight:700;text-decoration:none;\" href=\"#fiscalitat-successio-reduccio-95\">03. Protocol familiar i successi\u00f3: fiscalitat i reducci\u00f3 del 95%<\/a><\/li>\n<li style=\"margin:0;padding:15px 18px 15px 0;border-top:1px solid #e6e6e6;\"><a style=\"color:#2b2b2b;font-weight:700;text-decoration:none;\" href=\"#riscos-no-tenir-protocol\">04. Riscos de no tenir un protocol familiar<\/a><\/li>\n<li style=\"margin:0;padding:15px 18px 15px 0;border-top:1px solid #e6e6e6;\"><a style=\"color:#2b2b2b;font-weight:700;text-decoration:none;\" href=\"#com-es-dissenya-protocol\">05. Com es dissenya un protocol familiar<\/a><\/li>\n<li style=\"margin:0;padding:15px 18px 15px 0;border-top:1px solid #e6e6e6;\"><a style=\"color:#2b2b2b;font-weight:700;text-decoration:none;\" href=\"#ajuda-graciacalbet\">06. Com pot ajudar-te GraciaCalbet<\/a><\/li>\n<li style=\"margin:0;padding:15px 18px 15px 0;border-top:1px solid #e6e6e6;\"><a style=\"color:#2b2b2b;font-weight:700;text-decoration:none;\" href=\"#faqs\">07. Preguntes freq\u00fcents<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/nav>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">La majoria de les empreses familiars a Espanya no tenen protocol familiar, i moltes de les que el tenen el van redactar una vegada i no l&#8217;han tornat a mirar. El problema no sol apar\u00e8ixer en el dia a dia de la gesti\u00f3, sin\u00f3 en els moments de canvi: la incorporaci\u00f3 de la segona o tercera generaci\u00f3, la defunci\u00f3 o la jubilaci\u00f3 del fundador, o l&#8217;entrada d&#8217;un gendre, jove o soci capitalista extern. Aqu\u00ed \u00e9s on la manca de regles escrites es converteix en un conflicte real, amb conseq\u00fc\u00e8ncies econ\u00f2miques i tamb\u00e9 personals.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">El risc no \u00e9s nom\u00e9s el desacord entre familiars. \u00c9s el bloqueig per empat de vots, la par\u00e0lisi en la presa de decisions, la diluci\u00f3 de la propietat entre hereus que no comparteixen criteri de gesti\u00f3, o una successi\u00f3 mal planificada que dispara la c\u00e0rrega fiscal justament quan l&#8217;empresa necessita liquiditat per seguir funcionant. L&#8217;empresa familiar t\u00e9 una taxa de mortalitat especialment alta en el salt de la segona a la tercera generaci\u00f3, i en la majoria dels casos no \u00e9s per manca de negoci, sin\u00f3 per manca de regles clares entre qui s\u00f3n, alhora, fam\u00edlia i socis.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 28px;\">Aquesta guia repassa qu\u00e8 \u00e9s exactament una empresa familiar, qu\u00e8 ha d&#8217;incloure el protocol familiar com a eina central per ordenar la relaci\u00f3 entre fam\u00edlia, propietat i gesti\u00f3, com es connecta amb la planificaci\u00f3 de la successi\u00f3 i amb la fiscalitat, quins riscos corre una empresa que no en t\u00e9 i quins altres documents l&#8217;han d&#8217;acompanyar perqu\u00e8 tingui efecte real.<\/p>\n<h2 id=\"que-es-protocol-familiar\" style=\"margin:clamp(48px,9vw,68px) 0 20px;padding-top:20px;border-top:1px solid #000;color:#000;font-family:PlayfairDisplay,Georgia,serif;font-size:clamp(27px,5.8vw,42px);line-height:1.04;font-weight:600;\">Qu\u00e8 \u00e9s el protocol familiar i per qu\u00e8 importa<\/h2>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">El <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">protocol familiar<\/strong> \u00e9s el document que ordena la relaci\u00f3 entre la fam\u00edlia, la propietat i la gesti\u00f3 de l&#8217;empresa: fixa qui pot treballar al negoci i amb quins requisits, com es reparteixen els dividends, com es resolen els conflictes entre socis familiars, quins \u00f2rgans de govern existeixen i com es planteja la successi\u00f3. La seva funci\u00f3 no \u00e9s decorativa: \u00e9s anticipar, amb regles escrites i pactades en fred, els conflictes que gaireb\u00e9 sempre apareixen en els moments de canvi.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Per saber qu\u00e8 necessita aquest protocol conv\u00e9 comen\u00e7ar per definir b\u00e9 qu\u00e8 \u00e9s, en el teu cas, una empresa familiar. No existeix una definici\u00f3 legal \u00fanica, per\u00f2 el criteri m\u00e9s acceptat combina dos elements: el <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">control de la propietat<\/strong> (majoria del capital o dels drets de vot en mans d&#8217;una fam\u00edlia) i la <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">intenci\u00f3 de continu\u00eftat generacional<\/strong>, \u00e9s a dir, el prop\u00f2sit que la generaci\u00f3 seg\u00fcent segueixi al capdavant o almenys en segueixi sent propiet\u00e0ria. Segons les xifres que habitualment difon l&#8217;<a style=\"color:#000;font-weight:700;text-decoration:underline;text-decoration-color:#797979;text-underline-offset:4px;\" href=\"https:\/\/www.iefamiliar.