{"id":6020,"date":"2026-08-03T10:44:59","date_gmt":"2026-08-03T08:44:59","guid":{"rendered":"https:\/\/graciacalbet.com\/?p=6020"},"modified":"2026-08-03T10:51:39","modified_gmt":"2026-08-03T08:51:39","slug":"acomiadament-objectiu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/blog\/acomiadament-objectiu\/","title":{"rendered":"Guia de l&#8217;acomiadament objectiu el 2026"},"content":{"rendered":"<style>article[class*=\"post-\"] h1.text-center.mb-20{display:none!important;}<\/style>\n<article style=\"width:100%;max-width:1180px;box-sizing:border-box;margin:0 auto;padding:0 clamp(18px,4vw,30px) clamp(40px,8vw,72px);color:#2b2b2b;font-family:Raleway,Arial,sans-serif;font-size:clamp(16px,3.8vw,18px);line-height:1.72;overflow-wrap:anywhere;word-break:break-word;\">\n<header style=\"position:relative;margin:0 0 clamp(30px,6vw,48px);padding:clamp(38px,8vw,76px) 0 clamp(24px,5vw,42px);border-bottom:1px solid #e6e6e6;overflow:hidden;\">\n    <img decoding=\"async\" style=\"position:absolute;right:-8%;top:4%;width:min(460px,72vw);max-width:none;opacity:.045;z-index:0;\" src=\"https:\/\/graciacalbet.com\/images\/graciacalbet-logo-transparent.svg\" alt=\"\"><\/p>\n<div style=\"position:relative;z-index:1;\">\n<p style=\"margin:0 0 16px;color:#797979;font-size:13px;font-weight:800;letter-spacing:.16em;text-transform:uppercase;\">Dret laboral<\/p>\n<h2 style=\"max-width:1020px;margin:0 0 22px;color:#000;font-family:PlayfairDisplay,Georgia,serif;font-size:clamp(34px,7vw,68px);line-height:1;font-weight:600;overflow-wrap:break-word;word-break:normal;\">Guia de l&#8217;acomiadament objectiu el 2026<\/h2>\n<p style=\"max-width:880px;margin:0;color:#2b2b2b;font-size:clamp(18px,4.5vw,21px);line-height:1.62;\">L&#8217;<strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">acomiadament objectiu<\/strong> \u00e9s una de les decisions m\u00e9s delicades que pot prendre una empresa, i una de les que m\u00e9s dubtes genera en el treballador que la rep. No es tracta d&#8217;un acomiadament disciplinari ni d&#8217;un acomiadament col\u00b7lectiu, sin\u00f3 d&#8217;una figura pr\u00f2pia, amb les seves pr\u00f2pies causes, els seus propis requisits de forma i la seva pr\u00f2pia indemnitzaci\u00f3.<\/p>\n<p style=\"margin:18px 0 0;color:#797979;font-size:14px;line-height:1.5;\">\u00daltima revisi\u00f3: juliol de 2026 \u00b7 Lectura orientativa, no substitueix l&#8217;an\u00e0lisi del cas concret.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/header>\n<figure style=\"margin:0 0 28px;padding:0;\">\n    <img decoding=\"async\" style=\"display:block;width:100%;max-height:clamp(300px,58vw,520px);object-fit:cover;background:#f3f3f3;\" src=\"https:\/\/graciacalbet.com\/images\/graciacalbet-office.jpg\" alt=\"Acomiadament objectiu: causes, requisits de forma i c\u00e0lcul de la indemnitzaci\u00f3\"><figcaption style=\"margin:10px 0 0;color:#797979;font-size:14px;line-height:1.45;\">Un acomiadament objectiu procedent exigeix acreditar la causa i complir amb rigor els <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">requisits de forma<\/strong>: carta motivada, preav\u00eds i indemnitzaci\u00f3.<\/figcaption><\/figure>\n<div style=\"display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(min(100%,220px),1fr));gap:12px;margin:0 0 28px;padding:16px;background:#f3f3f3;border:1px solid #e6e6e6;\">\n<p style=\"margin:0;color:#2b2b2b;font-size:15px;line-height:1.45;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">\u00c0rea:<\/strong> Laboral, extinci\u00f3 de contractes de treball<\/p>\n<p style=\"margin:0;color:#2b2b2b;font-size:15px;line-height:1.45;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Lector:<\/strong> empresa que valora aquesta via o treballador que ha rebut la comunicaci\u00f3<\/p>\n<p style=\"margin:0;color:#2b2b2b;font-size:15px;line-height:1.45;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Fonts revisades:<\/strong> Estatut dels Treballadors, Consejo General del Poder Judicial i SEPE<\/p>\n<\/p><\/div>\n<nav aria-label=\"Taula de continguts\" style=\"margin:0 0 clamp(30px,6vw,48px);padding:0;border-top:1px solid #000;border-bottom:1px solid #e6e6e6;\">\n<p style=\"margin:0;padding:16px 0 12px;color:#000;font-size:13px;font-weight:800;letter-spacing:.16em;text-transform:uppercase;\">Contingut de l&#8217;article<\/p>\n<ol style=\"display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(min(100%,300px),1fr));gap:0;margin:0;padding:0;color:#2b2b2b;font-size:clamp(15px,3.8vw,16px);line-height:1.45;list-style:none;\">\n<li style=\"margin:0;padding:15px 18px 15px 0;border-top:1px solid #e6e6e6;\"><a style=\"color:#2b2b2b;font-weight:700;text-decoration:none;\" href=\"#que-es-despido-objetivo\">01. Qu\u00e8 \u00e9s l&#8217;acomiadament objectiu i en qu\u00e8 es diferencia de l&#8217;improcedent i de l&#8217;ERO<\/a><\/li>\n<li style=\"margin:0;padding:15px 18px 15px 0;border-top:1px solid #e6e6e6;\"><a style=\"color:#2b2b2b;font-weight:700;text-decoration:none;\" href=\"#causas-que-lo-justifican\">02. Causes que ho justifiquen: econ\u00f2miques, t\u00e8cniques, organitzatives i productives<\/a><\/li>\n<li style=\"margin:0;padding:15px 18px 15px 0;border-top:1px solid #e6e6e6;\"><a style=\"color:#2b2b2b;font-weight:700;text-decoration:none;\" href=\"#requisitos-de-forma\">03. Requisits de forma: carta, preav\u00eds i posada a disposici\u00f3 de la indemnitzaci\u00f3<\/a><\/li>\n<li style=\"margin:0;padding:15px 18px 15px 0;border-top:1px solid #e6e6e6;\"><a style=\"color:#2b2b2b;font-weight:700;text-decoration:none;\" href=\"#calculo-indemnizacion\">04. Com