{"id":6026,"date":"2026-08-03T10:44:59","date_gmt":"2026-08-03T08:44:59","guid":{"rendered":"https:\/\/graciacalbet.com\/?p=6026"},"modified":"2026-08-03T10:51:58","modified_gmt":"2026-08-03T08:51:58","slug":"kaleratze-objektiboa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/graciacalbet.com\/eu\/blog\/kaleratze-objektiboa\/","title":{"rendered":"Kaleratze objektiboaren gida 2026an"},"content":{"rendered":"<style>article[class*=\"post-\"] h1.text-center.mb-20{display:none!important;}<\/style>\n<article style=\"width:100%;max-width:1180px;box-sizing:border-box;margin:0 auto;padding:0 clamp(18px,4vw,30px) clamp(40px,8vw,72px);color:#2b2b2b;font-family:Raleway,Arial,sans-serif;font-size:clamp(16px,3.8vw,18px);line-height:1.72;overflow-wrap:anywhere;word-break:break-word;\">\n<header style=\"position:relative;margin:0 0 clamp(30px,6vw,48px);padding:clamp(38px,8vw,76px) 0 clamp(24px,5vw,42px);border-bottom:1px solid #e6e6e6;overflow:hidden;\">\n    <img decoding=\"async\" style=\"position:absolute;right:-8%;top:4%;width:min(460px,72vw);max-width:none;opacity:.045;z-index:0;\" src=\"https:\/\/graciacalbet.com\/images\/graciacalbet-logo-transparent.svg\" alt=\"\"><\/p>\n<div style=\"position:relative;z-index:1;\">\n<p style=\"margin:0 0 16px;color:#797979;font-size:13px;font-weight:800;letter-spacing:.16em;text-transform:uppercase;\">Lan-zuzenbidea<\/p>\n<h2 style=\"max-width:1020px;margin:0 0 22px;color:#000;font-family:PlayfairDisplay,Georgia,serif;font-size:clamp(34px,7vw,68px);line-height:1;font-weight:600;overflow-wrap:break-word;word-break:normal;\">Kaleratze objektiboaren gida 2026an<\/h2>\n<p style=\"max-width:880px;margin:0;color:#2b2b2b;font-size:clamp(18px,4.5vw,21px);line-height:1.62;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Kaleratze objektiboa<\/strong> enpresa batek har dezakeen erabakirik delikatuenetako bat da, eta hori jasotzen duen langilearengan zalantza gehien sortzen dituenetako bat. Ez da diziplina-kaleratzea, ez da kaleratze kolektiboa ere, baizik eta bere kabuz dagoen figura bat, bere arrazoiekin, bere forma-betekizunekin eta bere kalte-ordainarekin.<\/p>\n<p style=\"margin:18px 0 0;color:#797979;font-size:14px;line-height:1.5;\">Azken berrikuspena: 2026ko uztaila \u00b7 Irakurketa orientagarria, ez du kasu zehatzaren azterketa ordezten.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/header>\n<figure style=\"margin:0 0 28px;padding:0;\">\n    <img decoding=\"async\" style=\"display:block;width:100%;max-height:clamp(300px,58vw,520px);object-fit:cover;background:#f3f3f3;\" src=\"https:\/\/graciacalbet.com\/images\/graciacalbet-office.jpg\" alt=\"Kaleratze objektiboa: arrazoiak, forma-betekizunak eta kalte-ordainaren kalkulua\"><figcaption style=\"margin:10px 0 0;color:#797979;font-size:14px;line-height:1.45;\">Bidezko kaleratze objektibo batek arrazoia egiaztatzea eta <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">forma-betekizunak<\/strong> zorroztasunez betetzea eskatzen du: gutun arrazoitua, aurreabisua eta kalte-ordaina.<\/figcaption><\/figure>\n<div style=\"display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(min(100%,220px),1fr));gap:12px;margin:0 0 28px;padding:16px;background:#f3f3f3;border:1px solid #e6e6e6;\">\n<p style=\"margin:0;color:#2b2b2b;font-size:15px;line-height:1.45;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Arloa:<\/strong> Lan-arloa, lan-kontratuen azkentzea<\/p>\n<p style=\"margin:0;color:#2b2b2b;font-size:15px;line-height:1.45;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Irakurlea:<\/strong> bide hau baloratzen duen enpresa edo jakinarazpena jaso duen langilea<\/p>\n<p style=\"margin:0;color:#2b2b2b;font-size:15px;line-height:1.45;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Berrikusitako iturriak:<\/strong> Langileen Estatutua, Botere Judizialaren Kontseilu Nagusia eta SEPE<\/p>\n<\/p><\/div>\n<nav aria-label=\"Edukien taula\" style=\"margin:0 0 clamp(30px,6vw,48px);padding:0;border-top:1px solid #000;border-bottom:1px solid #e6e6e6;\">\n<p