{"id":5823,"date":"2026-07-14T09:23:24","date_gmt":"2026-07-14T07:23:24","guid":{"rendered":"https:\/\/graciacalbet.com\/?p=5823"},"modified":"2026-07-14T09:27:55","modified_gmt":"2026-07-14T07:27:55","slug":"incapacitat-laboral-permanent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/blog\/incapacitat-laboral-permanent\/","title":{"rendered":"Guia de la incapacitat laboral permanent el 2026"},"content":{"rendered":"<style>article[class*=\"post-\"] h1.text-center.mb-20{display:none!important;}<\/style>\n<article style=\"width:100%;max-width:1180px;box-sizing:border-box;margin:0 auto;padding:0 clamp(18px,4vw,30px) clamp(40px,8vw,72px);color:#2b2b2b;font-family:Raleway,Arial,sans-serif;font-size:clamp(16px,3.8vw,18px);line-height:1.72;overflow-wrap:anywhere;word-break:break-word;\">\n<header style=\"position:relative;margin:0 0 clamp(30px,6vw,48px);padding:clamp(38px,8vw,76px) 0 clamp(24px,5vw,42px);border-bottom:1px solid #e6e6e6;overflow:hidden;\">\n    <img decoding=\"async\" style=\"position:absolute;right:-8%;top:4%;width:min(460px,72vw);max-width:none;opacity:.045;z-index:0;\" src=\"https:\/\/graciacalbet.com\/images\/graciacalbet-logo-transparent.svg\" alt=\"\"><\/p>\n<div style=\"position:relative;z-index:1;\">\n<p style=\"margin:0 0 16px;color:#797979;font-size:13px;font-weight:800;letter-spacing:.16em;text-transform:uppercase;\">Dret laboral i Seguretat Social<\/p>\n<h2 style=\"max-width:1020px;margin:0 0 22px;color:#000;font-family:PlayfairDisplay,Georgia,serif;font-size:clamp(34px,7vw,68px);line-height:1;font-weight:600;overflow-wrap:break-word;word-break:normal;\">Guia de la incapacitat laboral permanent el 2026<\/h2>\n<p style=\"max-width:880px;margin:0;color:#2b2b2b;font-size:clamp(18px,4.5vw,21px);line-height:1.62;\">Quan una malaltia o un accident deixen seq\u00fceles que impedeixen continuar treballant amb normalitat, la <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">incapacitat laboral permanent<\/strong> protegeix els ingressos del treballador. Aquesta guia explica els <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">graus<\/strong>, el procediment davant l&#8217;<strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Institut Nacional de la Seguretat Social<\/strong> i els errors que m\u00e9s retarden el reconeixement.<\/p>\n<p style=\"margin:18px 0 0;color:#797979;font-size:14px;line-height:1.5;\">\u00daltima revisi\u00f3: juliol de 2026 \u00b7 Lectura orientativa, no substitueix l&#8217;an\u00e0lisi del cas concret.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/header>\n<figure style=\"margin:0 0 28px;padding:0;\">\n    <img decoding=\"async\" style=\"display:block;width:100%;max-height:clamp(300px,58vw,520px);object-fit:cover;background:#f3f3f3;\" src=\"https:\/\/graciacalbet.com\/images\/graciacalbet-office.jpg\" alt=\"Guia legal sobre la incapacitat laboral permanent i els seus graus\"><figcaption style=\"margin:10px 0 0;color:#797979;font-size:14px;line-height:1.45;\">Un expedient ben preparat, amb <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">informes m\u00e8dics complets<\/strong> i documentaci\u00f3 laboral revisada, marca la difer\u00e8ncia davant l&#8217;INSS.<\/figcaption><\/figure>\n<div style=\"display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(min(100%,220px),1fr));gap:12px;margin:0 0 28px;padding:16px;background:#f3f3f3;border:1px solid #e6e6e6;\">\n<p style=\"margin:0;color:#2b2b2b;font-size:15px;line-height:1.45;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">\u00c0rea:<\/strong> Laboral i Seguretat Social<\/p>\n<p style=\"margin:0;color:#2b2b2b;font-size:15px;line-height:1.45;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Lector:<\/strong> treballadors i empreses<\/p>\n<p style=\"margin:0;color:#2b2b2b;font-size:15px;line-height:1.45;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Fonts revisades:<\/strong> Llei General de la Seguretat Social i INSS<\/p>\n<\/p><\/div>\n<nav aria-label=\"Taula de continguts\" style=\"margin:0 0 clamp(30px,6vw,48px);padding:0;border-top:1px solid #000;border-bottom:1px solid #e6e6e6;\">\n<p style=\"margin:0;padding:16px 0 12px;color:#000;font-size:13px;font-weight:800;letter-spacing:.16em;text-transform:uppercase;\">Contingut de l&#8217;article<\/p>\n<ol style=\"display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(min(100%,300px),1fr));gap:0;margin:0;padding:0;color:#2b2b2b;font-size:clamp(15px,3.8vw,16px);line-height:1.45;list-style:none;\">\n<li style=\"margin:0;padding:15px 18px 15px 0;border-top:1px solid #e6e6e6;\"><a style=\"color:#2b2b2b;font-weight:700;text-decoration:none;\" href=\"#que-es-incapacitat-graus\">01. Qu\u00e8 \u00e9s i els seus graus<\/a><\/li>\n<li style=\"margin:0;padding:15px 18px 15px 0;border-top:1px solid #e6e6e6;\"><a style=\"color:#2b2b2b;font-weight:700;text-decoration:none;\" href=\"#sollicitud-reconeixement\">02. Com se sol\u00b7licita i qui la reconeix<\/a><\/li>\n<li style=\"margin:0;padding:15px 18px 15px 0;border-top:1px solid #e6e6e6;\"><a style=\"color:#2b2b2b;font-weight:700;text-decoration:none;\" href=\"#compatibilitat-treball\">03. Compatibilitat amb la feina<\/a><\/li>\n<li style=\"margin:0;padding:15px 18px 15px 0;border-top:1px solid #e6e6e6;\"><a style=\"color:#2b2b2b;font-weight:700;text-decoration:none;\" href=\"#contracte-treball\">04. Qu\u00e8 passa amb el contracte<\/a><\/li>\n<li style=\"margin:0;padding:15px 18px 15px 0;border-top:1px solid #e6e6e6;\"><a