es calcula la indemnitzaci\u00f3 de 20 dies per any<\/a><\/li>\n<li style=\"margin:0;padding:15px 18px 15px 0;border-top:1px solid #e6e6e6;\"><a style=\"color:#2b2b2b;font-weight:700;text-decoration:none;\" href=\"#errores-frecuentes\">05. Errors freq\u00fcents que converteixen l&#8217;acomiadament en improcedent<\/a><\/li>\n<li style=\"margin:0;padding:15px 18px 15px 0;border-top:1px solid #e6e6e6;\"><a style=\"color:#2b2b2b;font-weight:700;text-decoration:none;\" href=\"#ayuda-graciacalbet\">06. Com pot ajudar-te GraciaCalbet<\/a><\/li>\n<li style=\"margin:0;padding:15px 18px 15px 0;border-top:1px solid #e6e6e6;\"><a style=\"color:#2b2b2b;font-weight:700;text-decoration:none;\" href=\"#faqs\">07. Preguntes freq\u00fcents<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/nav>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">L&#8217;<strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">acomiadament objectiu<\/strong> \u00e9s una de les decisions m\u00e9s delicades que pot prendre una empresa, i una de les que m\u00e9s dubtes genera en el treballador que la rep. No es tracta d&#8217;un acomiadament disciplinari ni d&#8217;un acomiadament col\u00b7lectiu, sin\u00f3 d&#8217;una figura pr\u00f2pia, amb les seves pr\u00f2pies causes, els seus propis requisits de forma i la seva pr\u00f2pia indemnitzaci\u00f3. Confondre-la amb les altres dues \u00e9s, de fet, l&#8217;origen de bona part dels litigis que acaben als jutjats socials.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Per a l&#8217;empresa, el repte est\u00e0 en acreditar que la causa al\u00b7legada \u00e9s real i en complir escrupolosament els requisits formals de la comunicaci\u00f3, perqu\u00e8 un sol error pot convertir un acomiadament objectiu procedent en un <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">acomiadament improcedent<\/strong>, amb el cost econ\u00f2mic que aix\u00f2 implica. Per al treballador, el repte \u00e9s el contrari: entendre si la carta que ha rebut compleix realment els requisits legals o si, per contra, hi ha motius per impugnar-la.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Aquest article explica en qu\u00e8 consisteix l&#8217;acomiadament objectiu, quines causes econ\u00f2miques, t\u00e8cniques, organitzatives o productives ho justifiquen, quins requisits de forma ha de complir l&#8217;empresa, com es calcula la indemnitzaci\u00f3 corresponent i quins s\u00f3n els errors m\u00e9s freq\u00fcents que acaben convertint aquesta figura en un acomiadament improcedent. Tamb\u00e9 aclarim, des del principi, en qu\u00e8 es diferencia de l&#8217;acomiadament improcedent pr\u00f2piament dit i de l&#8217;acomiadament col\u00b7lectiu o ERO, perqu\u00e8 s\u00f3n tres figures diferents que conv\u00e9 no barrejar.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 28px;\">Al llarg del text s&#8217;aborden tant la perspectiva de l&#8217;empresa que valora aquesta via per ajustar la seva plantilla com la del treballador que vol saber si l&#8217;acomiadament que ha rebut s&#8217;ajusta a dret. En els dos casos, l&#8217;an\u00e0lisi previ del cas concret \u00e9s el que marca la difer\u00e8ncia entre un procediment s\u00f2lid i un d&#8217;exposat a una reclamaci\u00f3 judicial.<\/p>\n<h2 id=\"que-es-despido-objetivo\" style=\"margin:clamp(48px,9vw,68px) 0 20px;padding-top:20px;border-top:1px solid #000;color:#000;font-family:PlayfairDisplay,Georgia,serif;font-size:clamp(27px,5.8vw,42px);line-height:1.04;font-weight:600;\">Qu\u00e8 \u00e9s l&#8217;acomiadament objectiu i en qu\u00e8 es diferencia de l&#8217;improcedent i de l&#8217;ERO<\/h2>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">L&#8217;<strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">acomiadament objectiu<\/strong> est\u00e0 regulat a l&#8217;<strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">article 52 de l&#8217;Estatut dels Treballadors<\/strong> (<a style=\"color:#000;font-weight:700;text-decoration:underline;text-decoration-color:#797979;text-underline-offset:4px;\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Reial Decret Legislatiu 2\/2015, de 23 d&#8217;octubre<\/a>) i consisteix en l&#8217;extinci\u00f3 del contracte de treball decidida unilateralment per l&#8217;empresa per causes alienes a la voluntat de totes dues parts: no respon a un incompliment del treballador ni a una decisi\u00f3 de reduir plantilla de manera massiva, sin\u00f3 a una causa objectiva de tipus econ\u00f2mic, t\u00e8cnic, organitzatiu o productiu que afecta un lloc de treball concret o un nombre limitat d&#8217;ells.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Aix\u00f2 el distingeix, en primer lloc, de l&#8217;<strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">acomiadament disciplinari<\/strong>. Quan un acomiadament disciplinari es declara sense causa real o sense complir els requisits exigits, el jutjat el qualifica d&#8217;<strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">acomiadament improcedent<\/strong>, amb una indemnitzaci\u00f3 de 33 dies de salari per any treballat (amb les regles transit\u00f2ries aplicables als contractes anteriors al 2012). Ja hem tractat aquesta figura amb detall al nostre article sobre l&#8217;<a style=\"color:#000;font-weight:700;text-decoration:underline;text-decoration-color:#797979;text-underline-offset:4px;\" href=\"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/blog\/acomiadament-improcedent-advocat-espanya-2026\/\">acomiadament improcedent i com actuar davant d&#8217;ell<\/a>, on expliquem qu\u00e8 cal fer quan l&#8217;acomiadament no t\u00e9 una causa v\u00e0lida que el sustenti. L&#8217;acomiadament objectiu, en canvi, parteix d&#8217;una causa l\u00edcita i aliena a la conducta del treballador; nom\u00e9s es converteix en improcedent si aquesta causa no s&#8217;acredita o si fallen els requisits de forma, cosa que desenvolupem m\u00e9s endavant en aquest mateix article.