{"id":5489,"date":"2026-06-19T17:29:08","date_gmt":"2026-06-19T15:29:08","guid":{"rendered":"https:\/\/graciacalbet.com\/blog\/ere-kolektiboa-enpresentzako-aholkularitza-2026\/"},"modified":"2026-06-19T17:29:08","modified_gmt":"2026-06-19T15:29:08","slug":"ere-kolektiboa-enpresentzako-aholkularitza-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/graciacalbet.com\/eu\/blog\/ere-kolektiboa-enpresentzako-aholkularitza-2026\/","title":{"rendered":"9 gako ERE kolektiboa enpresentzako aholkularitza 2026an"},"content":{"rendered":"
\n
\n \"\"<\/p>\n
\n

Lan-zuzenbidea eta enpresa-berregituraketak<\/p>\n

9 gako ERE kolektiboa enpresentzako aholkularitza 2026an<\/h1>\n

Enpresa batek ERE kolektibo bat<\/strong> planteatzen duenean, erabakia ez da soilik lan-arlokoa. Kausak, atalaseak, dokumentazioa, negoziazioa, komunikazioa, fiskalitatea eta berregituraketa-estrategia batera prestatu behar dira.<\/p>\n

\n Azken berrikuspena: 2026ko maiatzaren 25a<\/span>
\n <\/span>
\n Lan arloa, krisi-enpresariala eta auzigintza<\/span>\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/header>\n
\n \"Enpresa
ERE kolektiboak espediente sendoa, kontsulta-aldia eta ondorengo exekuzioa behar ditu.<\/figcaption><\/figure>\n
\n

Norentzat<\/strong> Enpresak, zuzendaritzak, bazkideak, HR taldeak eta krisi-egoeran dauden erakundeak.<\/p>\n

Arrisku nagusia<\/strong> Kontsulta-aldia irekitzea kausak, dokumentazioa eta negoziazio-estrategia prestatu gabe.<\/p>\n

Erabaki erabilgarria<\/strong> Espedientea komunikazio ofiziala egin aurretik diseinatzea.<\/p>\n<\/p><\/div>\n