style=\"color:#2b2b2b;font-weight:700;text-decoration:none;\" href=\"#errors-frequents\">05. Errors freq\u00fcents en la sol\u00b7licitud<\/a><\/li>\n<li style=\"margin:0;padding:15px 18px 15px 0;border-top:1px solid #e6e6e6;\"><a style=\"color:#2b2b2b;font-weight:700;text-decoration:none;\" href=\"#ajuda-graciacalbet\">06. Com pot ajudar-te GraciaCalbet<\/a><\/li>\n<li style=\"margin:0;padding:15px 18px 15px 0;border-top:1px solid #e6e6e6;\"><a style=\"color:#2b2b2b;font-weight:700;text-decoration:none;\" href=\"#faqs\">07. Preguntes freq\u00fcents<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/nav>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Quan una malaltia o un accident deixen seq\u00fceles que impedeixen continuar treballant amb normalitat, la <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">incapacitat laboral permanent<\/strong> es converteix en la via legal per protegir els ingressos del treballador. Tanmateix, es tracta d&#8217;un procediment t\u00e8cnic, amb terminis estrictes i una valoraci\u00f3 m\u00e8dica i jur\u00eddica que no sempre resulta favorable a la primera. Con\u00e8ixer com funciona abans d&#8217;iniciar el tr\u00e0mit marca la difer\u00e8ncia entre una resoluci\u00f3 encertada i una reclamaci\u00f3 posterior que es podria haver evitat.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">La incapacitat permanent no \u00e9s un concepte \u00fanic: existeixen diferents <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">graus<\/strong>, cadascun amb efectes molt diferents sobre la prestaci\u00f3 econ\u00f2mica, la compatibilitat amb la feina i la continu\u00eftat del contracte laboral. Entendre en quin grau pot encaixar cada situaci\u00f3 \u2014i quina documentaci\u00f3 el sustenta\u2014 \u00e9s el primer pas per plantejar una sol\u00b7licitud s\u00f2lida davant l&#8217;<strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Institut Nacional de la Seguretat Social<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Aquesta guia explica, de manera ordenada, qu\u00e8 \u00e9s la incapacitat permanent i els seus graus, com se sol\u00b7licita i qui la reconeix, quina compatibilitat t\u00e9 cada grau amb la feina, qu\u00e8 passa amb el contracte laboral un cop declarada, i quins s\u00f3n els errors m\u00e9s freq\u00fcents que retarden o frustren el reconeixement. Tamb\u00e9 s&#8217;aborda la perspectiva de l&#8217;empresa, que ha de gestionar la situaci\u00f3 de l&#8217;empleat durant tot el proc\u00e9s.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 28px;\">Tant si ets treballador i sospites que les teves seq\u00fceles poden justificar aquest reconeixement, com si ets una empresa que necessita saber qu\u00e8 fer amb un contracte en aquesta situaci\u00f3, entendre el marc legal aplicable \u2014recollit principalment a la <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Llei General de la Seguretat Social<\/strong>\u2014 resulta imprescindible abans de prendre qualsevol decisi\u00f3.<\/p>\n<h2 id=\"que-es-incapacitat-graus\" style=\"margin:clamp(48px,9vw,68px) 0 20px;padding-top:20px;border-top:1px solid #000;color:#000;font-family:PlayfairDisplay,Georgia,serif;font-size:clamp(27px,5.8vw,42px);line-height:1.04;font-weight:600;\">Qu\u00e8 \u00e9s la incapacitat permanent i els seus graus<\/h2>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">La <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">incapacitat permanent<\/strong> \u00e9s una prestaci\u00f3 de la Seguretat Social que es reconeix quan el treballador presenta reduccions anat\u00f2miques o funcionals greus, previsiblement definitives, que disminueixen o anul\u00b7len la seva capacitat laboral, i que es determinen un cop el treballador ha rebut l&#8217;alta m\u00e8dica despr\u00e9s del tractament corresponent. A difer\u00e8ncia de la incapacitat temporal, que \u00e9s transit\u00f2ria, la incapacitat permanent parteix de la premissa que les seq\u00fceles no milloraran de manera substancial a curt termini.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">La normativa distingeix quatre graus, regulats a la <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Llei General de la Seguretat Social<\/strong>, que determinen tant la quantia de la prestaci\u00f3 com els seus efectes pr\u00e0ctics:<\/p>\n<div style=\"margin:24px 0;overflow-x:auto;\">\n<table style=\"width:100%;border-collapse:collapse;border-top:1px solid #000;border-bottom:1px solid #000;font-size:15px;line-height:1.55;\">\n<thead>\n<tr>\n<th style=\"padding:13px 12px;text-align:left;border-bottom:1px solid #000;color:#000;font-weight:800;\">Grau<\/th>\n<th style=\"padding:13px 12px;text-align:left;border-bottom:1px solid #000;color:#000;font-weight:800;\">Qu\u00e8 implica<\/th>\n<th style=\"padding:13px 12px;text-align:left;border-bottom:1px solid #000;color:#000;font-weight:800;\">Tipus de prestaci\u00f3<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:12px;border-bottom:1px solid #e6e6e6;\">Parcial<\/td>\n<td style=\"padding:12px;border-bottom:1px solid #e6e6e6;\">Disminuci\u00f3 no inferior al 33% en el rendiment de la professi\u00f3 habitual, sense impedir-ne les tasques fonamentals.<\/td>\n<td style=\"padding:12px;border-bottom:1px solid #e6e6e6;\">Indemnitzaci\u00f3 a tant al\u00e7at.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:12px;border-bottom:1px solid #e6e6e6;\">Total<\/td>\n<td style=\"padding:12px;border-bottom:1px solid #e6e6e6;\">Inhabilita per a les tasques fonamentals de la professi\u00f3 habitual, per\u00f2 permet una altra activitat.