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Instituto de la Empresa Familiar<\/a>, aquest tipus d&#8217;empresa representa la majoria del teixit empresarial espanyol i una part molt rellevant de l&#8217;ocupaci\u00f3 privada del pa\u00eds.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Aquesta definici\u00f3 no \u00e9s un exercici te\u00f2ric: determina quines cl\u00e0usules necessita el teu protocol. No \u00e9s el mateix una empresa familiar de primera generaci\u00f3, amb el fundador encara al capdavant i una sola branca familiar, que una de tercera generaci\u00f3 amb diverses branques, cosins que no es coneixen entre ells i patrimonis ja separats. El disseny del protocol dep\u00e8n directament d&#8217;en quin punt d&#8217;aquest recorregut es troba la teva empresa, i d&#8217;aix\u00f2 tracta la resta d&#8217;aquesta guia.<\/p>\n<h2 id=\"que-ha-dincloure-protocol\" style=\"margin:clamp(48px,9vw,68px) 0 20px;padding-top:20px;border-top:1px solid #000;color:#000;font-family:PlayfairDisplay,Georgia,serif;font-size:clamp(27px,5.8vw,42px);line-height:1.04;font-weight:600;\">Qu\u00e8 ha d&#8217;incloure el protocol familiar<\/h2>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Un protocol familiar complet no es limita a declarar bones intencions: regula de forma concreta el govern de l&#8217;empresa, la incorporaci\u00f3 de noves generacions, la sortida de socis i la pol\u00edtica de dividends. Aquests s\u00f3n els blocs que no haurien de faltar.<\/p>\n<h3 style=\"margin:30px 0 12px;color:#000;font-family:Raleway,Arial,sans-serif;font-size:clamp(18px,4.6vw,22px);line-height:1.25;font-weight:800;\">Incorporaci\u00f3 i sortida de familiars a l&#8217;empresa<\/h3>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Un dels continguts m\u00e9s sensibles del protocol familiar \u00e9s la <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">pol\u00edtica d&#8217;incorporaci\u00f3<\/strong>: quins requisits ha de complir un familiar per treballar a l&#8217;empresa (formaci\u00f3 m\u00ednima, experi\u00e8ncia pr\u00e8via fora del negoci familiar, proc\u00e9s de selecci\u00f3 equiparable al de qualsevol candidat extern) i en quines condicions pot accedir a un lloc directiu. Tamb\u00e9 ha de regular la <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">sortida<\/strong>: com es valora la participaci\u00f3 d&#8217;un soci familiar que vol vendre, amb quin m\u00e8tode de valoraci\u00f3, i amb quins terminis de pagament per no comprometre la tresoreria de l&#8217;empresa. Sense aquestes regles per escrit, cada incorporaci\u00f3 o cada sortida es negocia des de zero, normalment en un moment de tensi\u00f3 familiar, cosa que empitjora les condicions per a totes les parts.<\/p>\n<h3 style=\"margin:30px 0 12px;color:#000;font-family:Raleway,Arial,sans-serif;font-size:clamp(18px,4.6vw,22px);line-height:1.25;font-weight:800;\">Dividends i remuneraci\u00f3: separar ser soci de treballar a l&#8217;empresa<\/h3>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Un dels errors m\u00e9s comuns \u00e9s confondre la condici\u00f3 de <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">soci<\/strong> amb la d&#8217;<strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">empleat o directiu<\/strong>. El protocol ha de fixar una pol\u00edtica de dividends clara (quin percentatge del benefici es reparteix i quin es reinverteix) i, de forma independent, un criteri de remuneraci\u00f3 per als familiars que treballen a l&#8217;empresa, basat en el lloc i el mercat, no en el parentiu. Aquesta separaci\u00f3 \u00e9s tamb\u00e9 rellevant des del punt de vista fiscal: per aplicar els beneficis en l&#8217;Impost sobre Successions i Donacions, \u00e9s habitual que s&#8217;exigeixi que els familiars amb funcions de direcci\u00f3 percebin una remuneraci\u00f3 que superi un determinat llindar respecte de la resta dels seus rendiments, tal com exigeix la normativa de l&#8217;Impost sobre el Patrimoni.