style=\"margin:0;padding:16px 0 12px;color:#000;font-size:13px;font-weight:800;letter-spacing:.16em;text-transform:uppercase;\">Artikuluaren edukia<\/p>\n<ol style=\"display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(min(100%,300px),1fr));gap:0;margin:0;padding:0;color:#2b2b2b;font-size:clamp(15px,3.8vw,16px);line-height:1.45;list-style:none;\">\n<li style=\"margin:0;padding:15px 18px 15px 0;border-top:1px solid #e6e6e6;\"><a style=\"color:#2b2b2b;font-weight:700;text-decoration:none;\" href=\"#que-es-despido-objetivo\">01. Zer den kaleratze objektiboa eta zertan bereizten den bidegabekotik eta EREtik<\/a><\/li>\n<li style=\"margin:0;padding:15px 18px 15px 0;border-top:1px solid #e6e6e6;\"><a style=\"color:#2b2b2b;font-weight:700;text-decoration:none;\" href=\"#causas-que-lo-justifican\">02. Justifikatzen duten arrazoiak: ekonomikoak, teknikoak, antolakuntzakoak eta ekoizpenekoak<\/a><\/li>\n<li style=\"margin:0;padding:15px 18px 15px 0;border-top:1px solid #e6e6e6;\"><a style=\"color:#2b2b2b;font-weight:700;text-decoration:none;\" href=\"#requisitos-de-forma\">03. Forma-betekizunak: gutuna, aurreabisua eta kalte-ordaina eskura jartzea<\/a><\/li>\n<li style=\"margin:0;padding:15px 18px 15px 0;border-top:1px solid #e6e6e6;\"><a style=\"color:#2b2b2b;font-weight:700;text-decoration:none;\" href=\"#calculo-indemnizacion\">04. Urteko 20 eguneko kalte-ordaina nola kalkulatzen den<\/a><\/li>\n<li style=\"margin:0;padding:15px 18px 15px 0;border-top:1px solid #e6e6e6;\"><a style=\"color:#2b2b2b;font-weight:700;text-decoration:none;\" href=\"#errores-frecuentes\">05. Kaleratzea bidegabe bihurtzen duten akats maiztasuntsuak<\/a><\/li>\n<li style=\"margin:0;padding:15px 18px 15px 0;border-top:1px solid #e6e6e6;\"><a style=\"color:#2b2b2b;font-weight:700;text-decoration:none;\" href=\"#ayuda-graciacalbet\">06. Nola lagundu diezazuke GraciaCalbet-ek<\/a><\/li>\n<li style=\"margin:0;padding:15px 18px 15px 0;border-top:1px solid #e6e6e6;\"><a style=\"color:#2b2b2b;font-weight:700;text-decoration:none;\" href=\"#faqs\">07. Maiz egiten diren galderak (FAQ)<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/nav>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Kaleratze objektiboa<\/strong> enpresa batek har dezakeen erabakirik delikatuenetako bat da, eta hori jasotzen duen langilearengan zalantza gehien sortzen dituenetako bat. Ez da diziplina-kaleratzea, ez da kaleratze kolektiboa ere, baizik eta bere kabuz dagoen figura bat, bere arrazoiekin, bere forma-betekizunekin eta bere kalte-ordainarekin. Beste bi horiekin nahastea da, hain zuzen, lan-arloko epaitegietan amaitzen duten auzien zati handi baten jatorria.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Enpresarentzat, erronka alegatutako arrazoia egiazkoa dela egiaztatzean eta jakinarazpenaren forma-betekizunak zorroztasunez betetzean dago, akats bakar batek kaleratze objektibo bidezko bat <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">bidegabeko kaleratze<\/strong> bihur baitezake, horrek dakarren kostu ekonomikoarekin. Langilearentzat, erronka alderantzizkoa da: jasotako gutunak legezko betekizunak benetan betetzen dituen ulertzea edo, aitzitik, hura aurkaratzeko arrazoirik dagoen jakitea.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Artikulu honek azaltzen du zer den kaleratze objektiboa, zer arrazoi ekonomiko, tekniko, antolakuntza edo ekoizpenek justifikatzen duten, zer forma-betekizun bete behar dituen enpresak, dagokion kalte-ordaina nola kalkulatzen den eta zeintzuk diren figura hau bidegabeko kaleratze bihurtzen duten akats maiztasuntsuenak. Hasieratik argitzen dugu, halaber, zertan bereizten den berezko bidegabeko kaleratzetik eta kaleratze kolektibotik edo EREtik, hiru figura desberdinak baitira eta ez dira nahastu behar.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 28px;\">Testuan zehar, plantila doitzeko bide hau baloratzen duen enpresaren ikuspegia eta jasotako kaleratzea zuzenbidera egokitzen den jakin nahi duen langilearena jorratzen dira. Bi kasuetan, kasu zehatzaren aurretiazko azterketak markatzen du prozedura sendo baten eta erreklamazio judizial baten esposatuta dagoen prozedura baten arteko aldea.