<\/td>\n<td style=\"padding:12px;border-bottom:1px solid #e6e6e6;\">Pensi\u00f3 peri\u00f2dica.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:12px;border-bottom:1px solid #e6e6e6;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Absoluta<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:12px;border-bottom:1px solid #e6e6e6;\">Inhabilita per a tota professi\u00f3 o ofici, no nom\u00e9s l&#8217;habitual.<\/td>\n<td style=\"padding:12px;border-bottom:1px solid #e6e6e6;\">Pensi\u00f3 peri\u00f2dica.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:12px;\">Gran invalidesa<\/td>\n<td style=\"padding:12px;\">A m\u00e9s de l&#8217;absoluta, exigeix assist\u00e8ncia d&#8217;una altra persona per a actes essencials de la vida di\u00e0ria.<\/td>\n<td style=\"padding:12px;\">Pensi\u00f3 peri\u00f2dica + complement d&#8217;assist\u00e8ncia.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/div>\n<h3 style=\"margin:30px 0 12px;color:#000;font-family:Raleway,Arial,sans-serif;font-size:clamp(18px,4.6vw,22px);line-height:1.25;font-weight:800;\">Incapacitat permanent parcial<\/h3>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">\u00c9s el grau m\u00e9s lleu. Es reconeix quan les seq\u00fceles ocasionen una disminuci\u00f3 no inferior al 33% en el rendiment normal per a la professi\u00f3 habitual, sense arribar a impedir la realitzaci\u00f3 de les tasques fonamentals d&#8217;aquesta professi\u00f3. La prestaci\u00f3 consisteix en una indemnitzaci\u00f3 a tant al\u00e7at, no en una pensi\u00f3 peri\u00f2dica.<\/p>\n<h3 style=\"margin:30px 0 12px;color:#000;font-family:Raleway,Arial,sans-serif;font-size:clamp(18px,4.6vw,22px);line-height:1.25;font-weight:800;\">Incapacitat permanent total<\/h3>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Es declara quan el treballador queda inhabilitat per fer les tasques fonamentals de la seva professi\u00f3 habitual, encara que pugui dedicar-se a una altra activitat diferent. \u00c9s un dels graus m\u00e9s sol\u00b7licitats, ja que reconeix que existeix una limitaci\u00f3 rellevant sense tancar la porta a tota activitat laboral.<\/p>\n<h3 style=\"margin:30px 0 12px;color:#000;font-family:Raleway,Arial,sans-serif;font-size:clamp(18px,4.6vw,22px);line-height:1.25;font-weight:800;\">Incapacitat permanent absoluta<\/h3>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Implica la inhabilitaci\u00f3 per a tota professi\u00f3 o ofici, no nom\u00e9s per a l&#8217;habitual. Es reconeix quan les seq\u00fceles s\u00f3n de tal entitat que impedeixen desenvolupar qualsevol activitat laboral amb un m\u00ednim d&#8217;efic\u00e0cia i continu\u00eftat, amb independ\u00e8ncia de la formaci\u00f3 o experi\u00e8ncia pr\u00e8via del treballador.<\/p>\n<h3 style=\"margin:30px 0 12px;color:#000;font-family:Raleway,Arial,sans-serif;font-size:clamp(18px,4.6vw,22px);line-height:1.25;font-weight:800;\">Gran invalidesa<\/h3>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">\u00c9s el grau m\u00e9s sever. A m\u00e9s de reunir les condicions de la incapacitat permanent absoluta, el treballador necessita l&#8217;<strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">assist\u00e8ncia d&#8217;una altra persona<\/strong> per fer els actes m\u00e9s essencials de la vida di\u00e0ria, com vestir-se, despla\u00e7ar-se o alimentar-se. Per aix\u00f2, la prestaci\u00f3 inclou un complement econ\u00f2mic destinat a sufragar aquesta assist\u00e8ncia.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">La correcta qualificaci\u00f3 del grau \u00e9s determinant, perqu\u00e8 d&#8217;ella depenen tant la quantia econ\u00f2mica com la possibilitat de continuar treballant o de mantenir el contracte vigent.<\/p>\n<h2 id=\"sollicitud-reconeixement\" style=\"margin:clamp(48px,9vw,68px) 0 20px;padding-top:20px;border-top:1px solid #000;color:#000;font-family:PlayfairDisplay,Georgia,serif;font-size:clamp(27px,5.8vw,42px);line-height:1.04;font-weight:600;\">Com se sol\u00b7licita i qui la reconeix<\/h2>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">El procediment per <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">sol\u00b7licitar la incapacitat laboral permanent<\/strong> es pot iniciar de tres maneres: a inst\u00e0ncia del mateix treballador, d&#8217;ofici per part de l&#8217;<strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Institut Nacional de la Seguretat Social<\/strong> \u2014habitualment en finalitzar el per\u00edode m\u00e0xim d&#8217;incapacitat temporal\u2014, o a proposta de la m\u00fatua col\u00b7laboradora amb la Seguretat Social quan gestiona la conting\u00e8ncia.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">A la pr\u00e0ctica, la via m\u00e9s habitual \u00e9s la sol\u00b7licitud despr\u00e9s d&#8217;esgotar el proc\u00e9s d&#8217;incapacitat temporal, encara que tamb\u00e9 \u00e9s possible instar l&#8217;expedient directament quan existeix una patologia o seq\u00fcela ja consolidada que no requereix passar per aquest tr\u00e0mit previ.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">L&#8217;\u00f2rgan encarregat d&#8217;avaluar la situaci\u00f3 \u00e9s l&#8217;<strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Equip de Valoraci\u00f3 d&#8217;Incapacitats (EVI)<\/strong>, un \u00f2rgan t\u00e8cnic que examina els informes m\u00e8dics, les bases de cotitzaci\u00f3, la vida laboral i les funcions de la professi\u00f3 habitual del sol\u00b7licitant. L&#8217;EVI emet un dictamen proposta que no \u00e9s vinculant, per\u00f2 que a la pr\u00e0ctica orienta de manera decisiva la resoluci\u00f3 final.