{"id":5782,"date":"2026-07-10T13:14:29","date_gmt":"2026-07-10T11:14:29","guid":{"rendered":"https:\/\/graciacalbet.com\/?p=5782"},"modified":"2026-07-10T19:20:15","modified_gmt":"2026-07-10T17:20:15","slug":"erte-ere-desberdintasunak","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/graciacalbet.com\/eu\/blog\/erte-ere-desberdintasunak\/","title":{"rendered":"ERTE eta ERE artean aukeratzeko gida zure enpresarentzat 2026an"},"content":{"rendered":"<style>article[class*=\"post-\"] h1.text-center.mb-20{display:none!important;}<\/style>\n<article style=\"width:100%;max-width:1180px;box-sizing:border-box;margin:0 auto;padding:0 clamp(18px,4vw,30px) clamp(40px,8vw,72px);color:#2b2b2b;font-family:Raleway,Arial,sans-serif;font-size:clamp(16px,3.8vw,18px);line-height:1.72;overflow-wrap:anywhere;word-break:break-word;\">\n<header style=\"position:relative;margin:0 0 clamp(30px,6vw,48px);padding:clamp(38px,8vw,76px) 0 clamp(24px,5vw,42px);border-bottom:1px solid #e6e6e6;overflow:hidden;\">\n    <img decoding=\"async\" style=\"position:absolute;right:-8%;top:4%;width:min(460px,72vw);max-width:none;opacity:.045;z-index:0;\" src=\"https:\/\/graciacalbet.com\/images\/graciacalbet-logo-transparent.svg\" alt=\"\"><\/p>\n<div style=\"position:relative;z-index:1;\">\n<p style=\"margin:0 0 16px;color:#797979;font-size:13px;font-weight:800;letter-spacing:.16em;text-transform:uppercase;\">Lan zuzenbidea eta enpresa-berregituraketa<\/p>\n<h2 style=\"max-width:1020px;margin:0 0 22px;color:#000;font-family:PlayfairDisplay,Georgia,serif;font-size:clamp(34px,7vw,68px);line-height:1;font-weight:600;overflow-wrap:break-word;word-break:normal;\">ERTE eta ERE artean aukeratzeko gida zure enpresarentzat 2026an<\/h2>\n<p style=\"max-width:880px;margin:0;color:#2b2b2b;font-size:clamp(18px,4.5vw,21px);line-height:1.62;\">Aldi baterako enplegu-erregulazioko espedientearen (<strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">ERTE<\/strong>) eta enplegu-erregulazioko espedientearen (<strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">ERE<\/strong>) artean aukeratzea ez da soilik \u00f1abardura juridiko bat: kausa, epe eta ondorio ekonomiko oso desberdinak dakartza. Planteamendu okerrak saihestu litezkeen <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">kalte-ordainak<\/strong> edo <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">aurkaratze judizialaren<\/strong> mende gera daitekeen espediente bat ekar ditzake.<\/p>\n<p style=\"margin:18px 0 0;color:#797979;font-size:14px;line-height:1.5;\">Azken berrikuspena: 2026ko uztaila \u00b7 Irakurketa orientagarria, ez du ordezkatzen kasu zehatzaren azterketa.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/header>\n<figure style=\"margin:0 0 28px;padding:0;\">\n    <img decoding=\"async\" style=\"display:block;width:100%;max-height:clamp(300px,58vw,520px);object-fit:cover;background:#f3f3f3;\" src=\"https:\/\/graciacalbet.com\/images\/graciacalbet-office.jpg\" alt=\"Enpresei ERTE edo ERE bat izapidetzeko lan-aholkularitza\"><figcaption style=\"margin:10px 0 0;color:#797979;font-size:14px;line-height:1.45;\">Gakoa da enpresaren zailtasuna <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">aldi baterakoa ala egiturazkoa<\/strong> den identifikatzea, espedientea hasi aurretik.<\/figcaption><\/figure>\n<div style=\"display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(min(100%,220px),1fr));gap:12px;margin:0 0 28px;padding:16px;background:#f3f3f3;border:1px solid #e6e6e6;\">\n<p style=\"margin:0;color:#2b2b2b;font-size:15px;line-height:1.45;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Azken berrikuspena:<\/strong> 2026ko uztaila<\/p>\n<p style=\"margin:0;color:#2b2b2b;font-size:15px;line-height:1.45;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Arloa:<\/strong> Lan-arloa<\/p>\n<p style=\"margin:0;color:#2b2b2b;font-size:15px;line-height:1.45;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Irakurlea:<\/strong> plantila doitzea aztertzen ari diren enpresak eta ETEak<\/p>\n<\/p><\/div>\n<nav aria-label=\"Eduki-taula\" style=\"margin:0 0 clamp(30px,6vw,48px);padding:0;border-top:1px solid #000;border-bottom:1px solid #e6e6e6;\">\n<p style=\"margin:0;padding:16px 0 12px;color:#000;font-size:13px;font-weight:800;letter-spacing:.16em;text-transform:uppercase;\">Artikuluaren edukia<\/p>\n<ol style=\"display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(min(100%,300px),1fr));gap:0;margin:0;padding:0;color:#2b2b2b;font-size:clamp(15px,3.8vw,16px);line-height:1.45;list-style:none;\">\n<li style=\"margin:0;padding:15px 18px 15px 0;border-top:1px solid #e6e6e6;\"><a style=\"color:#2b2b2b;font-weight:700;text-decoration:none;\" href=\"#que-es-erte-ere\">01. Zer den ERTE bat eta zer den ERE bat<\/a><\/li>\n<li style=\"margin:0;padding:15px 18px 15px 0;border-top:1px solid #e6e6e6;\"><a style=\"color:#2b2b2b;font-weight:700;text-decoration:none;\" href=\"#diferencias-clave\">02. Bien arteko desberdintasun nagusiak<\/a><\/li>\n<li style=\"margin:0;padding:15px 18px 15px 0;border-top:1px solid #e6e6e6;\"><a