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">En segon lloc, l&#8217;acomiadament objectiu es diferencia de l&#8217;<strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">acomiadament col\u00b7lectiu o ERO<\/strong>, regulat a l&#8217;article 51 de l&#8217;Estatut dels Treballadors. L&#8217;ERO s&#8217;activa quan l&#8217;extinci\u00f3 afecta un nombre m\u00ednim de treballadors dins d&#8217;un per\u00edode de 90 dies (els llindars varien segons la mida de la plantilla) i exigeix un procediment negociat espec\u00edfic, amb per\u00edode de consultes amb la representaci\u00f3 legal dels treballadors. L&#8217;acomiadament objectiu individual, en canvi, no requereix aquest per\u00edode de consultes ni aquests llindars: \u00e9s una via m\u00e9s \u00e0gil, pensada per a situacions que afecten un treballador o un grup redu\u00eft. Expliquem aquesta figura amb detall al nostre article sobre l&#8217;<a style=\"color:#000;font-weight:700;text-decoration:underline;text-decoration-color:#797979;text-underline-offset:4px;\" href=\"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/blog\/ere-collectiu-assessorament-empreses-2026\/\">ERO col\u00b7lectiu i l&#8217;assessorament a empreses<\/a>. Un error habitual, que abordem m\u00e9s endavant, \u00e9s tramitar diversos acomiadaments objectius individuals quan en realitat, pel nombre d&#8217;afectats i el per\u00edode en qu\u00e8 es produeixen, correspondria tramitar un ERO.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 28px;\">Entendre aquesta triple distinci\u00f3 &mdash;objectiu, improcedent i col\u00b7lectiu&mdash; \u00e9s el primer pas per saber quina via legal correspon a cada situaci\u00f3, tant si s&#8217;est\u00e0 valorant iniciar el procediment com a empresa com si s&#8217;est\u00e0 rebent la comunicaci\u00f3 com a treballador.<\/p>\n<h2 id=\"causas-que-lo-justifican\" style=\"margin:clamp(48px,9vw,68px) 0 20px;padding-top:20px;border-top:1px solid #000;color:#000;font-family:PlayfairDisplay,Georgia,serif;font-size:clamp(27px,5.8vw,42px);line-height:1.04;font-weight:600;\">Causes que ho justifiquen: econ\u00f2miques, t\u00e8cniques, organitzatives i productives<\/h2>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">L&#8217;article 52.c) de l&#8217;Estatut dels Treballadors, en relaci\u00f3 amb l&#8217;article 51.1, exigeix que l&#8217;acomiadament objectiu se sustenti en alguna d&#8217;aquestes <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">causes objectives<\/strong>:<\/p>\n<ul style=\"margin:0 0 18px 20px;padding:0;color:#2b2b2b;\">\n<li style=\"margin:0 0 10px;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Causes econ\u00f2miques<\/strong>: existeix una situaci\u00f3 econ\u00f2mica negativa a l&#8217;empresa, com p\u00e8rdues actuals o previstes, o una disminuci\u00f3 persistent del nivell d&#8217;ingressos ordinaris o vendes durant, com a m\u00ednim, tres trimestres consecutius en comparaci\u00f3 amb el mateix per\u00edode de l&#8217;any anterior.<\/li>\n<li style=\"margin:0 0 10px;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Causes t\u00e8cniques<\/strong>: es produeixen canvis en els mitjans o instruments de producci\u00f3, per exemple la incorporaci\u00f3 de nova maquin\u00e0ria o tecnologia que fa innecessari el lloc de treball en la seva configuraci\u00f3 actual.<\/li>\n<li style=\"margin:0 0 10px;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Causes organitzatives<\/strong>: canvien els sistemes i m\u00e8todes de treball del personal, o la manera com s&#8217;organitza la producci\u00f3 dins de l&#8217;empresa.<\/li>\n<li style=\"margin:0;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Causes productives<\/strong>: es modifica la demanda dels productes o serveis que l&#8217;empresa col\u00b7loca al mercat, cosa que redueix la necessitat de mantenir determinats llocs de treball.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">En els quatre casos, no n&#8217;hi ha prou d&#8217;invocar la causa: l&#8217;empresa ha d&#8217;<strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">acreditar-la documentalment<\/strong>. En una causa econ\u00f2mica, aix\u00f2 significa aportar comptes, informes d&#8217;auditoria o dades que reflecteixin l&#8217;evoluci\u00f3 negativa al\u00b7legada. En una causa t\u00e8cnica, organitzativa o productiva, implica justificar el canvi concret i la seva relaci\u00f3 directa amb la raonabilitat de suprimir aquest lloc de treball en particular. La mera al\u00b7legaci\u00f3 gen\u00e8rica, sense suport documental, \u00e9s una de les raons m\u00e9s freq\u00fcents per les quals un acomiadament objectiu acaba sent declarat improcedent als tribunals, un extrem sobre el qual hi ha abundant jurisprud\u00e8ncia recopilada pel <a style=\"color:#000;font-weight:700;text-decoration:underline;text-decoration-color:#797979;text-underline-offset:4px;\" href=\"https:\/\/www.poderjudicial.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Consejo General del Poder Judicial<\/a>.