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Sobre la base d&#8217;aquest dictamen, \u00e9s l&#8217;<strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Institut Nacional de la Seguretat Social<\/strong> qui resol l&#8217;expedient, reconeixent o denegant el grau sol\u00b7licitat, i determinant la base reguladora i el percentatge aplicable a la pensi\u00f3. La resoluci\u00f3 es notifica a l&#8217;interessat, que disposa d&#8217;un termini per formular <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">reclamaci\u00f3 pr\u00e8via<\/strong> si no est\u00e0 d&#8217;acord amb el resultat, pas obligatori abans de poder acudir a la via judicial mitjan\u00e7ant recurs davant l&#8217;ordre social.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Per preparar correctament aquesta fase resulta essencial disposar d&#8217;un informe m\u00e8dic complet, actualitzat i ben argumentat, aix\u00ed com d&#8217;assessorament sobre quina documentaci\u00f3 aporta m\u00e9s solidesa a l&#8217;expedient segons el grau que es pretengui acreditar. Al nostre <a style=\"color:#000;font-weight:700;text-decoration:underline;text-decoration-color:#797979;text-underline-offset:4px;\" href=\"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/serveis\/laboral\/incapacitat-laboral\/\">servei d&#8217;incapacitat laboral<\/a> acompanyem aquest proc\u00e9s des de la primera valoraci\u00f3 fins a la resoluci\u00f3 definitiva.<\/p>\n<h2 id=\"compatibilitat-treball\" style=\"margin:clamp(48px,9vw,68px) 0 20px;padding-top:20px;border-top:1px solid #000;color:#000;font-family:PlayfairDisplay,Georgia,serif;font-size:clamp(27px,5.8vw,42px);line-height:1.04;font-weight:600;\">Compatibilitat amb la feina segons el grau<\/h2>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Un dels aspectes que m\u00e9s dubtes genera \u00e9s si, un cop reconeguda la incapacitat permanent, \u00e9s possible continuar treballant. La resposta dep\u00e8n directament del grau reconegut.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">La <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">incapacitat permanent parcial<\/strong> \u00e9s plenament compatible amb qualsevol feina, inclosa la mateixa professi\u00f3 habitual, ja que per definici\u00f3 no n&#8217;impedeix l&#8217;exercici, nom\u00e9s el dificulta parcialment.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">La <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">incapacitat permanent total<\/strong> \u00e9s compatible amb l&#8217;exercici d&#8217;una professi\u00f3 diferent de l&#8217;habitual. A m\u00e9s, la normativa vigent contempla determinats sup\u00f2sits en qu\u00e8 pot arribar a ser compatible amb la mateixa activitat que va originar la incapacitat, especialment quan s&#8217;exerceix per compte propi o en el marc de mesures de foment de l&#8217;ocupaci\u00f3, subjecte a les condicions que en cada cas estableix la Seguretat Social.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">La <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">incapacitat permanent absoluta<\/strong> i la <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">gran invalidesa<\/strong> s\u00f3n, en principi, incompatibles amb l&#8217;exercici de qualsevol activitat laboral remunerada, at\u00e8s que tots dos graus pressuposen una inhabilitaci\u00f3 total. No obstant aix\u00f2, existeixen matisos normatius que permeten, en sup\u00f2sits concrets, la compatibilitat amb activitats marginals que no suposin un canvi en la capacitat de treball del beneficiari ni contradiguin la situaci\u00f3 d&#8217;incapacitat reconeguda. Cada cas s&#8217;ha d&#8217;analitzar individualment abans d&#8217;iniciar qualsevol activitat remunerada despr\u00e9s del reconeixement, per evitar que la pensi\u00f3 es vegi suspesa o revisada.<\/p>\n<div style=\"margin:24px 0;padding:20px 22px;background:#f3f3f3;border:1px solid #e6e6e6;border-left:2px solid #000;\">\n<p style=\"margin:0;color:#2b2b2b;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Nota prudent:<\/strong> aquesta q\u00fcesti\u00f3 resulta especialment rellevant en treballadors joves, per als quals la compatibilitat amb una altra activitat laboral pot ser determinant a l&#8217;hora de valorar l&#8217;impacte econ\u00f2mic real del reconeixement. Conv\u00e9 revisar el cas concret abans d&#8217;iniciar qualsevol activitat despr\u00e9s de la resoluci\u00f3.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<h2 id=\"contracte-treball\" style=\"margin:clamp(48px,9vw,68px) 0 20px;padding-top:20px;border-top:1px solid #000;color:#000;font-family:PlayfairDisplay,Georgia,serif;font-size:clamp(27px,5.8vw,42px);line-height:1.04;font-weight:600;\">Qu\u00e8 passa amb el contracte de treball<\/h2>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">La declaraci\u00f3 d&#8217;incapacitat permanent <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">total<\/strong>, <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">absoluta<\/strong> o de <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">gran invalidesa<\/strong> constitueix causa d&#8217;extinci\u00f3 del contracte de treball. L&#8217;empresa pot formalitzar el cessament sense necessitat d&#8217;acudir a un acomiadament, ja que la llei contempla aquesta situaci\u00f3 com una causa objectiva d&#8217;extinci\u00f3, diferent de l&#8217;acomiadament disciplinari o per causes econ\u00f2miques.