<\/p>\n<h3 style=\"margin:30px 0 12px;color:#000;font-family:Raleway,Arial,sans-serif;font-size:clamp(18px,4.6vw,22px);line-height:1.25;font-weight:800;\">\u00d2rgans de govern: consell de fam\u00edlia i consell d&#8217;administraci\u00f3<\/h3>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Un protocol familiar madur distingeix dos \u00f2rgans amb funcions diferents. El <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">consell d&#8217;administraci\u00f3<\/strong>, regulat per la <a style=\"color:#000;font-weight:700;text-decoration:underline;text-decoration-color:#797979;text-underline-offset:4px;\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2010-10544\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Llei de Societats de Capital<\/a>, \u00e9s l&#8217;\u00f2rgan de gesti\u00f3 societ\u00e0ria i ha de funcionar amb criteris professionals, amb independ\u00e8ncia de qui sigui familiar i qui no. El <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">consell de fam\u00edlia<\/strong>, en canvi, \u00e9s el f\u00f2rum on la fam\u00edlia discuteix q\u00fcestions que no s\u00f3n estrictament societ\u00e0ries: valors, pol\u00edtica d&#8217;incorporaci\u00f3 de noves generacions, resoluci\u00f3 de conflictes interns. Separar tots dos espais evita que les discussions familiars contaminin la gesti\u00f3 del negoci, i viceversa. Pots veure com es dissenya aquest <a style=\"color:#000;font-weight:700;text-decoration:underline;text-decoration-color:#797979;text-underline-offset:4px;\" href=\"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/serveis\/especialitat\/empresa-familiar\/govern-corporatiu-consell-de-familia\/\">doble \u00f2rgan de govern corporatiu a l&#8217;empresa familiar<\/a> a la pr\u00e0ctica.<\/p>\n<h2 id=\"fiscalitat-successio-reduccio-95\" style=\"margin:clamp(48px,9vw,68px) 0 20px;padding-top:20px;border-top:1px solid #000;color:#000;font-family:PlayfairDisplay,Georgia,serif;font-size:clamp(27px,5.8vw,42px);line-height:1.04;font-weight:600;\">Protocol familiar i successi\u00f3: fiscalitat i reducci\u00f3 del 95% en l&#8217;Impost sobre Successions<\/h2>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">La <a style=\"color:#000;font-weight:700;text-decoration:underline;text-decoration-color:#797979;text-underline-offset:4px;\" href=\"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/serveis\/especialitat\/empresa-familiar\/successio-empresarial-i-pactes-successoris\/\">successi\u00f3 d&#8217;empresa familiar<\/a> no s&#8217;hauria de decidir en els mesos posteriors a la defunci\u00f3 del fundador, sin\u00f3 dissenyar-se amb anys d&#8217;antelaci\u00f3. Aix\u00f2 implica identificar si hi ha un successor clar en la gesti\u00f3, si la propietat es repartir\u00e0 igualit\u00e0riament entre hereus o si es preveuen mecanismes de compensaci\u00f3 per a qui no s&#8217;incorpori al negoci, i qu\u00e8 passa si cap hereu vol o pot assumir la direcci\u00f3. Una successi\u00f3 ben planificada separa la titularitat de les accions o participacions de la capacitat de gesti\u00f3, cosa que moltes fam\u00edlies no distingeixen fins que \u00e9s massa tard.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">L&#8217;empresa familiar compta a m\u00e9s amb un r\u00e8gim fiscal favorable en la transmissi\u00f3 generacional. L&#8217;article 20 de la normativa de l&#8217;Impost sobre Successions i Donacions permet una <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">reducci\u00f3 del 95%<\/strong> en la base imposable per la transmissi\u00f3 de participacions en empresa familiar, sempre que es compleixin els requisits d&#8217;exempci\u00f3 previstos a la <a style=\"color:#000;font-weight:700;text-decoration:underline;text-decoration-color:#797979;text-underline-offset:4px;\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1991-14392\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Llei de l&#8217;Impost sobre el Patrimoni<\/a>: un percentatge m\u00ednim de participaci\u00f3 (individual o del grup familiar), l&#8217;exercici de funcions de direcci\u00f3 remunerades per sobre d&#8217;un determinat llindar d&#8217;ingressos, i el manteniment de l&#8217;adquirit durant diversos anys despr\u00e9s de la transmissi\u00f3. Complir aquests requisits no \u00e9s autom\u00e0tic: dep\u00e8n de com estigui estructurada la propietat i de com es documenti la successi\u00f3, per la qual cosa conv\u00e9 revisar-ho amb antelaci\u00f3 i no en el moment de liquidar l&#8217;impost.<\/p>\n<h2 id=\"riscos-no-tenir-protocol\" style=\"margin:clamp(48px,9vw,68px) 0 20px;padding-top:20px;border-top:1px solid #000;color:#000;font-family:PlayfairDisplay,Georgia,serif;font-size:clamp(27px,5.8vw,42px);line-height:1.04;font-weight:600;\">Riscos de no tenir un protocol familiar<\/h2>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Sense protocol, les regles de l&#8217;empresa familiar s&#8217;improvisen quan ja \u00e9s tard. Els conflictes m\u00e9s freq\u00fcents que veiem s\u00f3n:<\/p>\n<ul style=\"margin:0 0 16px 24px;padding:0;color:#2b2b2b;\">\n<li style=\"margin:0 0 8px;padding-left:4px;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Bloqueig per empat de vots<\/strong> entre branques familiars amb el mateix percentatge de capital.