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 28px;\">Quan la causa al\u00b7legada afecta un treballador amb funcions de direcci\u00f3 o d&#8217;especial responsabilitat dins de l&#8217;organitzaci\u00f3, conv\u00e9 a m\u00e9s valorar si el r\u00e8gim aplicable \u00e9s l&#8217;ordinari o l&#8217;espec\u00edfic d&#8217;<strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">alta direcci\u00f3<\/strong>, les particularitats de la qual en mat\u00e8ria de desvinculaci\u00f3 tractem en el nostre servei de <a style=\"color:#000;font-weight:700;text-decoration:underline;text-decoration-color:#797979;text-underline-offset:4px;\" href=\"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/serveis\/especialitat\/alta-direccio-i-personal-clau\/desvinculacio-i-acomiadaments\/\">desvinculaci\u00f3 i acomiadaments d&#8217;alta direcci\u00f3 i personal clau<\/a>.<\/p>\n<h2 id=\"requisitos-de-forma\" style=\"margin:clamp(48px,9vw,68px) 0 20px;padding-top:20px;border-top:1px solid #000;color:#000;font-family:PlayfairDisplay,Georgia,serif;font-size:clamp(27px,5.8vw,42px);line-height:1.04;font-weight:600;\">Requisits de forma: carta, preav\u00eds i posada a disposici\u00f3 de la indemnitzaci\u00f3<\/h2>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">A m\u00e9s de la causa, l&#8217;acomiadament objectiu ha de complir uns <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">requisits formals<\/strong> estrictes, recollits a l&#8217;article 53 de l&#8217;Estatut dels Treballadors:<\/p>\n<ul style=\"margin:0 0 18px 20px;padding:0;color:#2b2b2b;\">\n<li style=\"margin:0 0 10px;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Comunicaci\u00f3 escrita<\/strong>: l&#8217;empresa ha de lliurar al treballador una <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">carta d&#8217;acomiadament<\/strong> en qu\u00e8 expressi la causa concreta que el motiva. No n&#8217;hi ha prou amb una refer\u00e8ncia gen\u00e8rica a l&#8217;article aplicable; la carta ha de detallar els fets que sustenten la causa al\u00b7legada, de manera que el treballador pugui con\u00e8ixer amb precisi\u00f3 els motius de l&#8217;extinci\u00f3.<\/li>\n<li style=\"margin:0 0 10px;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Posada a disposici\u00f3 de la indemnitzaci\u00f3<\/strong>: juntament amb la comunicaci\u00f3, l&#8217;empresa ha de posar a disposici\u00f3 del treballador, de manera simult\u00e0nia, la <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">indemnitzaci\u00f3<\/strong> que li correspon. Nom\u00e9s s&#8217;admet ajornar aquest pagament quan l&#8217;empresa justifica documentalment una manca de liquiditat, i tot i aix\u00ed ha de fer constar aquesta circumst\u00e0ncia a la mateixa carta.<\/li>\n<li style=\"margin:0 0 10px;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Preav\u00eds<\/strong>: la llei exigeix un <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">preav\u00eds m\u00ednim de 15 dies<\/strong> entre el lliurament de la comunicaci\u00f3 i l&#8217;extinci\u00f3 efectiva del contracte, llevat que l&#8217;empresa opti per substituir-lo per una indemnitzaci\u00f3 equivalent als dies de preav\u00eds no respectats.<\/li>\n<li style=\"margin:0;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Dret a un perm\u00eds retribu\u00eft<\/strong>: durant el per\u00edode de preav\u00eds, el treballador t\u00e9 dret a una llic\u00e8ncia de sis hores setmanals per buscar nova feina, sense p\u00e8rdua de retribuci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n<div style=\"margin:24px 0;padding:20px 22px;background:#f3f3f3;border:1px solid #e6e6e6;border-left:2px solid #000;\">\n<p style=\"margin:0;color:#2b2b2b;\">L&#8217;incompliment de qualsevol d&#8217;aquests requisits formals &mdash;una carta imprecisa, una indemnitzaci\u00f3 no posada a disposici\u00f3 sense justificaci\u00f3, o un preav\u00eds incomplert i no compensat&mdash; pot determinar, per si sol, la qualificaci\u00f3 d&#8217;<strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">improced\u00e8ncia<\/strong>, amb independ\u00e8ncia que la causa al\u00b7legada fos real.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<h2 id=\"calculo-indemnizacion\" style=\"margin:clamp(48px,9vw,68px) 0 20px;padding-top:20px;border-top:1px solid #000;color:#000;font-family:PlayfairDisplay,Georgia,serif;font-size:clamp(27px,5.8vw,42px);line-height:1.04;font-weight:600;\">Com es calcula la indemnitzaci\u00f3 de 20 dies per any<\/h2>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Quan l&#8217;acomiadament objectiu \u00e9s procedent, la <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">indemnitzaci\u00f3<\/strong> que correspon al treballador \u00e9s de <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">20 dies de salari per any de servei<\/strong>, amb un <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">m\u00e0xim de 12 mensualitats<\/strong>. Els per\u00edodes de servei inferiors a l&#8217;any es prorrategen per mesos.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Per calcular-la, cal tenir en compte tres elements:<\/p>\n<ol style=\"margin:0 0 18px 20px;padding:0;color:#2b2b2b;\">\n<li style=\"margin:0 0 10px;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">El salari diari de refer\u00e8ncia<\/strong>, que inclou el salari base i els complements que tinguin car\u00e0cter peri\u00f2dic, calculat sobre el salari regulador habitual del treballador (no nom\u00e9s el salari m\u00ednim de conveni, si percep conceptes addicionals de manera habitual).