style=\"color:#2b2b2b;font-weight:700;text-decoration:none;\" href=\"#causas-tramitacion\">03. Prozedura bakoitzaren kausak eta izapideak<\/a><\/li>\n<li style=\"margin:0;padding:15px 18px 15px 0;border-top:1px solid #e6e6e6;\"><a style=\"color:#2b2b2b;font-weight:700;text-decoration:none;\" href=\"#cuando-conviene\">04. Noiz komeni den ERTE bat eta noiz ERE bat<\/a><\/li>\n<li style=\"margin:0;padding:15px 18px 15px 0;border-top:1px solid #e6e6e6;\"><a style=\"color:#2b2b2b;font-weight:700;text-decoration:none;\" href=\"#errores-frecuentes\">05. Neurria aukeratzean edo izapidetzean ohiko akatsak<\/a><\/li>\n<li style=\"margin:0;padding:15px 18px 15px 0;border-top:1px solid #e6e6e6;\"><a style=\"color:#2b2b2b;font-weight:700;text-decoration:none;\" href=\"#ayuda-graciacalbet\">06. Nola lagundu diezazuke GraciaCalbetek<\/a><\/li>\n<li style=\"margin:0;padding:15px 18px 15px 0;border-top:1px solid #e6e6e6;\"><a style=\"color:#2b2b2b;font-weight:700;text-decoration:none;\" href=\"#faqs\">07. Maiz Egindako Galderak (FAQs)<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/nav>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Enpresa batek jarduera-jaitsiera, ekoizpen-etenaldi edo zailtasun ekonomikoak bizi dituenean, gehien errepikatzen den galdera beti bera da: plantila aldi baterako doitu, ala erabaki definitiboa hartu? Aldi baterako enplegu-erregulazioko espedientearen (ERTE) eta enplegu-erregulazioko espedientearen (ERE) arteko nahasketa ohikoa da, eta ez da \u00f1abardura txiki bat: aukera legal desberdinak, kostu desberdinak eta enpresarentzat zein langileentzat oso ondorio desberdinak dakartza.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Gaizki aukeratzearen arriskua ez da soilik ekonomikoa. Kausa, egiaz, egiturazkoa denean gaizki planteatutako ERTE batek, hilabete batzuk geroago, behartutako ERE batean amaitu dezake, gainera baldintza okerragoetan. Eta alderantziz, zailtasuna aldi baterakoa denean ERE bat abiaraztea saihestu litezkeen kalte-ordainak eta talentu-galera ekar dezake, egoera normaldu bezain laster enpresak berreskuratu beharko duena.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Gida honetan azaltzen dugu zer den figura bakoitza, zertan bereizten diren, zein kausak justifikatzen duen bakoitza, nola izapidetzen diren eta zer baloratu behar duen enpresa batek prozedura hasi aurretik. Helburua da, irakurri ondoren, zure egoerarekin bat datorren tresna zein den eta zer urrats legal dakartzan identifikatzen jakitea.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 28px;\">Ez dago erantzun unibertsalik: aukera enpresak bizi duen zailtasuna aldi baterakoa ala iraunkorra den, kausa hori nola egiaztatzen den eta zenbat denbora-tarte dagoen jarduteko arabera dago. Horregatik komeni da lehenik figura bakoitza zer den ulertzea, desberdintasunak alderatu aurretik.<\/p>\n<h2 id=\"que-es-erte-ere\" style=\"margin:clamp(48px,9vw,68px) 0 20px;padding-top:20px;border-top:1px solid #000;color:#000;font-family:PlayfairDisplay,Georgia,serif;font-size:clamp(27px,5.8vw,42px);line-height:1.04;font-weight:600;\">Zer den ERTE bat eta zer den ERE bat<\/h2>\n<h3 style=\"margin:30px 0 12px;color:#000;font-family:Raleway,Arial,sans-serif;font-size:clamp(18px,4.6vw,22px);line-height:1.25;font-weight:800;\">ERTEa: kontratuaren aldi baterako etetea edo murrizketa<\/h3>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">ERTEa<\/strong> lanaldiaren aldi baterako etete edo murrizketa neurri bat da. Indarrean dagoen bitartean, lan-kontratua <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">ez da amaitzen<\/strong>: langileak enpresarekin duen lotura mantentzen du, nahiz eta zerbitzurik eman ez (etete osoa) edo ordutegi murriztuan eman (lanaldi-murrizketa). ERTEa eragin zuen kausa desagertzen denean, lan-harremana aurreko baldintzetan berraktibatzen da.<\/p>\n<h3 style=\"margin:30px 0 12px;color:#000;font-family:Raleway,Arial,sans-serif;font-size:clamp(18px,4.6vw,22px);line-height:1.25;font-weight:800;\">EREa: kontratuen behin betiko amaiera<\/h3>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">EREk<\/strong>, aldiz, eragindako lan-kontratuen behin betiko amaiera dakar. Kaleratze kolektiboa izenez ezagutzen da normalean. Behin gauzatuz gero, ez dago berrinkorporaziorik posible, enpresak etorkizunean berriz kontratatzea erabakitzen ez badu, eta hori juridikoki beste lan-harreman bat izango litzateke.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Hau da bi figuren arteko oinarrizko desberdintasuna, eta gainerako guztia baldintzatzen duena: ERTEa aldi baterako zailtasun bat gainditzeko pentsatuta dago, taldea galdu gabe; EREa, berriz, plantila era iraunkorrean doitzeko pentsatuta dago.