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Existeix, tanmateix, una excepci\u00f3 rellevant: si en l&#8217;expedient es preveu una possible millora que permeti la revisi\u00f3 del grau en el futur, el treballador pot conservar durant un termini determinat un <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">dret preferent de reincorporaci\u00f3<\/strong> a l&#8217;empresa en cas que, despr\u00e9s de la revisi\u00f3, se li reconegui una capacitat laboral compatible amb el seu lloc anterior o amb un altre d&#8217;adequat a la seva nova situaci\u00f3.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">En el cas de la <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">incapacitat permanent parcial<\/strong>, en ser compatible amb la professi\u00f3 habitual, no constitueix per si mateixa causa d&#8217;extinci\u00f3 del contracte, encara que pot donar lloc a una indemnitzaci\u00f3 si el treballador veu redu\u00eft el seu rendiment i l&#8217;empresa decideix adaptar les seves condicions laborals.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Per a les empreses, gestionar correctament aquesta fase \u00e9s tan important com per al treballador: una extinci\u00f3 mal formalitzada, sense respectar els tr\u00e0mits i notificacions que exigeix la normativa laboral, pot derivar en reclamacions posteriors. Si la incapacitat deriva d&#8217;un accident de treball, conv\u00e9 tamb\u00e9 valorar si existeixen responsabilitats addicionals, una q\u00fcesti\u00f3 que desenvolupem al nostre contingut sobre <a style=\"color:#000;font-weight:700;text-decoration:underline;text-decoration-color:#797979;text-underline-offset:4px;\" href=\"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/serveis\/laboral\/indemnitzacions-per-accident-de-treball\/\">indemnitzacions per accident de treball<\/a>.<\/p>\n<h2 id=\"errors-frequents\" style=\"margin:clamp(48px,9vw,68px) 0 20px;padding-top:20px;border-top:1px solid #000;color:#000;font-family:PlayfairDisplay,Georgia,serif;font-size:clamp(27px,5.8vw,42px);line-height:1.04;font-weight:600;\">Errors freq\u00fcents en la sol\u00b7licitud<\/h2>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">L&#8217;experi\u00e8ncia gestionant expedients d&#8217;incapacitat permanent permet identificar patrons que es repeteixen i que, en molts casos, s\u00f3n evitables amb una preparaci\u00f3 adequada.<\/p>\n<div style=\"margin:24px 0;padding:22px;border:1px solid #000;background:#fff;\">\n<p style=\"margin:0 0 12px;color:#000;font-weight:800;\">Checklist abans de presentar l&#8217;expedient<\/p>\n<ul style=\"margin:0 0 0 20px;padding:0;\">\n<li style=\"margin:0 0 7px;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Informes m\u00e8dics complets i actualitzats:<\/strong> l&#8217;EVI valora la situaci\u00f3 cl\u00ednica en el moment de la resoluci\u00f3, no la hist\u00f2rica. Informes desactualitzats o incomplets debiliten l&#8217;expedient, fins i tot quan la patologia de base est\u00e0 ben documentada.<\/li>\n<li style=\"margin:0 0 7px;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Descripci\u00f3 precisa de les limitacions funcionals:<\/strong> no n&#8217;hi ha prou d&#8217;acreditar un diagn\u00f2stic, cal vincular les seq\u00fceles concretes amb les tasques fonamentals de la professi\u00f3 habitual.<\/li>\n<li style=\"margin:0 0 7px;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Rec\u00f3rrer a temps una resoluci\u00f3 desfavorable:<\/strong> el termini per formular reclamaci\u00f3 pr\u00e8via davant la resoluci\u00f3 de l&#8217;INSS \u00e9s breu; el seu incompliment tanca, a la pr\u00e0ctica, la possibilitat de continuar defensant l&#8217;expedient per aquesta via, llevat de recurs judicial posterior davant l&#8217;ordre social.<\/li>\n<li style=\"margin:0 0 7px;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">No confondre figures:<\/strong> incapacitat permanent, incapacitat temporal i jubilaci\u00f3 per incapacitat s\u00f3n figures diferents, amb requisits, \u00f2rgans competents i efectes diferents. Plantejar la sol\u00b7licitud sota la figura equivocada retarda el procediment.<\/li>\n<li style=\"margin:0;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Revisar vida laboral i bases de cotitzaci\u00f3:<\/strong> aquestes dades incideixen directament en la base reguladora de la pensi\u00f3; conv\u00e9 comprovar-les abans de presentar la sol\u00b7licitud per detectar errors o per\u00edodes no computats correctament.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Cadascun d&#8217;aquests errors t\u00e9 un cost real: mesos de retard, una qualificaci\u00f3 de grau inferior a la que correspondria, o fins i tot la denegaci\u00f3 completa de l&#8217;expedient quan existia base suficient per al reconeixement.<\/p>\n<h2 id=\"ajuda-graciacalbet\" style=\"margin:clamp(48px,9vw,68px) 0 20px;padding-top:20px;border-top:1px solid #000;color:#000;font-family:PlayfairDisplay,Georgia,serif;font-size:clamp(27px,5.8vw,42px);line-height:1.04;font-weight:600;\">Com pot ajudar-te GraciaCalbet<\/h2>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">A GraciaCalbet portem m\u00e9s de 45 anys assessorant treballadors i empreses en procediments davant la Seguretat Social, amb oficines a Barcelona i Madrid. En mat\u00e8ria d&#8217;incapacitat permanent, la nostra feina se centra a preparar cada expedient amb el mateix rigor amb qu\u00e8 es defensaria davant d&#8217;un tribunal, encara que el tr\u00e0mit es resolgui per via administrativa.