<\/li>\n<li style=\"margin:0 0 8px;padding-left:4px;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Entrada de fam\u00edlia pol\u00edtica<\/strong> (gendres, joves, parelles de fet) a la gesti\u00f3 sense criteri previ.<\/li>\n<li style=\"margin:0 0 8px;padding-left:4px;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Manca d&#8217;un pla clar<\/strong> quan el fundador mor o queda incapacitat.<\/li>\n<li style=\"margin:0 0 8px;padding-left:4px;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Diluci\u00f3 progressiva de la propietat<\/strong> entre hereus que no estan d&#8217;acord en com gestionar el negoci conjuntament.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Cap d&#8217;aquests riscos es resol amb bona voluntat. Es resol amb un document que anticipi el conflicte abans que passi, i amb els \u00f2rgans de govern adequats per aplicar-lo quan arribi el moment.<\/p>\n<h2 id=\"com-es-dissenya-protocol\" style=\"margin:clamp(48px,9vw,68px) 0 20px;padding-top:20px;border-top:1px solid #000;color:#000;font-family:PlayfairDisplay,Georgia,serif;font-size:clamp(27px,5.8vw,42px);line-height:1.04;font-weight:600;\">Com es dissenya un protocol familiar<\/h2>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">El protocol familiar \u00e9s, per la seva naturalesa, un document que reflecteix acords de fam\u00edlia, per\u00f2 no sempre t\u00e9 per si sol la mateixa efic\u00e0cia jur\u00eddica que un contracte o uns estatuts inscrits. Dissenyar-lo b\u00e9 significa acompanyar-lo d&#8217;una capa de documents i instruments jur\u00eddics complementaris que el facin realment vinculant i aplicable davant de tercers.<\/p>\n<div style=\"margin:24px 0;overflow-x:auto;\">\n<table style=\"width:100%;border-collapse:collapse;border-top:1px solid #000;border-bottom:1px solid #000;font-size:15px;line-height:1.55;\">\n<thead>\n<tr>\n<th style=\"padding:13px 12px;text-align:left;border-bottom:1px solid #000;color:#000;font-weight:800;\">Document o \u00f2rgan<\/th>\n<th style=\"padding:13px 12px;text-align:left;border-bottom:1px solid #000;color:#000;font-weight:800;\">Qu\u00e8 regula<\/th>\n<th style=\"padding:13px 12px;text-align:left;border-bottom:1px solid #000;color:#000;font-weight:800;\">Risc si falta<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:12px;border-bottom:1px solid #e6e6e6;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Protocol familiar<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:12px;border-bottom:1px solid #e6e6e6;\">Valors, incorporaci\u00f3, sortida, dividends i \u00f2rgans de govern.<\/td>\n<td style=\"padding:12px;border-bottom:1px solid #e6e6e6;\">Cada decisi\u00f3 s&#8217;improvisa en moment de tensi\u00f3.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:12px;border-bottom:1px solid #e6e6e6;\">Consell de fam\u00edlia<\/td>\n<td style=\"padding:12px;border-bottom:1px solid #e6e6e6;\">F\u00f2rum de valors i criteris familiars, sense efecte societari directe.<\/td>\n<td style=\"padding:12px;border-bottom:1px solid #e6e6e6;\">Els conflictes familiars contaminen la gesti\u00f3 del negoci.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:12px;border-bottom:1px solid #e6e6e6;\">Consell d&#8217;administraci\u00f3<\/td>\n<td style=\"padding:12px;border-bottom:1px solid #e6e6e6;\">Gesti\u00f3 societ\u00e0ria amb criteris professionals.<\/td>\n<td style=\"padding:12px;border-bottom:1px solid #e6e6e6;\">Decisions de negoci sense criteri professional independent.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:12px;border-bottom:1px solid #e6e6e6;\">Pacte de socis<\/td>\n<td style=\"padding:12px;border-bottom:1px solid #e6e6e6;\">Trasllada els acords a compromisos exigibles entre signants.<\/td>\n<td style=\"padding:12px;border-bottom:1px solid #e6e6e6;\">El protocol queda en declaraci\u00f3 d&#8217;intencions.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:12px;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Testament<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:12px;\">Trasllada la voluntat del protocol al pla hereditari.<\/td>\n<td style=\"padding:12px;\">Successi\u00f3 desconnectada del pactat en vida.