<\/p>\n<h3 style=\"margin:30px 0 12px;color:#000;font-family:Raleway,Arial,sans-serif;font-size:clamp(18px,4.6vw,22px);line-height:1.25;font-weight:800;\">Esparru legala: 47. artikulua eta 51. artikulua, Langileen Estatutuan<\/h3>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">ERTEa Langileen Estatutuko <a style=\"color:#000;font-weight:700;text-decoration:underline;text-decoration-color:#797979;text-underline-offset:4px;\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430&#038;tn=1&#038;p=20220630#a47\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">47. artikuluan<\/a> arautzen da, eta kontratuaren etetea eta lanaldi-murrizketa jasotzen ditu kausa ekonomiko, tekniko, antolakuntza, ekoizpen edo ezinbesteko kasuengatik. EREa, bere aldetik, testu legal beraren <a style=\"color:#000;font-weight:700;text-decoration:underline;text-decoration-color:#797979;text-underline-offset:4px;\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430&#038;tn=1&#038;p=20220630#a51\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">51. artikuluan<\/a> arautzen da, kaleratze kolektiboari berariaz eskainita.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Araudi-bereizketa hori ez da kasualitatea: legegileak enpresei bide-tarteko bat eskaini nahi izan die -ERTEa-, jarduera aldi baterako doitzeko aukera emateko enplegua zuzenean amaitu behar izan gabe, eta kaleratze kolektiboa gorde du kausak lanpostuaren bideragarritasunean era iraunkorrean eragiten duen kasuetarako.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Aplikatu beharreko esparru araudia ondo ezagutzea garrantzitsua da, hortik eratortzen baitira baldintza formal desberdinak (dokumentazioa, epeak, organo eskudunak), errespetatzen ez badira espedientearen deuseztasuna ekar dezaketenak.<\/p>\n<h2 id=\"diferencias-clave\" style=\"margin:clamp(48px,9vw,68px) 0 20px;padding-top:20px;border-top:1px solid #000;color:#000;font-family:PlayfairDisplay,Georgia,serif;font-size:clamp(27px,5.8vw,42px);line-height:1.04;font-weight:600;\">Bien arteko desberdintasun nagusiak<\/h2>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Taula honek ERTE eta EREren arteko desberdintasun nagusiak laburbiltzen ditu:<\/p>\n<div style=\"overflow-x:auto;margin:24px 0;border:1px solid #e6e6e6;\">\n<table style=\"width:100%;min-width:760px;border-collapse:collapse;background:#fff;\">\n<thead>\n<tr>\n<th style=\"padding:14px;background:#000;color:#fff;text-align:left;font-weight:800;border-bottom:1px solid #e6e6e6;\">Alderdia<\/th>\n<th style=\"padding:14px;background:#000;color:#fff;text-align:left;font-weight:800;border-bottom:1px solid #e6e6e6;\">ERTE<\/th>\n<th style=\"padding:14px;background:#000;color:#fff;text-align:left;font-weight:800;border-bottom:1px solid #e6e6e6;\">ERE<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:14px;border-bottom:1px solid #e6e6e6;vertical-align:top;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Izaera<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:14px;border-bottom:1px solid #e6e6e6;vertical-align:top;\">Kontratuaren aldi baterako etetea edo murrizketa.<\/td>\n<td style=\"padding:14px;border-bottom:1px solid #e6e6e6;vertical-align:top;\">Kontratuaren behin betiko amaiera (kaleratze kolektiboa).<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:14px;border-bottom:1px solid #e6e6e6;vertical-align:top;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Oinarri legala<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:14px;border-bottom:1px solid #e6e6e6;vertical-align:top;\">Langileen Estatutuko 47. artikulua.<\/td>\n<td style=\"padding:14px;border-bottom:1px solid #e6e6e6;vertical-align:top;\">Langileen Estatutuko 51. artikulua.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:14px;border-bottom:1px solid #e6e6e6;vertical-align:top;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Kausak<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:14px;border-bottom:1px solid #e6e6e6;vertical-align:top;\">Ezinbesteko kasua edo ETOP kausak, aldi baterako izaerakoak.<\/td>\n<td style=\"padding:14px;border-bottom:1px solid #e6e6e6;vertical-align:top;\">Kausa ekonomiko, tekniko, antolakuntza edo ekoizpenekoak, izaera egiturazkoa.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:14px;border-bottom:1px solid #e6e6e6;vertical-align:top;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Langilearen ondorio ekonomikoa<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:14px;border-bottom:1px solid #e6e6e6;vertical-align:top;\">Langabezia-prestazioa, kalte-ordainik gabe.<\/td>\n<td style=\"padding:14px;border-bottom:1px solid #e6e6e6;vertical-align:top;\">Urteko 20 eguneko kalte-ordaina, gehienez 12 hilabete.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:14px;vertical-align:top;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Berrinkorporazioa<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:14px;vertical-align:top;\">Automatikoa kausa amaitzean.<\/td>\n<td style=\"padding:14px;vertical-align:top;\">Ez dago: kontratazio berria behar da.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/div>\n<h3 style=\"margin:30px 0 12px;color:#000;font-family:Raleway,Arial,sans-serif;font-size:clamp(18px,4.6vw,22px);line-height:1.25;font-weight:800;\">Langilearentzako ondorio ekonomikoa<\/h3>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">ERTE<\/strong> batean, eragindako langileek ez dute kalte-ordainik jasotzen, kontratuak indarrean jarraitzen baitu. Hala ere, langabezia-prestazioa jaso dezakete etete- edo lanaldi-murrizketa-aldian, <a style=\"color:#000;font-weight:700;text-decoration:underline;text-decoration-color:#797979;text-underline-offset:4px;\" href=\"https:\/\/www.sepe.