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Aix\u00f2 inclou la revisi\u00f3 pr\u00e8via dels informes m\u00e8dics disponibles i, quan \u00e9s necessari, la coordinaci\u00f3 amb especialistes per completar la documentaci\u00f3 cl\u00ednica; l&#8217;an\u00e0lisi de la vida laboral i les bases de cotitzaci\u00f3 per anticipar l&#8217;impacte econ\u00f2mic de cada grau; l&#8217;acompanyament durant tot el procediment davant l&#8217;<strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Institut Nacional de la Seguretat Social<\/strong>, inclosa la fase de reclamaci\u00f3 pr\u00e8via; i, si la resoluci\u00f3 no \u00e9s favorable, la defensa del recurs davant l&#8217;ordre social. Per a les empreses, oferim assessorament sobre com gestionar l&#8217;extinci\u00f3 o adaptaci\u00f3 del contracte d&#8217;un empleat durant i despr\u00e9s del proc\u00e9s, minimitzant el risc de reclamacions posteriors. Quan la incapacitat t\u00e9 origen en un accident laboral, tamb\u00e9 valorem si escau un possible <a style=\"color:#000;font-weight:700;text-decoration:underline;text-decoration-color:#797979;text-underline-offset:4px;\" href=\"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/serveis\/laboral\/recarrec-de-prestacions\/\">rec\u00e0rrec de prestacions<\/a> a c\u00e0rrec de l&#8217;empresa responsable.<\/p>\n<section style=\"position:relative;margin:34px 0 0;padding:clamp(24px,5vw,34px);background:#000;color:#fff;overflow:hidden;\">\n    <img decoding=\"async\" style=\"position:absolute;right:-6%;bottom:-18%;width:min(520px,82vw);max-width:none;opacity:.12;\" src=\"https:\/\/graciacalbet.com\/images\/graciacalbet-logo-transparent-alt.svg\" alt=\"\"><\/p>\n<div style=\"position:relative;z-index:1;max-width:820px;\">\n<p style=\"margin:0 0 10px;color:#fff;font-size:13px;font-weight:800;letter-spacing:.14em;text-transform:uppercase;\">Consulta laboral<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 18px;color:#fff;font-family:PlayfairDisplay,Georgia,serif;font-size:clamp(25px,5vw,38px);line-height:1.08;\">Revisa el teu expedient d&#8217;incapacitat permanent abans de sol\u00b7licitar-la.<\/p>\n<div style=\"display:flex;flex-wrap:wrap;gap:10px;\">\n        <a style=\"display:inline-block;padding:13px 20px;background:#ffffff;color:#000;border:1px solid #ffffff;font-weight:800;line-height:1;text-decoration:none;\" href=\"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/contacte\/\">Sol\u00b7licitar consulta<\/a><br \/>\n        <a style=\"display:inline-block;padding:13px 20px;background:transparent;color:#fff;border:1px solid #ffffff;font-weight:800;line-height:1;text-decoration:none;\" href=\"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/serveis\/laboral\/incapacitat-laboral\/\">Veure servei d&#8217;incapacitat laboral<\/a>\n      <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n<p style=\"margin:24px 0 0;\">Si est\u00e0s valorant sol\u00b7licitar el reconeixement d&#8217;una incapacitat permanent, o si la teva empresa necessita gestionar la situaci\u00f3 d&#8217;un treballador en aquest proc\u00e9s, pots consultar el detall del nostre <a style=\"color:#000;font-weight:700;text-decoration:underline;text-decoration-color:#797979;text-underline-offset:4px;\" href=\"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/serveis\/laboral\/incapacitat-laboral\/\">servei d&#8217;incapacitat laboral<\/a> o <a style=\"color:#000;font-weight:700;text-decoration:underline;text-decoration-color:#797979;text-underline-offset:4px;\" href=\"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/contacte\/\">posar-te en contacte amb el nostre equip<\/a> per valorar el teu cas de manera personalitzada.<\/p>\n<h2 id=\"faqs\" style=\"margin:clamp(48px,9vw,68px) 0 20px;padding-top:20px;border-top:1px solid #000;color:#000;font-family:PlayfairDisplay,Georgia,serif;font-size:clamp(27px,5.8vw,42px);line-height:1.04;font-weight:600;\">Preguntes Freq\u00fcents (FAQs)<\/h2>\n<div style=\"border-top:1px solid #000;\">\n<details style=\"border-bottom:1px solid #e6e6e6;padding:0;\">\n<summary style=\"cursor:pointer;display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:16px;padding:18px 0;color:#000;font-weight:800;list-style:none;\">Quant de temps triga l&#8217;INSS a resoldre una sol\u00b7licitud d&#8217;incapacitat permanent?<span style=\"display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;min-width:26px;height:26px;border:1px solid #000;font-weight:800;\">+<\/span><\/summary>\n<p style=\"margin:0 0 18px;\">El termini legal m\u00e0xim per resoldre \u00e9s de 135 dies h\u00e0bils des de la data de la sol\u00b7licitud, encara que a la pr\u00e0ctica pot variar segons la c\u00e0rrega de treball de l&#8217;Institut Nacional de la Seguretat Social i la complexitat de l&#8217;expedient. Si transcorre aquest termini sense resoluci\u00f3 expressa, opera el silenci administratiu negatiu, cosa que permet al sol\u00b7licitant rec\u00f3rrer la denegaci\u00f3 presumpta. Comptar amb un expedient ben documentat des de l&#8217;inici ajuda a evitar sol\u00b7licituds d&#8217;informaci\u00f3 addicional que allarguen els temps.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border-bottom:1px solid #e6e6e6;padding:0;\">\n<summary style=\"cursor:pointer;display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:16px;padding:18px 0;color:#000;font-weight:800;list-style:none;\">Puc treballar si em reconeixen una incapacitat permanent absoluta?