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/div>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Perqu\u00e8 sigui realment efica\u00e7, el disseny ha d&#8217;incloure: un <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">pacte de socis<\/strong> que traslladi les regles del protocol a compromisos exigibles entre els signants, uns <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">estatuts socials<\/strong> adaptats d&#8217;acord amb la Llei de Societats de Capital, i un <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">testament<\/strong> (i, quan la legislaci\u00f3 civil aplicable ho permeti, com passa a Catalunya, cap\u00edtols matrimonials o pactes successoris) que asseguri que la voluntat del protocol es compleix tamb\u00e9 en el pla hereditari. Sense aquesta capa d&#8217;instruments jur\u00eddics, el protocol familiar corre el risc de quedar en una declaraci\u00f3 d&#8217;intencions.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">El protocol familiar tampoc no substitueix els contractes que regeixen la relaci\u00f3 dels directius amb la societat. Si a la teva empresa familiar hi ha directius amb contracte d&#8217;alta direcci\u00f3, conv\u00e9 revisar tamb\u00e9 com es blinda aquesta relaci\u00f3 laboral especial, cosa que tractem amb m\u00e9s detall al nostre article sobre el <a style=\"color:#000;font-weight:700;text-decoration:underline;text-decoration-color:#797979;text-underline-offset:4px;\" href=\"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/blog\/contracte-alta-direccio-blindatge-2026\/\">contracte d&#8217;alta direcci\u00f3 i el seu blindatge<\/a>. Aquest tipus de contractes sol afectar precisament els familiars que ja s&#8217;han incorporat a la gesti\u00f3 executiva, per la qual cosa tots dos documents \u2014protocol i contracte d&#8217;alta direcci\u00f3\u2014 han de ser coherents entre si.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Finalment, un protocol familiar redactat fa quinze anys, pensat per a dos socis fundadors, poques vegades serveix per a una tercera generaci\u00f3 amb sis cosins i patrimonis ja separats. Cada incorporaci\u00f3 d&#8217;una nova generaci\u00f3, cada canvi rellevant en l&#8217;estructura societ\u00e0ria o cada actualitzaci\u00f3 normativa en mat\u00e8ria fiscal o mercantil \u00e9s un bon moment per revisar el document. Un protocol que no s&#8217;actualitza deixa de complir la seva funci\u00f3 preventiva just quan m\u00e9s es necessita.<\/p>\n<h2 id=\"ajuda-graciacalbet\" style=\"margin:clamp(48px,9vw,68px) 0 20px;padding-top:20px;border-top:1px solid #000;color:#000;font-family:PlayfairDisplay,Georgia,serif;font-size:clamp(27px,5.8vw,42px);line-height:1.04;font-weight:600;\">Com pot ajudar-te GraciaCalbet<\/h2>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">A GraciaCalbet portem m\u00e9s de 45 anys acompanyant empreses familiars a Barcelona i Madrid, tant en la redacci\u00f3 del protocol familiar com en el disseny complet de la successi\u00f3 empresarial. Sabem que cada empresa familiar \u00e9s diferent: no \u00e9s el mateix dissenyar el protocol per a una primera generaci\u00f3 que ordenar la successi\u00f3 entre diverses branques familiars en tercera generaci\u00f3.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Treballem de forma conjunta el protocol familiar, el pacte de socis, els estatuts, el consell de fam\u00edlia i d&#8217;administraci\u00f3, i la planificaci\u00f3 fiscal de la transmissi\u00f3, perqu\u00e8 les regles que es pacten tinguin efecte real i no quedin en paper. Si la teva empresa familiar encara no t\u00e9 protocol, o el que t\u00e9 ja no respon a la realitat actual de la fam\u00edlia i del negoci, pots con\u00e8ixer com treballem el <a style=\"color:#000;font-weight:700;text-decoration:underline;text-decoration-color:#797979;text-underline-offset:4px;\" href=\"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/serveis\/especialitat\/empresa-familiar\/protocol-familiar\/\">protocol familiar a GraciaCalbet<\/a> i comen\u00e7ar per una revisi\u00f3 de la teva situaci\u00f3 concreta.<\/p>\n<section style=\"position:relative;margin:34px 0 0;padding:clamp(24px,5vw,34px);background:#000;color:#fff;overflow:hidden;\">\n    <img decoding=\"async\" style=\"position:absolute;right:-6%;bottom:-18%;width:min(520px,82vw);max-width:none;opacity:.12;\" src=\"https:\/\/graciacalbet.com\/images\/graciacalbet-logo-transparent-alt.svg\" alt=\"\"><\/p>\n<div style=\"position:relative;z-index:1;max-width:820px;\">\n<p style=\"margin:0 0 10px;color:#fff;font-size:13px;font-weight:800;letter-spacing:.14em;text-transform:uppercase;\">Consulta mercantil i success\u00f2ria<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 18px;color:#fff;font-family:PlayfairDisplay,Georgia,serif;font-size:clamp(25px,5vw,38px);line-height:1.08;\">Revisa el protocol familiar abans que el canvi generacional decideixi per tu.