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoak (SEPE)<\/a> kudeatuta, baita kotizazio-aldi minimoa ez badute ere beste egoera batzuetan eskatzen dena. Gainera, indarreko araudiak aurreikusitako zenbait kasutan, kontsumitutako prestazioen zati bat berreskuratzeko aukera dago, eta enpresak Gizarte Segurantzako kotizazioetan salbuespen partzialak izan ditzake aplikatutako ERTE motaren arabera.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">ERE<\/strong> batean, kontratua amaitzen zaien langileek lan egindako urteko <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">20 soldata-eguneko kalte-ordaina<\/strong> jasotzeko eskubidea dute, gehienez 12 hilabetekoak, espedientearen akordioan bertan edo hitzarmen kolektiboan hobekuntzarik itundu ez bada. Ondorio ekonomiko hori da, kasu askotan, enpresaren erabakian gehien pisatzen duen faktorea, batez ere plantila mantentzearen kostua eta hura murrizteko kostua alderatzen denean.<\/p>\n<h2 id=\"causas-tramitacion\" style=\"margin:clamp(48px,9vw,68px) 0 20px;padding-top:20px;border-top:1px solid #000;color:#000;font-family:PlayfairDisplay,Georgia,serif;font-size:clamp(27px,5.8vw,42px);line-height:1.04;font-weight:600;\">Prozedura bakoitzaren kausak eta izapideak<\/h2>\n<h3 style=\"margin:30px 0 12px;color:#000;font-family:Raleway,Arial,sans-serif;font-size:clamp(18px,4.6vw,22px);line-height:1.25;font-weight:800;\">ERTE bat justifikatzen duten kausak<\/h3>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">ERTE<\/strong> bat bi kausa-bide ondo bereiztutatik izapidetu daiteke:<\/p>\n<ul style=\"margin:0 0 16px 22px;padding:0;\">\n<li style=\"margin:0 0 7px;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Ezinbesteko kasuagatiko ERTEa:<\/strong> kausa enpresaren borondatetik kanpokoa denean (hondamendi bat, agindu administratibo bat, erakundeari egotzi ezin zaion hornikuntza-etenaldi bat). Lan-agintaritzak ezinbesteko kasua badagoela egiaztatu behar du.<\/li>\n<li style=\"margin:0;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">ETOP ERTEa<\/strong> (ekonomikoak, teknikoak, antolakuntzakoak edo ekoizpenekoak): enpresak egoera ekonomiko negatiboa, ekoizpen-bitartekoen aldaketak, lan-sistemen berrantolaketa edo bere produktu edo zerbitzuen eskarian aldaketak bizi dituenean, betiere zailtasuna aurreikuspenez aldi baterakoa bada.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"margin:30px 0 12px;color:#000;font-family:Raleway,Arial,sans-serif;font-size:clamp(18px,4.6vw,22px);line-height:1.25;font-weight:800;\">ERE bat justifikatzen duten kausak<\/h3>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">EREa<\/strong>, aldiz, izaera bereko kausengatik justifikatzen da (ekonomikoak, teknikoak, antolakuntzakoak edo ekoizpenekoak), baina \u00f1abardura erabakigarri batekin: kausa horiek <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">egiturazkoak<\/strong> izan behar dute, ez uneko egoerakoak. Hau da, enpresak egiaztatu behar du zailtasuna ez dela iragankorra eta lanpostuen amaiera negozioaren bideragarritasuna bermatzeko neurri proportzionatua dela.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">&#8220;Aldi baterako&#8221; eta &#8220;egiturazko&#8221; arteko muga da, hain zuzen ere, praktikan zalantza gehien sortzen den lekua, eta hor komeni da aurretiazko azterketa juridikoa egitea zein espediente hasi erabaki aurretik.<\/p>\n<h3 style=\"margin:30px 0 12px;color:#000;font-family:Raleway,Arial,sans-serif;font-size:clamp(18px,4.6vw,22px);line-height:1.25;font-weight:800;\">Izapidetze-prozedura eta epeak<\/h3>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Izapidetzeak ere modu nabarmenean egiten du bat. <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Ezinbesteko kasuagatiko ERTE<\/strong> batek enpresak egoera jakinarazi behar du eta lan-agintaritzak kausa egiaztatu behar du, oro har ERE batena baino tramite bizkorragoa. <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">ETOP ERTE<\/strong> batek, aldiz, langileen ordezkariekin (edo legezko ordezkaritzarik ez badago, ad hoc batzordearekin) kontsulta-aldi bat irekitzea eskatzen du, iraupen mugatukoa, eta prozedura <a style=\"color:#000;font-weight:700;text-decoration:underline;text-decoration-color:#797979;text-underline-offset:4px;\" href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lan eta Gizarte Ekonomia Ministerioari<\/a> jakinarazi behar zaio, lan-agintaritza eskudun gisa.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">EREak<\/strong> ere kontsulta-aldia eskatzen du, baina gutxieneko iraupena zabalagoa da, eskatutako dokumentazioa zabalagoa da (memoria azalgarria, kontuak, zenbait kasutan gizarte-laguntza plana) eta prozesua denboran gehiago luzatu ohi da, hain zuzen ere haren ondorioak behin betikoak direlako eta langileen lanbide-jarraipenean zuzenean eragiten dutelako.