<span style=\"display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;min-width:26px;height:26px;border:1px solid #000;font-weight:800;\">+<\/span><\/summary>\n<p style=\"margin:0 0 18px;\">En principi, la incapacitat permanent absoluta \u00e9s incompatible amb qualsevol activitat laboral remunerada, ja que implica una inhabilitaci\u00f3 total. La normativa contempla, no obstant aix\u00f2, sup\u00f2sits excepcionals de compatibilitat amb activitats marginals que no impliquin un canvi en la capacitat de treball del beneficiari. Abans d&#8217;iniciar qualsevol activitat despr\u00e9s del reconeixement conv\u00e9 analitzar el cas concret, perqu\u00e8 un \u00fas incorrecte d&#8217;aquesta excepci\u00f3 pot derivar en la suspensi\u00f3 o revisi\u00f3 de la pensi\u00f3.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border-bottom:1px solid #e6e6e6;padding:0;\">\n<summary style=\"cursor:pointer;display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:16px;padding:18px 0;color:#000;font-weight:800;list-style:none;\">Quina difer\u00e8ncia hi ha entre incapacitat permanent total i absoluta?<span style=\"display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;min-width:26px;height:26px;border:1px solid #000;font-weight:800;\">+<\/span><\/summary>\n<p style=\"margin:0 0 18px;\">La incapacitat permanent total inhabilita per a la professi\u00f3 habitual, per\u00f2 permet desenvolupar una altra activitat diferent. La incapacitat permanent absoluta inhabilita per a tota professi\u00f3 o ofici, sense excepci\u00f3 per tipus d&#8217;activitat. Aquesta difer\u00e8ncia t\u00e9 un impacte directe tant en la quantia de la pensi\u00f3 com en la compatibilitat amb la feina, per la qual cosa la qualificaci\u00f3 correcta del grau durant l&#8217;expedient \u00e9s una de les q\u00fcestions m\u00e9s determinants de tot el procediment.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border-bottom:1px solid #e6e6e6;padding:0;\">\n<summary style=\"cursor:pointer;display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:16px;padding:18px 0;color:#000;font-weight:800;list-style:none;\">L&#8217;empresa em pot acomiadar si em reconeixen una incapacitat permanent?<span style=\"display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;min-width:26px;height:26px;border:1px solid #000;font-weight:800;\">+<\/span><\/summary>\n<p style=\"margin:0 0 18px;\">No es tracta t\u00e8cnicament d&#8217;un acomiadament, sin\u00f3 d&#8217;una extinci\u00f3 del contracte per causa objectiva, prevista espec\u00edficament per als graus d&#8217;incapacitat permanent total, absoluta i gran invalidesa. L&#8217;empresa pot formalitzar el cessament sense necessitat de seguir el procediment d&#8217;acomiadament, llevat que l&#8217;expedient prevegi una possible revisi\u00f3 per millora, cas en qu\u00e8 el treballador pot conservar un dret preferent de reingr\u00e9s durant un termini determinat.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border-bottom:1px solid #e6e6e6;padding:0;\">\n<summary style=\"cursor:pointer;display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:16px;padding:18px 0;color:#000;font-weight:800;list-style:none;\">Qu\u00e8 \u00e9s la gran invalidesa i en qu\u00e8 es diferencia de la incapacitat absoluta?<span style=\"display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;min-width:26px;height:26px;border:1px solid #000;font-weight:800;\">+<\/span><\/summary>\n<p style=\"margin:0 0 18px;\">La gran invalidesa \u00e9s el grau m\u00e9s sever d&#8217;incapacitat permanent. A m\u00e9s de reunir les condicions de la incapacitat absoluta \u2014inhabilitaci\u00f3 per a qualsevol professi\u00f3\u2014, exigeix que el beneficiari necessiti l&#8217;assist\u00e8ncia d&#8217;una altra persona per fer actes essencials de la vida di\u00e0ria, com vestir-se, despla\u00e7ar-se o alimentar-se. Per aquest motiu, la prestaci\u00f3 de la gran invalidesa inclou un complement econ\u00f2mic addicional destinat espec\u00edficament a cobrir el cost d&#8217;aquesta assist\u00e8ncia.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border-bottom:1px solid #e6e6e6;padding:0;\">\n<summary style=\"cursor:pointer;display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:16px;padding:18px 0;color:#000;font-weight:800;list-style:none;\">Qu\u00e8 he de fer si l&#8217;INSS denega la meva sol\u00b7licitud d&#8217;incapacitat permanent?<span style=\"display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;min-width:26px;height:26px;border:1px solid #000;font-weight:800;\">+<\/span><\/summary>\n<p style=\"margin:0 0 18px;\">El primer pas \u00e9s formular una reclamaci\u00f3 pr\u00e8via dins del termini legalment establert, exposant els motius pels quals es considera incorrecta la resoluci\u00f3 i, si \u00e9s possible, aportant documentaci\u00f3 m\u00e8dica addicional. Si la reclamaci\u00f3 pr\u00e8via tamb\u00e9 \u00e9s desestimada, l&#8217;opci\u00f3 seg\u00fcent \u00e9s acudir a la via de recurs judicial davant l&#8217;ordre social. Actuar dins de termini \u00e9s fonamental, ja que el seu incompliment pot tancar de manera definitiva la possibilitat de continuar defensant l&#8217;expedient.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border-bottom:1px solid #e6e6e6;padding:0;\">\n<summary style=\"cursor:pointer;display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:16px;padding:18px 0;color:#000;font-weight:800;list-style:none;\">Puc sol\u00b7licitar la revisi\u00f3 del meu grau d&#8217;incapacitat si la meva situaci\u00f3 empitjora o millora?