<\/p>\n<div style=\"display:flex;flex-wrap:wrap;gap:10px;\">\n        <a style=\"display:inline-block;padding:13px 20px;background:#ffffff;color:#000;border:1px solid #ffffff;font-weight:800;line-height:1;text-decoration:none;\" href=\"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/contacte\/\">Sol\u00b7licitar consulta<\/a><br \/>\n        <a style=\"display:inline-block;padding:13px 20px;background:transparent;color:#fff;border:1px solid #ffffff;font-weight:800;line-height:1;text-decoration:none;\" href=\"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/serveis\/especialitat\/empresa-familiar\/protocol-familiar\/\">Veure protocol familiar<\/a>\n      <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n<h2 id=\"faqs\" style=\"margin:clamp(48px,9vw,68px) 0 20px;padding-top:20px;border-top:1px solid #000;color:#000;font-family:PlayfairDisplay,Georgia,serif;font-size:clamp(27px,5.8vw,42px);line-height:1.04;font-weight:600;\">Preguntes Freq\u00fcents (FAQs)<\/h2>\n<div style=\"border-top:1px solid #000;\">\n<details style=\"border-bottom:1px solid #e6e6e6;padding:0;\">\n<summary style=\"cursor:pointer;display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:16px;padding:18px 0;color:#000;font-weight:800;list-style:none;\">Qu\u00e8 \u00e9s exactament un protocol familiar?<span style=\"display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;min-width:26px;height:26px;border:1px solid #000;font-weight:800;\">+<\/span><\/summary>\n<p style=\"margin:0 0 18px;\">\u00c9s el document que regula les relacions entre la fam\u00edlia, la propietat i l&#8217;empresa: qui pot treballar-hi i amb quins requisits, com es reparteixen els dividends, com es resolen els conflictes entre socis familiars, quins \u00f2rgans de govern existeixen (consell de fam\u00edlia i consell d&#8217;administraci\u00f3) i com es planteja la successi\u00f3. No sempre t\u00e9 per si sol plena efic\u00e0cia jur\u00eddica davant de tercers, per la qual cosa es complementa amb pacte de socis, estatuts socials i testament. La seva funci\u00f3 \u00e9s anticipar els conflictes t\u00edpics de l&#8217;empresa familiar abans que es produeixin, especialment en els moments de canvi generacional.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border-bottom:1px solid #e6e6e6;padding:0;\">\n<summary style=\"cursor:pointer;display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:16px;padding:18px 0;color:#000;font-weight:800;list-style:none;\">\u00c9s obligatori tenir protocol familiar?<span style=\"display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;min-width:26px;height:26px;border:1px solid #000;font-weight:800;\">+<\/span><\/summary>\n<p style=\"margin:0 0 18px;\">No, la llei no obliga les empreses familiars a tenir protocol familiar. \u00c9s un instrument voluntari, encara que molt recomanable a partir del moment en qu\u00e8 hi ha m\u00e9s d&#8217;un soci familiar o es preveu la incorporaci\u00f3 d&#8217;una nova generaci\u00f3. L&#8217;abs\u00e8ncia de protocol no genera cap sanci\u00f3, per\u00f2 s\u00ed que incrementa de forma notable el risc de conflicte, bloqueig societari o improvisaci\u00f3 en la successi\u00f3 quan arriba un canvi rellevant, com la defunci\u00f3 o la jubilaci\u00f3 del fundador.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border-bottom:1px solid #e6e6e6;padding:0;\">\n<summary style=\"cursor:pointer;display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:16px;padding:18px 0;color:#000;font-weight:800;list-style:none;\">Quina difer\u00e8ncia hi ha entre el protocol familiar i el pacte de socis?<span style=\"display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;min-width:26px;height:26px;border:1px solid #000;font-weight:800;\">+<\/span><\/summary>\n<p style=\"margin:0 0 18px;\">El protocol familiar recull acords amplis de la fam\u00edlia sobre valors, incorporaci\u00f3 de noves generacions i \u00f2rgans de govern familiar. El pacte de socis, en canvi, tradueix alguns d&#8217;aquests acords en compromisos jur\u00eddicament exigibles entre els socis signants, amb conseq\u00fc\u00e8ncies clares en cas d&#8217;incompliment. L&#8217;habitual, i el recomanable, \u00e9s que tots dos documents convisquin: el protocol marca el marc de relaci\u00f3 familiar i el pacte de socis dona for\u00e7a contractual a les q\u00fcestions societ\u00e0ries m\u00e9s sensibles, en coher\u00e8ncia amb el que preveu la Llei de Societats de Capital.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border-bottom:1px solid #e6e6e6;padding:0;\">\n<summary style=\"cursor:pointer;display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:16px;padding:18px 0;color:#000;font-weight:800;list-style:none;\">Com es planifica la successi\u00f3 d&#8217;una empresa familiar?