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Bi kasuetan, epeak edo eskatutako dokumentazioa ez betetzeak prozedura kutsatu dezake eta aurkaratze baterako atea ireki.<\/p>\n<h2 id=\"cuando-conviene\" style=\"margin:clamp(48px,9vw,68px) 0 20px;padding-top:20px;border-top:1px solid #000;color:#000;font-family:PlayfairDisplay,Georgia,serif;font-size:clamp(27px,5.8vw,42px);line-height:1.04;font-weight:600;\">Noiz komeni den ERTE bat eta noiz ERE bat<\/h2>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">ERTE<\/strong> bat amaitutakoan, plantila aurreko baldintzetan berrinkorporatzen da, hautaketa-prozesu berririk edo kontratu berririk behar izan gabe. Horrek enpresari ezagutza, esperientzia eta taldeetan egindako prestakuntza-inbertsioa mantentzeko aukera ematen dio, batez ere baliozkoa talentu kualifikatua ordezkatzeko zaila den sektoreetan diharduten enpresentzat. Horregatik, epe ertainean berreskuratzeko itxaropen arrazoizkoa dagoenean, ERTEa izan ohi da aukerarik eraginkorrena, ikuspegi hutsean enpresariala izanda ere.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">ERE<\/strong> batean, plantila era iraunkorrean murrizten da. Etorkizunean jarduera berreskuratzen bada, enpresak kontratazio-prozesu berriak hasi beharko ditu, horrek dakarren denbora- eta kostu-eragozpenarekin, eta erakundearen barruan esperientzia-maila bera berreskuratzeko bermerik gabe. Horregatik komeni da EREa kausa argi eta garbi egiturazkoa denean: jarduera berreskuratzeko itxaropen arrazoizkorik ez dagoenean eta gaur egungo plantila mantentzeak epe ertainean negozioaren bideragarritasuna arriskuan jarriko lukeenean.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Praktikan, erabakia galdera bati erantzunez ebazten da normalean: kausa bihar bertan desagertuko balitz, enpresak pertsona berak beharko lituzke normaltasunez lan egiteko? Erantzuna baiezkoa bada, ERTEa izan ohi da bide egokia. Erantzuna ezezkoa bada, lanpostuak jada zentzurik ez duelako negozio-eredu berrian, EREa da bide koherentea, epe laburrean kalte-ordain kostu handiagoa badakar ere.<\/p>\n<h2 id=\"errores-frecuentes\" style=\"margin:clamp(48px,9vw,68px) 0 20px;padding-top:20px;border-top:1px solid #000;color:#000;font-family:PlayfairDisplay,Georgia,serif;font-size:clamp(27px,5.8vw,42px);line-height:1.04;font-weight:600;\">Neurria aukeratzean edo izapidetzean ohiko akatsak<\/h2>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Bai ERTEa bai EREa aurkaratu daitezke behar bezala izapidetzen ez badira, eta arazo gehienak maiz errepikatzen diren akatsetatik sortzen dira:<\/p>\n<ul style=\"margin:0 0 16px 22px;padding:0;\">\n<li style=\"margin:0 0 7px;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Benetakoa eta fede oneko ez den kontsulta-aldi bat irekitzea<\/strong>, langileen ordezkariekiko negoziazio eraginkor baten ordez, izapide formaltzat hartuta.<\/li>\n<li style=\"margin:0 0 7px;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Alegatutako kausa nahikoa ez egiaztatzea<\/strong>, ezinbesteko kasua, ETOP kausa edo ERE bat justifikatzen duen egiturazko kausa izan.<\/li>\n<li style=\"margin:0 0 7px;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Forma-akatsak egitea<\/strong>, lan-agintaritzarekiko komunikazioan edo prozedurak eskatzen duen dokumentazioan.<\/li>\n<li style=\"margin:0 0 7px;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Tresna okerra aukeratzea<\/strong> hasieratik: ERTE bat planteatzea kausa jada egiturazkoa denean, edo zuzenean ERE bat hastea zailtasuna uneko egoerakoa denean.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">ERTE<\/strong>aren espedientea deuseztzat jotzen bada, enpresa langileak berrinkorporatzera behartuta gera daiteke, jaso ez dituzten soldatak ordainduta. <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">ERE<\/strong>aren kasuan, aurkaratze judiziala ohikoagoa da eta haren ondorio ekonomikoak larriagoak, kaleratze kolektiboa bidegabetzat edo deuseztzat jo baitaiteke, berronarpen edo kalte-ordain gehigarria ekarriz. Horregatik, neurriaren eragina zenbat eta handiagoa izan, hainbat eta zorroztasun handiagoa eskatzen da haren prestaketan eta izapidetzean.<\/p>\n<h2 id=\"ayuda-graciacalbet\" style=\"margin:clamp(48px,9vw,68px) 0 20px;padding-top:20px;border-top:1px solid #000;color:#000;font-family:PlayfairDisplay,Georgia,serif;font-size:clamp(27px,5.8vw,42px);line-height:1.04;font-weight:600;\">Nola lagundu diezazuke GraciaCalbetek<\/h2>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">GraciaCalbeten 45 urte baino gehiago daramatzagu enpresei lan-berregituraketa prozesuetan aholku ematen, eta badakigu ERTE eta EREren arteko erabakia ez dela soilik juridikoa: negozioaren bideragarritasunean eta hura osatzen duten pertsonengan zuzeneko eragina du. Horregatik, beti zure enpresak bizi duen benetako kausa aztertzen hasten gara, tresna legal egokiena proposatu aurretik.