<\/li>\n<li style=\"margin:0 0 10px;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">L&#8217;antiguitat real del treballador<\/strong> a l&#8217;empresa, computada des de la data d&#8217;alta fins a la data d&#8217;efectes de l&#8217;acomiadament, incloent-hi els per\u00edodes de prestaci\u00f3 de serveis, si escau, mitjan\u00e7ant contractes previs si hi va haver continu\u00eftat sense soluci\u00f3 de continu\u00eftat rellevant.<\/li>\n<li style=\"margin:0;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">El l\u00edmit legal de 12 mensualitats<\/strong>, que actua com a topall m\u00e0xim amb independ\u00e8ncia de l&#8217;antiguitat acumulada, de manera que un treballador amb molts anys de servei pot veure la seva indemnitzaci\u00f3 limitada per aquest sostre.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"margin:0 0 28px;\">Un error de c\u00e0lcul freq\u00fcent consisteix a aplicar el salari base sense incloure complements que haurien de formar part del salari regulador, cosa que redueix indegudament l&#8217;import final. Tamb\u00e9 \u00e9s habitual oblidar el prorrateig correcte dels mesos que no completen un any, especialment en acomiadaments que es produeixen a mig any. Abans d&#8217;acceptar o impugnar la xifra rebuda, conv\u00e9 verificar el c\u00e0lcul amb detall, ja que un error en la indemnitzaci\u00f3 posada a disposici\u00f3 pot tenir conseq\u00fc\u00e8ncies sobre la qualificaci\u00f3 de l&#8217;acomiadament.<\/p>\n<h2 id=\"errores-frecuentes\" style=\"margin:clamp(48px,9vw,68px) 0 20px;padding-top:20px;border-top:1px solid #000;color:#000;font-family:PlayfairDisplay,Georgia,serif;font-size:clamp(27px,5.8vw,42px);line-height:1.04;font-weight:600;\">Errors freq\u00fcents que converteixen l&#8217;acomiadament en improcedent<\/h2>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">La pr\u00e0ctica mostra que la majoria dels acomiadaments objectius que acaben declarats <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">improcedents<\/strong> no fallen per manca de causa real, sin\u00f3 per defectes evitables en la seva preparaci\u00f3:<\/p>\n<div style=\"margin:24px 0;padding:22px;border:1px solid #000;background:#fff;\">\n<p style=\"margin:0 0 12px;color:#000;font-weight:800;\">Errors m\u00e9s habituals en l&#8217;acomiadament objectiu<\/p>\n<ul style=\"margin:0 0 0 20px;padding:0;\">\n<li style=\"margin:0 0 7px;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Al\u00b7legar una causa gen\u00e8rica sense acreditar-la<\/strong>: descriure la causa econ\u00f2mica, t\u00e8cnica, organitzativa o productiva de manera vaga, sense mem\u00f2ria explicativa, sense dades econ\u00f2miques concretes o sense informe t\u00e8cnic que sustenti el canvi al\u00b7legat.<\/li>\n<li style=\"margin:0 0 7px;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">No posar a disposici\u00f3 la indemnitzaci\u00f3 sense justificar-ne el motiu<\/strong>: ometre aquest requisit, o justificar-lo de manera insuficient quan s&#8217;al\u00b7lega manca de liquiditat, \u00e9s un dels defectes formals que amb m\u00e9s freq\u00fc\u00e8ncia porta a la declaraci\u00f3 d&#8217;improced\u00e8ncia.<\/li>\n<li style=\"margin:0 0 7px;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Errors en el c\u00e0lcul de la indemnitzaci\u00f3 o del topall de 12 mensualitats<\/strong>: un import mal calculat, fins i tot per defecte involuntari, pot considerar-se un incompliment del requisit de posada a disposici\u00f3.<\/li>\n<li style=\"margin:0 0 7px;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Confondre l&#8217;acomiadament objectiu individual amb un acomiadament col\u00b7lectiu<\/strong>: quan l&#8217;empresa extingeix diversos contractes per la mateixa causa en un per\u00edode curt de temps i supera els llindars legals, hauria de tramitar un ERO en lloc d&#8217;acomiadaments objectius individuals. Tramitar per la via equivocada exposa l&#8217;empresa al fet que tots els acomiadaments es declarin nuls o improcedents de manera conjunta.<\/li>\n<li style=\"margin:0;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Cartes d&#8217;acomiadament imprecises o gen\u00e8riques<\/strong>, que no permeten al treballador con\u00e8ixer amb exactitud els fets que motiven l&#8217;extinci\u00f3, cosa que vulnera el requisit de comunicaci\u00f3 escrita motivada.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<p style=\"margin:28px 0 0;\">Cadascun d&#8217;aquests errors \u00e9s, a la pr\u00e0ctica, evitable amb una revisi\u00f3 pr\u00e8via del procediment abans de comunicar l&#8217;acomiadament, i \u00e9s precisament en aquesta fase preventiva on l&#8217;assessorament especialitzat aporta m\u00e9s valor.<\/p>\n<h2 id=\"ayuda-graciacalbet\" style=\"margin:clamp(48px,9vw,68px) 0 20px;padding-top:20px;border-top:1px solid #000;color:#000;font-family:PlayfairDisplay,Georgia,serif;font-size:clamp(27px,5.8vw,42px);line-height:1.04;font-weight:600;\">Com pot ajudar-te GraciaCalbet<\/h2>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">A GraciaCalbet portem m\u00e9s de 45 anys assessorant empreses i treballadors en processos d&#8217;extinci\u00f3 de contractes de treball, i sabem que l&#8217;acomiadament objectiu exigeix un equilibri entre rigor jur\u00eddic i sensibilitat cap a les persones afectades. Si ets una empresa, t&#8217;ajudem a valorar si la causa que travesses encaixa realment en l&#8217;acomiadament objectiu o si, pel nombre de treballadors afectats, s&#8217;hauria de plantejar una altra via, i preparem la documentaci\u00f3 i la carta d&#8217;acomiadament perqu\u00e8 el procediment resisteixi una eventual impugnaci\u00f3.