<span style=\"display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;min-width:26px;height:26px;border:1px solid #000;font-weight:800;\">+<\/span><\/summary>\n<p style=\"margin:0 0 18px;\">La successi\u00f3 es planifica identificant amb antelaci\u00f3 qui assumir\u00e0 la gesti\u00f3 (que no sempre coincideix amb qui hereta la propietat), com es repartir\u00e0 el capital entre hereus, i quins mecanismes de compensaci\u00f3 existeixen per als familiars que no s&#8217;incorporin al negoci. Tamb\u00e9 conv\u00e9 revisar els requisits fiscals per beneficiar-se de la reducci\u00f3 en l&#8217;Impost sobre Successions i Donacions i coordinar el protocol amb el testament i, quan escaigui, amb pactes successoris. Com m\u00e9s aviat es planifiqui, menor \u00e9s el risc de decisions improvisades davant d&#8217;una defunci\u00f3 o una incapacitat.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border-bottom:1px solid #e6e6e6;padding:0;\">\n<summary style=\"cursor:pointer;display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:16px;padding:18px 0;color:#000;font-weight:800;list-style:none;\">Quins avantatges fiscals t\u00e9 transmetre una empresa familiar?<span style=\"display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;min-width:26px;height:26px;border:1px solid #000;font-weight:800;\">+<\/span><\/summary>\n<p style=\"margin:0 0 18px;\">La normativa permet una reducci\u00f3 del 95% en la base imposable de l&#8217;Impost sobre Successions i Donacions per a la transmissi\u00f3 de participacions en empresa familiar, sempre que es compleixin els requisits d&#8217;exempci\u00f3 en l&#8217;Impost sobre el Patrimoni: un percentatge m\u00ednim de participaci\u00f3 del grup familiar, funcions de direcci\u00f3 remunerades per sobre d&#8217;un llindar determinat, i el manteniment de l&#8217;adquisici\u00f3 durant diversos anys. Complir aquests requisits exigeix revisar amb antelaci\u00f3 com est\u00e0 estructurada la propietat i la remuneraci\u00f3 dels familiars directius, no nom\u00e9s en el moment de liquidar l&#8217;impost.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border-bottom:1px solid #e6e6e6;padding:0;\">\n<summary style=\"cursor:pointer;display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:16px;padding:18px 0;color:#000;font-weight:800;list-style:none;\">Qu\u00e8 \u00e9s el consell de fam\u00edlia i per a qu\u00e8 serveix?<span style=\"display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;min-width:26px;height:26px;border:1px solid #000;font-weight:800;\">+<\/span><\/summary>\n<p style=\"margin:0 0 18px;\">\u00c9s l&#8217;\u00f2rgan on la fam\u00edlia discuteix q\u00fcestions que afecten la seva relaci\u00f3 amb l&#8217;empresa per\u00f2 que no s\u00f3n estrictament de gesti\u00f3 societ\u00e0ria: valors compartits, criteris d&#8217;incorporaci\u00f3 de noves generacions, resoluci\u00f3 de desacords interns i seguiment del protocol familiar. Es diferencia del consell d&#8217;administraci\u00f3, que \u00e9s l&#8217;\u00f2rgan de gesti\u00f3 regulat per la Llei de Societats de Capital. Tenir tots dos \u00f2rgans ben diferenciats evita que els conflictes familiars interfereixin en les decisions de negoci, i que les decisions de negoci es prenguin sense tenir en compte la sensibilitat familiar.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border-bottom:1px solid #e6e6e6;padding:0;\">\n<summary style=\"cursor:pointer;display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:16px;padding:18px 0;color:#000;font-weight:800;list-style:none;\">Quan cal actualitzar el protocol familiar?<span style=\"display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;min-width:26px;height:26px;border:1px solid #000;font-weight:800;\">+<\/span><\/summary>\n<p style=\"margin:0 0 18px;\">S&#8217;hauria de revisar cada vegada que s&#8217;incorpora una nova generaci\u00f3, quan canvia de forma rellevant l&#8217;estructura de la propietat (per exemple, despr\u00e9s d&#8217;una successi\u00f3 o l&#8217;entrada d&#8217;un soci extern), o quan es produeixen canvis normatius significatius en mat\u00e8ria fiscal o mercantil. Un protocol pensat per a dos socis fundadors poques vegades respon a les necessitats d&#8217;una tercera generaci\u00f3 amb diverses branques familiars. La revisi\u00f3 peri\u00f2dica, m\u00e9s que la redacci\u00f3 inicial, \u00e9s el que mant\u00e9 el protocol familiar com una eina realment \u00fatil.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border-bottom:1px solid #e6e6e6;padding:0;\">\n<summary style=\"cursor:pointer;display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:16px;padding:18px 0;color:#000;font-weight:800;list-style:none;\">Qu\u00e8 passa si diversos hereus reben l&#8217;empresa familiar sense haver pactat res?