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Gure lan-arloko taldeak prozesu osoan laguntzen dizu: egoerak ezinbesteko kasuagatiko ERTE bat, ETOP ERTE bat edo, hala badagokio, ERE bat justifikatzen duen hasierako balorazioetatik, dokumentazioaren prestaketa, langileen ordezkaritzarekiko negoziazioa eta lan-agintaritzarekiko komunikazioraino. Neurria benetako kausara egokitzeko, epeen barruan izapidetzeko eta ondorengo aurkaratze baten mende gera ez dadin lan egiten dugu. Nola lan egiten dugun xehetasunez ezagutu dezakezu gure <a style=\"color:#000;font-weight:700;text-decoration:underline;text-decoration-color:#797979;text-underline-offset:4px;\" href=\"https:\/\/graciacalbet.com\/eu\/zerbitzuak\/lan-arloa\/enplegu-erregulazioko-espedienteak-ere\/\">enplegu-erregulazioko espedienteen zerbitzuan<\/a>, edo zure kasua zuzenean kontsulta diezagukezu gure <a style=\"color:#000;font-weight:700;text-decoration:underline;text-decoration-color:#797979;text-underline-offset:4px;\" href=\"https:\/\/graciacalbet.com\/eu\/kontaktua\/\">kontaktu-formularioaren<\/a> bidez.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Zure enpresari eragiten dion kausa egiturazkoa delako ERTEa jada baztertu baduzu, kaleratze kolektiboaren prozedurari buruzko informazio gehiago aurki dezakezu gure <a style=\"color:#000;font-weight:700;text-decoration:underline;text-decoration-color:#797979;text-underline-offset:4px;\" href=\"https:\/\/graciacalbet.com\/eu\/blog\/ere-kolektiboa-enpresentzako-aholkularitza-2026\/\">ERE kolektiboa eta enpresentzako aholkularitzari<\/a> buruzko artikuluan, non zehazten dugun bide hori nola kudeatzen den ERTEa jada aukera egokia ez denean. Gainera, gure gainerako <a style=\"color:#000;font-weight:700;text-decoration:underline;text-decoration-color:#797979;text-underline-offset:4px;\" href=\"https:\/\/graciacalbet.com\/eu\/zerbitzuak\/lan-arloa\/\">lan-arloko zerbitzuak<\/a> kontsulta ditzakezu, zure enpresak pertsonen kudeaketarekin lotutako beste eremu batzuetan laguntza behar badu.<\/p>\n<section style=\"position:relative;margin:34px 0 0;padding:clamp(24px,5vw,34px);background:#000;color:#fff;overflow:hidden;\">\n    <img decoding=\"async\" style=\"position:absolute;right:-6%;bottom:-18%;width:min(520px,82vw);max-width:none;opacity:.12;\" src=\"https:\/\/graciacalbet.com\/images\/graciacalbet-logo-transparent-alt.svg\" alt=\"\"><\/p>\n<div style=\"position:relative;z-index:1;max-width:820px;\">\n<p style=\"margin:0 0 10px;color:#fff;font-size:13px;font-weight:800;letter-spacing:.14em;text-transform:uppercase;\">Lan-arloko kontsulta<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 18px;color:#fff;font-family:PlayfairDisplay,Georgia,serif;font-size:clamp(25px,5vw,38px);line-height:1.08;\">Balora ezazu gurekin zure enpresak ERTE bat ala ERE bat behar duen, espedientea hasi aurretik.<\/p>\n<div style=\"display:flex;flex-wrap:wrap;gap:10px;\">\n        <a style=\"display:inline-block;padding:13px 20px;background:#ffffff;color:#000;border:1px solid #ffffff;font-weight:800;line-height:1;text-decoration:none;\" href=\"https:\/\/graciacalbet.com\/eu\/kontaktua\/\">Kontsulta eskatu<\/a><br \/>\n        <a style=\"display:inline-block;padding:13px 20px;background:transparent;color:#fff;border:1px solid #ffffff;font-weight:800;line-height:1;text-decoration:none;\" href=\"https:\/\/graciacalbet.com\/eu\/zerbitzuak\/lan-arloa\/enplegu-erregulazioko-espedienteak-ere\/\">Enplegu-erregulazioko espedienteak ikusi<\/a>\n      <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n<h2 id=\"faqs\" style=\"margin:clamp(48px,9vw,68px) 0 20px;padding-top:20px;border-top:1px solid #000;color:#000;font-family:PlayfairDisplay,Georgia,serif;font-size:clamp(27px,5.8vw,42px);line-height:1.04;font-weight:600;\">Maiz Egindako Galderak (FAQs)<\/h2>\n<div style=\"border-top:1px solid #000;\">\n<details style=\"border-bottom:1px solid #e6e6e6;padding:0;\">\n<summary style=\"cursor:pointer;display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:16px;padding:18px 0;color:#000;font-weight:800;list-style:none;\">Enpresa batek ERTE batetik ERE batera pasa dezake egoera hobetzen ez bada?<span style=\"display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;min-width:26px;height:26px;border:1px solid #000;font-weight:800;\">+<\/span><\/summary>\n<p style=\"margin:0 0 18px;\">Bai. Nahiko ohikoa den egoera da, aldi baterakotzat hartutako kausa azkenean egiturazkoa dela agertzen denean. ERTE baten bitartean edo ondoren enpresak zailtasuna gainditzen ez dela egiaztatzen badu, ERE bat hasi dezake Langileen Estatutuko 51. artikuluko prozedurari jarraituz, bere kontsulta-aldi eta dokumentazio propioarekin. Ez dago bi espedienteen artean automatismorik: bakoitzak modu independentean eta kausa eguneratuarekin justifikatu behar da, beraz komeni da egoera juridikoki berriz baloratzea urrats hori eman aurretik.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border-bottom:1px solid #e6e6e6;padding:0;\">\n<summary style=\"cursor:pointer;display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:16px;padding:18px 0;color:#000;font-weight:800;list-style:none;\">Zenbat iraun dezake ERTE batek?