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Si ets un treballador que ha rebut una comunicaci\u00f3 d&#8217;acomiadament objectiu, revisem si la causa al\u00b7legada est\u00e0 degudament acreditada, si s&#8217;han respectat els requisits de forma i si l&#8217;import de la indemnitzaci\u00f3 posada a disposici\u00f3 \u00e9s correcte, per valorar amb tu si hi ha motius per impugnar l&#8217;acomiadament davant el jutjat social.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Pots con\u00e8ixer amb detall com treballem al nostre <a style=\"color:#000;font-weight:700;text-decoration:underline;text-decoration-color:#797979;text-underline-offset:4px;\" href=\"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/serveis\/laboral\/acomiadaments\/\">servei d&#8217;acomiadaments<\/a>, on acompanyem tant empreses com treballadors durant tot el proc\u00e9s, o consultar la resta dels nostres <a style=\"color:#000;font-weight:700;text-decoration:underline;text-decoration-color:#797979;text-underline-offset:4px;\" href=\"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/serveis\/laboral\/\">serveis en l&#8217;\u00e0rea laboral<\/a> si la teva situaci\u00f3 requereix suport en altres \u00e0mbits de la gesti\u00f3 de personal. Si ho prefereixes, pots exposar-nos el teu cas directament a trav\u00e9s del nostre <a style=\"color:#000;font-weight:700;text-decoration:underline;text-decoration-color:#797979;text-underline-offset:4px;\" href=\"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/contacte\/\">formulari de contacte<\/a> i valorarem amb tu els seg\u00fcents passos.<\/p>\n<section style=\"position:relative;margin:34px 0 0;padding:clamp(24px,5vw,34px);background:#000;color:#fff;overflow:hidden;\">\n    <img decoding=\"async\" style=\"position:absolute;right:-6%;bottom:-18%;width:min(520px,82vw);max-width:none;opacity:.12;\" src=\"https:\/\/graciacalbet.com\/images\/graciacalbet-logo-transparent-alt.svg\" alt=\"\"><\/p>\n<div style=\"position:relative;z-index:1;max-width:820px;\">\n<p style=\"margin:0 0 10px;color:#fff;font-size:13px;font-weight:800;letter-spacing:.14em;text-transform:uppercase;\">Consulta d&#8217;acomiadaments<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 18px;color:#fff;font-family:PlayfairDisplay,Georgia,serif;font-size:clamp(25px,5vw,38px);line-height:1.08;\">Revisa si l&#8217;acomiadament objectiu \u00e9s procedent abans que s&#8217;esgoti el termini per impugnar-lo.<\/p>\n<div style=\"display:flex;flex-wrap:wrap;gap:10px;\">\n        <a style=\"display:inline-block;padding:13px 20px;background:#ffffff;color:#000;border:1px solid #ffffff;font-weight:800;line-height:1;text-decoration:none;\" href=\"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/contacte\/\">Sol\u00b7licitar consulta<\/a><br \/>\n        <a style=\"display:inline-block;padding:13px 20px;background:transparent;color:#fff;border:1px solid #ffffff;font-weight:800;line-height:1;text-decoration:none;\" href=\"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/serveis\/laboral\/acomiadaments\/\">Veure servei d&#8217;acomiadaments<\/a>\n      <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n<h2 id=\"faqs\" style=\"margin:clamp(48px,9vw,68px) 0 20px;padding-top:20px;border-top:1px solid #000;color:#000;font-family:PlayfairDisplay,Georgia,serif;font-size:clamp(27px,5.8vw,42px);line-height:1.04;font-weight:600;\">Preguntes freq\u00fcents<\/h2>\n<div style=\"border-top:1px solid #000;\">\n<details style=\"border-bottom:1px solid #e6e6e6;padding:0;\">\n<summary style=\"cursor:pointer;display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:16px;padding:18px 0;color:#000;font-weight:800;list-style:none;\">Quina difer\u00e8ncia hi ha entre acomiadament objectiu i acomiadament improcedent?<span style=\"display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;min-width:26px;height:26px;border:1px solid #000;font-weight:800;\">+<\/span><\/summary>\n<p style=\"margin:0 0 18px;\">L&#8217;acomiadament objectiu \u00e9s una figura aut\u00f2noma, basada en causes econ\u00f2miques, t\u00e8cniques, organitzatives o productives alienes a la conducta del treballador, regulada a l&#8217;article 52 de l&#8217;Estatut dels Treballadors. L&#8217;acomiadament improcedent, en canvi, no \u00e9s una causa d&#8217;acomiadament en si mateixa, sin\u00f3 una qualificaci\u00f3 judicial: quan un acomiadament (disciplinari o objectiu) no acredita la causa al\u00b7legada o incompleix requisits essencials, el jutjat el declara improcedent. Un acomiadament objectiu ben acreditat i formalment correcte \u00e9s procedent, amb indemnitzaci\u00f3 de 20 dies per any; si falla la causa o la forma, pot ser declarat improcedent, amb les conseq\u00fc\u00e8ncies de la indemnitzaci\u00f3 de 33 dies per any.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border-bottom:1px solid #e6e6e6;padding:0;\">\n<summary style=\"cursor:pointer;display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:16px;padding:18px 0;color:#000;font-weight:800;list-style:none;\">Quant he de cobrar si em fan fora per causes objectives?<span style=\"display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;min-width:26px;height:26px;border:1px solid #000;font-weight:800;\">+<\/span><\/summary>\n<p style=\"margin:0 0 18px;\">Si l&#8217;acomiadament objectiu \u00e9s procedent, la indemnitzaci\u00f3 legal \u00e9s de 20 dies de salari per any treballat, amb un m\u00e0xim de 12 mensualitats, prorratejant-se per mesos els per\u00edodes inferiors a l&#8217;any. El c\u00e0lcul es fa sobre el salari regulador, que inclou el salari base i els complements de car\u00e0cter peri\u00f2dic. Conv\u00e9 revisar tant l&#8217;antiguitat computada com els conceptes salarials inclosos en el c\u00e0lcul, perqu\u00e8 errors en qualsevol dels dos elements poden donar lloc a una indemnitzaci\u00f3 inferior a la que legalment correspon.