<span style=\"display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;min-width:26px;height:26px;border:1px solid #000;font-weight:800;\">+<\/span><\/summary>\n<p style=\"margin:0 0 18px;\">Sense acord previ, els hereus passen a ser copropietaris de l&#8217;empresa per defecte, cosa que sol derivar en bloquejos si no coincideixen en com gestionar-la, especialment si hi ha empat de vots entre branques familiars. Tamb\u00e9 \u00e9s habitual que nom\u00e9s alguns hereus vulguin treballar en el negoci, cosa que genera tensi\u00f3 amb qui s\u00f3n socis per\u00f2 no participen en la gesti\u00f3 di\u00e0ria. Un protocol familiar i un testament ben coordinats permeten anticipar aquest repartiment i establir, abans que es produeixi la successi\u00f3, criteris clars de gesti\u00f3 conjunta o de compensaci\u00f3 entre hereus.<\/p>\n<\/details><\/div>\n<div id=\"gc-sticky-cta\" aria-label=\"Accions r\u00e0pides de GraciaCalbet\" style=\"display:none;opacity:0;position:fixed;right:max(18px,env(safe-area-inset-right));bottom:max(18px,env(safe-area-inset-bottom));z-index:9999;width:min(326px,calc(100vw - 36px));box-sizing:border-box;background:#ffffff;border:1px solid #000;color:#2b2b2b;font-family:Raleway,Arial,sans-serif;transition:opacity .25s ease;\">\n    <button type=\"button\" aria-label=\"Tancar consulta\" onclick=\"this.parentNode.style.display='none';\" style=\"position:absolute;top:7px;right:7px;width:26px;height:26px;padding:0;background:#fff;color:#000;border:0;font-size:22px;line-height:24px;text-align:center;cursor:pointer;\">\u00d7<\/button><\/p>\n<div style=\"padding:18px;\">\n<div style=\"display:flex;gap:10px;align-items:center;margin:0 30px 10px 0;\">\n        <img decoding=\"async\" style=\"display:block;width:24px;height:24px;object-fit:contain;\" src=\"https:\/\/graciacalbet.com\/images\/graciacalbet-icon.svg\" alt=\"\"><\/p>\n<p style=\"margin:0;color:#797979;font-size:11px;font-weight:800;letter-spacing:.16em;text-transform:uppercase;\">Consulta legal<\/p>\n<\/p><\/div>\n<p style=\"margin:0 0 8px;color:#000;font-family:Raleway,Arial,sans-serif;font-size:17px;line-height:1.25;font-weight:800;\">La teva empresa familiar t\u00e9 protocol?<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 14px;color:#2b2b2b;font-size:14px;line-height:1.48;\">Revisem protocol, successi\u00f3 i fiscalitat abans que decideixi el conflicte.<\/p>\n<p style=\"display:flex;flex-wrap:wrap;gap:10px;margin:0;\">\n        <a style=\"display:inline-block;padding:11px 14px;background:#000;color:#fff;border:1px solid #000;font-size:14px;font-weight:800;line-height:1;text-align:center;text-decoration:none;\" href=\"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/contacte\/\">Sol\u00b7licitar consulta<\/a><br \/>\n        <a style=\"display:inline-block;padding:11px 14px;background:#fff;color:#000;border:1px solid #000;font-size:14px;font-weight:800;line-height:1;text-align:center;text-decoration:none;\" href=\"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/serveis\/especialitat\/empresa-familiar\/protocol-familiar\/\">Veure servei<\/a>\n      <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<p>  <script>\n    (function(){\n      var cta=document.getElementById('gc-sticky-cta');\n      if(!cta){return;}\n      function show(){cta.style.display='block';requestAnimationFrame(function(){cta.style.opacity='1';});}\n      if(window.matchMedia && window.matchMedia('(max-width: 767px)').matches){setTimeout(show,10000);}else{show();}\n    })();\n  <\/script><br \/>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Guia completa del protocol familiar a l&#8217;empresa familiar 2026: qu\u00e8 \u00e9s, qu\u00e8 ha d&#8217;incloure, fiscalitat de la successi\u00f3 i com es dissenya pas a pas.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":68,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-5784","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5784","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5784"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5784\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5785,"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5784\/revisions\/5785"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/68"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5784"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5784"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5784"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}