<span style=\"display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;min-width:26px;height:26px;border:1px solid #000;font-weight:800;\">+<\/span><\/summary>\n<p style=\"margin:0 0 18px;\">ERTE baten iraupena alegatutako kausaren eta kontsulta-aldian adosten denaren edo lan-agintaritzaren ebazpenean zehazten denaren araberakoa da. ETOP kausengatiko ERTE bat, orokorrean, epe zehatz eta kausak jarraitzen badu berritu daitekeen baterako finkatzen da, eta ezinbesteko kasuagatikoak eragin zuen egoera bereziak irauten duen bitartean iraungo du. Nolanahi ere, ERTEa ez dago mugarik gabe luzatzeko pentsatuta: kausa iraunkorra bihurtzen bada, bidezkoena beste bide batzuk baloratzea da, ERE bat barne.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border-bottom:1px solid #e6e6e6;padding:0;\">\n<summary style=\"cursor:pointer;display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:16px;padding:18px 0;color:#000;font-weight:800;list-style:none;\">Zer gertatzen da langileen soldatarekin ERTE batean?<span style=\"display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;min-width:26px;height:26px;border:1px solid #000;font-weight:800;\">+<\/span><\/summary>\n<p style=\"margin:0 0 18px;\">Kontratuaren etete osoan, enpresak ez du soldatarik ordaintzen, eta langileak dagokion langabezia-prestazioa jasotzen du Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoaren bidez. Lanaldi-murrizketan, enpresak benetan lan egindako soldataren zati proportzionala ordaintzen du, eta langileak lan egin gabeko lanaldi-zatiaren langabezia-prestazioa jasotzen du. Prestazioa eskuratzeko baldintza zehatzak eta kotizazio-salbuespen posibleak ERTE motaren eta izapidetze-unean indarrean dagoen araudiaren araberakoak dira.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border-bottom:1px solid #e6e6e6;padding:0;\">\n<summary style=\"cursor:pointer;display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:16px;padding:18px 0;color:#000;font-weight:800;list-style:none;\">Nahitaezkoa da ERTE batean langileen ordezkariekin negoziatzea?<span style=\"display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;min-width:26px;height:26px;border:1px solid #000;font-weight:800;\">+<\/span><\/summary>\n<p style=\"margin:0 0 18px;\">ETOP kausengatiko ERTE batean, bai: legeak langileen legezko ordezkariekin, edo horrelakorik ez badago ad hoc eratutako ordezkaritza-batzorde batekin, kontsulta-aldi bat irekitzea eskatzen du. Ezinbesteko kasuagatiko ERTE batean ez dago berez kontsulta-aldirik, nahiz eta enpresak espedientea langileen ordezkariei jakinarazi behar dien, tramitea lan-agintaritzak alegatutako kausaren existentzia egiaztatzean zentratzen baita, ez haren bidezkotasunari buruzko aurretiazko negoziazioan.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border-bottom:1px solid #e6e6e6;padding:0;\">\n<summary style=\"cursor:pointer;display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:16px;padding:18px 0;color:#000;font-weight:800;list-style:none;\">Zer gertatzen da langile bat ERTEarekin ados ez badago?<span style=\"display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;min-width:26px;height:26px;border:1px solid #000;font-weight:800;\">+<\/span><\/summary>\n<p style=\"margin:0 0 18px;\">Banakako langile batek, edo plantilaren legezko ordezkariek haren izenean, ERTEa aurkaratu dezakete alegatutako kausa justifikatuta ez dagoela edo prozedura behar bezala jarraitu ez dela uste badute. Aurkaratzea gizarte-bidean ebazten da, eta espedientea deusez edo bidegabetzat jotzen bada, enpresak langilea aurreko baldintzetan berrinkorporatu eta eragindako aldiari dagozkion soldatak ordaindu beharko ditu. Horregatik da garrantzitsua kausa prozeduraren hasieratik ondo egiaztatuta egotea.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border-bottom:1px solid #e6e6e6;padding:0;\">\n<summary style=\"cursor:pointer;display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:16px;padding:18px 0;color:#000;font-weight:800;list-style:none;\">ETE batek sindikatu-ordezkaritzarik gabe ERTE bat izapide dezake?<span style=\"display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;min-width:26px;height:26px;border:1px solid #000;font-weight:800;\">+<\/span><\/summary>\n<p style=\"margin:0 0 18px;\">Bai. Enpresak langileen legezko ordezkaritzarik ez duenean, legeak ad hoc ordezkaritza-batzorde bat eratzea aurreikusten du, langileek beraiek edo, hala badagokio, sektoreko sindikaturik ordezkagarrienen ordezkariek osatuta, kontsulta-aldian solaskide baliozkoa egotea bermatzeko. Baldintza hori batez ere ETOP kausengatiko ERTEei aplikatzen zaie, eta haren eraketa zuzena da ondorengo aurkaratze baten kasuan gehien berrikusten den alderdietako bat.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border-bottom:1px solid #e6e6e6;padding:0;\">\n<summary style=\"cursor:pointer;display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:16px;padding:18px 0;color:#000;font-weight:800;list-style:none;\">Zer desberdintasun dago ERTE baten eta bateratzeagatiko lanaldi-murrizketaren artean?