{"id":5529,"date":"2026-06-19T19:24:34","date_gmt":"2026-06-19T17:24:34","guid":{"rendered":"https:\/\/graciacalbet.com\/blog\/bidegabeko-kaleratzea-abokatua-2026\/"},"modified":"2026-06-19T19:24:34","modified_gmt":"2026-06-19T17:24:34","slug":"bidegabeko-kaleratzea-abokatua-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/graciacalbet.com\/eu\/blog\/bidegabeko-kaleratzea-abokatua-2026\/","title":{"rendered":"Bidegabeko kaleratzea 2026an: abokatuarekin berrikusi beharreko 7 gako"},"content":{"rendered":"
\n
\n \"\"<\/p>\n
\n

Kaleratzeak eta lan-auziak<\/p>\n

Bidegabeko kaleratzea 2026an: abokatuarekin berrikusi beharreko 7 gako<\/h1>\n

Bidegabeko kaleratze baterako abokatua<\/strong> bilatzen duzunean, garrantzitsua da gutuna, 20 egun balioduneko epea, kalte-ordaina, adiskidetzea eta demanda sinatu edo negoziatu aurretik berrikustea.<\/p>\n

\n Azken berrikuspena: 2026ko maiatza<\/span>
\n <\/span>
\n Lan-arloa, enpresa eta auzigintza<\/span>\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/header>\n
\n \"Kaleratze-gutuna
Kaleratzea inpugnatzeak epea, adiskidetzea, froga, soldata erregulatzailea eta kalte-ordaina kontrolatzea eskatzen du.<\/figcaption><\/figure>\n
\n

Norentzat<\/strong> Kaleratze baten aurrean erabaki bat hartu behar duten langileak, zuzendaritzako profilak eta enpresak.<\/p>\n

Arrisku nagusia<\/strong> Epea iraungitzea, kalte-ordaina gaizki kalkulatzea edo frogarik gabe negoziatzea.<\/p>\n

Erabaki erabilgarria<\/strong> Gutuna, soldata, antzinatasuna, adiskidetzea eta demanda sinatu aurretik berrikustea.<\/p>\n<\/p><\/div>\n