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border-bottom:1px solid #e6e6e6;padding:0;\">\n<summary style=\"cursor:pointer;display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:16px;padding:18px 0;color:#000;font-weight:800;list-style:none;\">Puc impugnar un acomiadament objectiu si no hi estic d&#8217;acord?<span style=\"display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;min-width:26px;height:26px;border:1px solid #000;font-weight:800;\">+<\/span><\/summary>\n<p style=\"margin:0 0 18px;\">S\u00ed. El treballador disposa d&#8217;un termini de 20 dies h\u00e0bils des de la comunicaci\u00f3 de l&#8217;acomiadament per presentar papereta de conciliaci\u00f3 pr\u00e8via i, si escau, demanda davant el jutjat social. En aquest procediment s&#8217;analitzar\u00e0 si la causa al\u00b7legada per l&#8217;empresa est\u00e0 realment acreditada i si s&#8217;han complert els requisits de forma exigits. Si el jutjat considera que la causa no existeix o que el procediment t\u00e9 defectes essencials, l&#8217;acomiadament pot declarar-se improcedent o, en sup\u00f2sits m\u00e9s greus, nul.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border-bottom:1px solid #e6e6e6;padding:0;\">\n<summary style=\"cursor:pointer;display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:16px;padding:18px 0;color:#000;font-weight:800;list-style:none;\">Qu\u00e8 passa si l&#8217;empresa no em paga la indemnitzaci\u00f3 en lliurar-me la carta?<span style=\"display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;min-width:26px;height:26px;border:1px solid #000;font-weight:800;\">+<\/span><\/summary>\n<p style=\"margin:0 0 18px;\">L&#8217;empresa ha de posar a disposici\u00f3 del treballador la indemnitzaci\u00f3 de manera simult\u00e0nia al lliurament de la carta d&#8217;acomiadament, llevat que justifiqui documentalment una manca de liquiditat i aix\u00ed ho faci constar expressament a la comunicaci\u00f3. Si no ho fa ni ho justifica, aquest incompliment formal pot ser motiu suficient perqu\u00e8 l&#8217;acomiadament es declari improcedent, amb independ\u00e8ncia que la causa econ\u00f2mica, t\u00e8cnica, organitzativa o productiva al\u00b7legada fos certa.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border-bottom:1px solid #e6e6e6;padding:0;\">\n<summary style=\"cursor:pointer;display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:16px;padding:18px 0;color:#000;font-weight:800;list-style:none;\">\u00c9s el mateix un acomiadament objectiu que un ERO?<span style=\"display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;min-width:26px;height:26px;border:1px solid #000;font-weight:800;\">+<\/span><\/summary>\n<p style=\"margin:0 0 18px;\">No. L&#8217;acomiadament objectiu \u00e9s una extinci\u00f3 individual o que afecta un nombre redu\u00eft de treballadors, sense per\u00edode de consultes previ. L&#8217;ERO, regulat a l&#8217;article 51 de l&#8217;Estatut dels Treballadors, s&#8217;activa quan l&#8217;extinci\u00f3 afecta un nombre m\u00ednim de treballadors dins d&#8217;un per\u00edode de 90 dies, i exigeix un procediment negociat amb per\u00edode de consultes amb la representaci\u00f3 legal de la plantilla. Si una empresa tramita diversos acomiadaments objectius individuals que, per nombre i termini, s&#8217;haurien d&#8217;haver gestionat com un ERO, corre el risc que tots es declarin improcedents o nuls de manera conjunta.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border-bottom:1px solid #e6e6e6;padding:0;\">\n<summary style=\"cursor:pointer;display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:16px;padding:18px 0;color:#000;font-weight:800;list-style:none;\">Tinc dret a prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3 despr\u00e9s d&#8217;un acomiadament objectiu?<span style=\"display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;min-width:26px;height:26px;border:1px solid #000;font-weight:800;\">+<\/span><\/summary>\n<p style=\"margin:0 0 18px;\">S\u00ed, sempre que es compleixin els requisits generals de cotitzaci\u00f3 pr\u00e8via. Despr\u00e9s d&#8217;un acomiadament objectiu, el treballador pot sol\u00b7licitar la prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3 a trav\u00e9s del <a style=\"color:#000;font-weight:700;text-decoration:underline;text-decoration-color:#797979;text-underline-offset:4px;\" href=\"https:\/\/www.sepe.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal<\/a>, amb independ\u00e8ncia que percebi tamb\u00e9 la indemnitzaci\u00f3 corresponent per part de l&#8217;empresa, ja que s\u00f3n conceptes compatibles i de naturalesa diferent: un reempla\u00e7a la manca d&#8217;ingressos i l&#8217;altre compensa l&#8217;extinci\u00f3 del contracte.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border-bottom:1px solid #e6e6e6;padding:0;\">\n<summary style=\"cursor:pointer;display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:16px;padding:18px 0;color:#000;font-weight:800;list-style:none;\">Quant de temps de preav\u00eds m&#8217;ha de donar l&#8217;empresa?