<span style=\"display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;min-width:26px;height:26px;border:1px solid #000;font-weight:800;\">+<\/span><\/summary>\n<p style=\"margin:0 0 18px;\">Guztiz figura desberdinak dira, batzuetan nahastu arren. ERTEa langile-talde bati eragiten dion salbuespenezko neurria da, kausa enpresarialengatik (ezinbesteko kasua edo ETOP) eta lan-agintaritzaren aurrean izapidetzea eskatzen du. Bateratzeagatiko lanaldi-murrizketa langilearen banakako eskubidea da, modu independentean arautua, familia edo zaintza arrazoiengatik eska dezakeena, enpresaren egoera ekonomiko edo produktiboaren edo prozedura kolektibo baten mende egon gabe.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border-bottom:1px solid #e6e6e6;padding:0;\">\n<summary style=\"cursor:pointer;display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:16px;padding:18px 0;color:#000;font-weight:800;list-style:none;\">Nire enpresak aholkularitza legala behar du ERTE bat izapidetzeko?<span style=\"display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;min-width:26px;height:26px;border:1px solid #000;font-weight:800;\">+<\/span><\/summary>\n<p style=\"margin:0 0 18px;\">Ez da nahitaezko baldintza legala, baina oso gomendagarria da. Kausaren kalifikazio zuzena, dokumentazio justifikatzailearen prestaketa, kontsulta-aldiaren epeen betetzea eta lan-agintaritzarekiko komunikazio egokia alderdi teknikoak dira, gaizki egiten badira espedientearen deuseztasuna eta enpresarentzat sortutako betebehar ekonomikoak ekar ditzaketenak. Hasieratik aholkularitza espezializatua izateak arrisku hori murrizten du eta izapidetzea bizkortzen du.<\/p>\n<\/details><\/div>\n<div id=\"gc-sticky-cta\" aria-label=\"GraciaCalbeten ekintza azkarrak\" style=\"display:none;opacity:0;position:fixed;right:max(18px,env(safe-area-inset-right));bottom:max(18px,env(safe-area-inset-bottom));z-index:9999;width:min(326px,calc(100vw - 36px));box-sizing:border-box;background:#ffffff;border:1px solid #000;color:#2b2b2b;font-family:Raleway,Arial,sans-serif;transition:opacity .25s ease;\">\n    <button type=\"button\" aria-label=\"Kontsulta itxi\" onclick=\"this.parentNode.style.display='none';\" style=\"position:absolute;top:7px;right:7px;width:26px;height:26px;padding:0;background:#fff;color:#000;border:0;font-size:22px;line-height:24px;text-align:center;cursor:pointer;\">\u00d7<\/button><\/p>\n<div style=\"padding:18px;\">\n<div style=\"display:flex;gap:10px;align-items:center;margin:0 30px 10px 0;\">\n        <img decoding=\"async\" style=\"display:block;width:24px;height:24px;object-fit:contain;\" src=\"https:\/\/graciacalbet.com\/images\/graciacalbet-icon.svg\" alt=\"\"><\/p>\n<p style=\"margin:0;color:#797979;font-size:11px;font-weight:800;letter-spacing:.16em;text-transform:uppercase;\">Aholkularitza legala<\/p>\n<\/p><\/div>\n<p style=\"margin:0 0 8px;color:#000;font-family:Raleway,Arial,sans-serif;font-size:17px;line-height:1.25;font-weight:800;\">ERTE bat edo ERE bat kudeatu behar duzu?<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 14px;color:#2b2b2b;font-size:14px;line-height:1.48;\">Benetako kausa eta zure enpresarentzat tresna legal egokiena aztertzen ditugu.<\/p>\n<p style=\"display:flex;flex-wrap:wrap;gap:10px;margin:0;\">\n        <a style=\"display:inline-block;padding:11px 14px;background:#000;color:#fff;border:1px solid #000;font-size:14px;font-weight:800;line-height:1;text-align:center;text-decoration:none;\" href=\"https:\/\/graciacalbet.com\/eu\/kontaktua\/\">Kontsulta eskatu<\/a><br \/>\n        <a style=\"display:inline-block;padding:11px 14px;background:#fff;color:#000;border:1px solid #000;font-size:14px;font-weight:800;line-height:1;text-align:center;text-decoration:none;\" href=\"https:\/\/graciacalbet.com\/eu\/zerbitzuak\/lan-arloa\/enplegu-erregulazioko-espedienteak-ere\/\">Zerbitzua ikusi<\/a>\n      <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<p>  <script>\n    (function(){\n      var cta=document.getElementById('gc-sticky-cta');\n      if(!cta){return;}\n      function show(){cta.style.display='block';requestAnimationFrame(function(){cta.style.opacity='1';});}\n      if(window.matchMedia && window.matchMedia('(max-width: 767px)').matches){setTimeout(show,10000);}else{show();}\n    })();\n  <\/script><br \/>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gida konparatiboa ERTE eta EREren artean 2026an: zer den bakoitza, desberdintasun nagusiak, kausak, izapidetzea eta noiz komeni den bakoitza. GraciaCalbeten lan-aholkularitza.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":68,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-5782","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5782","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5782"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5782\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5783,"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5782\/revisions\/5783"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/68"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5782"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5782"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5782"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}