<span style=\"display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;min-width:26px;height:26px;border:1px solid #000;font-weight:800;\">+<\/span><\/summary>\n<p style=\"margin:0 0 18px;\">S\u00ed. La normativa permet revisar el grau d&#8217;incapacitat permanent quan es produeix una variaci\u00f3 rellevant en l&#8217;estat del beneficiari, tant si suposa una millora com un agreujament de les seq\u00fceles. La revisi\u00f3 es pot iniciar d&#8217;ofici per l&#8217;INSS o a inst\u00e0ncia del mateix interessat, i requereix aportar informes m\u00e8dics actualitzats que acreditin el canvi. El resultat pot modificar tant el grau reconegut com la quantia de la prestaci\u00f3 corresponent.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border-bottom:1px solid #e6e6e6;padding:0;\">\n<summary style=\"cursor:pointer;display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:16px;padding:18px 0;color:#000;font-weight:800;list-style:none;\">\u00c9s el mateix la incapacitat permanent que la jubilaci\u00f3 per incapacitat?<span style=\"display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;min-width:26px;height:26px;border:1px solid #000;font-weight:800;\">+<\/span><\/summary>\n<p style=\"margin:0 0 18px;\">No. La incapacitat permanent \u00e9s una prestaci\u00f3 que protegeix treballadors en actiu o en situaci\u00f3 assimilada a l&#8217;alta que veuen redu\u00efda la seva capacitat laboral per motius de salut, amb independ\u00e8ncia de la seva edat. La jubilaci\u00f3 per incapacitat, en canvi, \u00e9s una figura diferent vinculada a l&#8217;edat de jubilaci\u00f3 i a determinades circumst\u00e0ncies espec\u00edfiques. Confondre totes dues figures en iniciar un tr\u00e0mit \u00e9s un error freq\u00fcent que pot retardar considerablement la resoluci\u00f3 de l&#8217;expedient correcte.<\/p>\n<\/details><\/div>\n<div id=\"gc-sticky-cta\" aria-label=\"Accions r\u00e0pides de GraciaCalbet\" style=\"display:none;opacity:0;position:fixed;right:max(18px,env(safe-area-inset-right));bottom:max(18px,env(safe-area-inset-bottom));z-index:9999;width:min(326px,calc(100vw - 36px));box-sizing:border-box;background:#ffffff;border:1px solid #000;color:#2b2b2b;font-family:Raleway,Arial,sans-serif;transition:opacity .25s ease;\">\n    <button type=\"button\" aria-label=\"Tancar consulta\" onclick=\"this.parentNode.style.display='none';\" style=\"position:absolute;top:7px;right:7px;width:26px;height:26px;padding:0;background:#fff;color:#000;border:0;font-size:22px;line-height:24px;text-align:center;cursor:pointer;\">\u00d7<\/button><\/p>\n<div style=\"padding:18px;\">\n<div style=\"display:flex;gap:10px;align-items:center;margin:0 30px 10px 0;\">\n        <img decoding=\"async\" style=\"display:block;width:24px;height:24px;object-fit:contain;\" src=\"https:\/\/graciacalbet.com\/images\/graciacalbet-icon.svg\" alt=\"\"><\/p>\n<p style=\"margin:0;color:#797979;font-size:11px;font-weight:800;letter-spacing:.16em;text-transform:uppercase;\">Consulta legal<\/p>\n<\/p><\/div>\n<p style=\"margin:0 0 8px;color:#000;font-family:Raleway,Arial,sans-serif;font-size:17px;line-height:1.25;font-weight:800;\">Vas a sol\u00b7licitar una incapacitat permanent?<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 14px;color:#2b2b2b;font-size:14px;line-height:1.48;\">Revisem el teu grau, el teu expedient i els teus terminis abans de presentar-lo.<\/p>\n<p style=\"display:flex;flex-wrap:wrap;gap:10px;margin:0;\">\n        <a style=\"display:inline-block;padding:11px 14px;background:#000;color:#fff;border:1px solid #000;font-size:14px;font-weight:800;line-height:1;text-align:center;text-decoration:none;\" href=\"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/contacte\/\">Sol\u00b7licitar consulta<\/a><br \/>\n        <a style=\"display:inline-block;padding:11px 14px;background:#fff;color:#000;border:1px solid #000;font-size:14px;font-weight:800;line-height:1;text-align:center;text-decoration:none;\" href=\"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/serveis\/laboral\/incapacitat-laboral\/\">Veure servei<\/a>\n      <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<p>  <script>\n    (function(){\n      var cta=document.getElementById('gc-sticky-cta');\n      if(!cta){return;}\n      function show(){cta.style.display='block';requestAnimationFrame(function(){cta.style.opacity='1';});}\n      if(window.matchMedia && window.matchMedia('(max-width: 767px)').matches){setTimeout(show,10000);}else{show();}\n    })();\n  <\/script><br \/>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Guia pr\u00e0ctica sobre la incapacitat laboral permanent el 2026: graus, com se sol\u00b7licita, compatibilitat amb la feina i errors que retarden el reconeixement.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":68,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-5823","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5823","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5823"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5823\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5824,"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5823\/revisions\/5824"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/68"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5823"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5823"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5823"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}