<span style=\"display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;min-width:26px;height:26px;border:1px solid #000;font-weight:800;\">+<\/span><\/summary>\n<p style=\"margin:0 0 18px;\">La llei exigeix un preav\u00eds m\u00ednim de 15 dies entre la data de lliurament de la carta d&#8217;acomiadament i la data d&#8217;efectes de l&#8217;extinci\u00f3. Si l&#8217;empresa no respecta aquest termini, ha d&#8217;abonar al treballador una indemnitzaci\u00f3 addicional equivalent als salaris dels dies de preav\u00eds incomplerts. Durant el per\u00edode de preav\u00eds, a m\u00e9s, el treballador t\u00e9 dret a un perm\u00eds retribu\u00eft de sis hores setmanals per buscar una nova feina, sense que aix\u00f2 suposi una reducci\u00f3 del seu salari habitual.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border-bottom:1px solid #e6e6e6;padding:0;\">\n<summary style=\"cursor:pointer;display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:16px;padding:18px 0;color:#000;font-weight:800;list-style:none;\">Quins documents hauria de revisar si m&#8217;han fet fora per causes objectives?<span style=\"display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;min-width:26px;height:26px;border:1px solid #000;font-weight:800;\">+<\/span><\/summary>\n<p style=\"margin:0 0 18px;\">Conv\u00e9 revisar, com a m\u00ednim, la carta d&#8217;acomiadament completa (per comprovar que la causa est\u00e0 descrita amb fets concrets i no de manera gen\u00e8rica), el document o comprovant de posada a disposici\u00f3 de la indemnitzaci\u00f3, el c\u00e0lcul detallat d&#8217;aquesta indemnitzaci\u00f3 i la data d&#8217;efectes en relaci\u00f3 amb la de lliurament de la comunicaci\u00f3, per verificar si s&#8217;ha respectat el preav\u00eds. Si l&#8217;empresa ha acomiadat altres companys en dates properes per la mateixa causa, tamb\u00e9 \u00e9s rellevant recollir aquesta informaci\u00f3, perqu\u00e8 pot ser indici que corresponia tramitar un acomiadament col\u00b7lectiu en lloc d&#8217;acomiadaments objectius individuals.<\/p>\n<\/details><\/div>\n<div id=\"gc-sticky-cta\" aria-label=\"Accions r\u00e0pides de GraciaCalbet\" style=\"display:none;opacity:0;position:fixed;right:max(18px,env(safe-area-inset-right));bottom:max(18px,env(safe-area-inset-bottom));z-index:9999;width:min(326px,calc(100vw - 36px));box-sizing:border-box;background:#ffffff;border:1px solid #000;color:#2b2b2b;font-family:Raleway,Arial,sans-serif;transition:opacity .25s ease;\">\n    <button type=\"button\" aria-label=\"Tancar consulta\" onclick=\"this.parentNode.style.display='none';\" style=\"position:absolute;top:7px;right:7px;width:26px;height:26px;padding:0;background:#fff;color:#000;border:0;font-size:22px;line-height:24px;text-align:center;cursor:pointer;\">\u00d7<\/button><\/p>\n<div style=\"padding:18px;\">\n<div style=\"display:flex;gap:10px;align-items:center;margin:0 30px 10px 0;\">\n        <img decoding=\"async\" style=\"display:block;width:24px;height:24px;object-fit:contain;\" src=\"https:\/\/graciacalbet.com\/images\/graciacalbet-icon.svg\" alt=\"\"><\/p>\n<p style=\"margin:0;color:#797979;font-size:11px;font-weight:800;letter-spacing:.16em;text-transform:uppercase;\">Consulta legal<\/p>\n<\/p><\/div>\n<p style=\"margin:0 0 8px;color:#000;font-family:Raleway,Arial,sans-serif;font-size:17px;line-height:1.25;font-weight:800;\">T&#8217;han comunicat un acomiadament objectiu?<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 14px;color:#2b2b2b;font-size:14px;line-height:1.48;\">Revisem si la causa i els requisits de forma s\u00f3n correctes abans que venci el termini per impugnar.<\/p>\n<p style=\"display:flex;flex-wrap:wrap;gap:10px;margin:0;\">\n        <a style=\"display:inline-block;padding:11px 14px;background:#000;color:#fff;border:1px solid #000;font-size:14px;font-weight:800;line-height:1;text-align:center;text-decoration:none;\" href=\"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/contacte\/\">Sol\u00b7licitar consulta<\/a><br \/>\n        <a style=\"display:inline-block;padding:11px 14px;background:#fff;color:#000;border:1px solid #000;font-size:14px;font-weight:800;line-height:1;text-align:center;text-decoration:none;\" href=\"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/serveis\/laboral\/acomiadaments\/\">Veure servei<\/a>\n      <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<p>  <script>\n    (function(){\n      var cta=document.getElementById('gc-sticky-cta');\n      if(!cta){return;}\n      function show(){cta.style.display='block';requestAnimationFrame(function(){cta.style.opacity='1';});}\n      if(window.matchMedia && window.matchMedia('(max-width: 767px)').matches){setTimeout(show,10000);}else{show();}\n    })();\n  <\/script><br \/>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Guia sobre l&#8217;acomiadament objectiu el 2026: causes, requisits, c\u00e0lcul de la indemnitzaci\u00f3 i quan pot declarar-se improcedent. Assessorament laboral.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":68,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-6020","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6020","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6020"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6020\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6021,"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6020\/revisions\/6021"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/68"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6020"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6020"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6020"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}