<\/p>\n<h2 id=\"que-es-despido-objetivo\" style=\"margin:clamp(48px,9vw,68px) 0 20px;padding-top:20px;border-top:1px solid #000;color:#000;font-family:PlayfairDisplay,Georgia,serif;font-size:clamp(27px,5.8vw,42px);line-height:1.04;font-weight:600;\">Zer den kaleratze objektiboa eta zertan bereizten den bidegabekotik eta EREtik<\/h2>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Kaleratze objektiboa<\/strong> <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Langileen Estatutuaren 52. artikuluan<\/strong> araututa dago (<a style=\"color:#000;font-weight:700;text-decoration:underline;text-decoration-color:#797979;text-underline-offset:4px;\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">urriaren 23ko 2\/2015 Legegintzako Errege Dekretua<\/a>), eta enpresak alde bien nahimenetik kanpoko arrazoiengatik unilateralki erabakitako lan-kontratuaren azkentzea da: ez du erantzuten langilearen betebehar-hausteari, ez eta plantila masiboki murrizteko erabakiari ere, baizik eta lanpostu zehatz bati edo lanpostu kopuru mugatu bati eragiten dion izaera ekonomiko, tekniko, antolakuntza edo ekoizpenezko arrazoi objektibo bati.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Horrek bereizten du, lehenik, <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">diziplina-kaleratzetik<\/strong>. Diziplina-kaleratze bat arrazoi errealik gabe edo eskatutako betekizunak bete gabe adierazten denean, epaitegiak <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">bidegabeko kaleratze<\/strong> gisa kalifikatzen du, lan egindako urteko 33 eguneko soldataren kalte-ordainarekin (2012 aurreko kontratuei aplikagarri zaizkien trantsizio-arauekin). Figura hau xehetasunez landu dugu <a style=\"color:#000;font-weight:700;text-decoration:underline;text-decoration-color:#797979;text-underline-offset:4px;\" href=\"https:\/\/graciacalbet.com\/eu\/blog\/bidegabeko-kaleratzea-abokatua-2026\/\">bidegabeko kaleratzeari eta horren aurrean jarduteari<\/a> buruzko artikuluan, non azaltzen dugun zer egin kaleratzeak hura sostengatzen duen arrazoi baliozkorik ez duenean. Kaleratze objektiboa, aldiz, legezko arrazoi batetik abiatzen da, langilearen jokabidetik kanpokoa; arrazoi hori egiaztatzen ez denean edo forma-betekizunak huts egiten dutenean bakarrik bihurtzen da bidegabe, artikulu honetan bertan aurrerago garatzen dugun kontu bat.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Bigarrenik, kaleratze objektiboa <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">kaleratze kolektibo edo EREtik<\/strong> bereizten da, Langileen Estatutuaren 51. artikuluan araututa. ERE aktibatzen da azkentzeak 90 eguneko epe batean gutxieneko langile kopuru bati eragiten dionean (atalaseak plantilaren tamainaren arabera aldatzen dira) eta prozedura negoziatu zehatz bat eskatzen du, langileen ordezkaritza legalarekin kontsulta-aldiarekin. Kaleratze objektibo indibidualak, aldiz, ez du kontsulta-aldi hori ez eta atalase horiek ere eskatzen: bide azkarragoa da, langile bati edo talde murritz bati eragiten dioten egoerentzat pentsatua. Figura hau xehetasunez azaltzen dugu <a style=\"color:#000;font-weight:700;text-decoration:underline;text-decoration-color:#797979;text-underline-offset:4px;\" href=\"https:\/\/graciacalbet.com\/eu\/blog\/ere-kolektiboa-enpresentzako-aholkularitza-2026\/\">ERE kolektiboari eta enpresentzako aholkularitzari<\/a> buruzko artikuluan. Aurrerago jorratuko dugun akats ohiko bat da hainbat kaleratze objektibo indibidual izapidetzea, kaltetutako kopuruagatik eta gertatzen diren epiagatik, egiaz ERE bat izapidetu behar zenean.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 28px;\">Hirukoiztasun hori &mdash;objektiboa, bidegabekoa eta kolektiboa&mdash; ulertzea da lehen urratsa egoera bakoitzari zein bide legal dagokion jakiteko, bai prozedura enpresa gisa hasten baloratzen ari bazara, bai jakinarazpena langile gisa jasotzen ari bazara.<\/p>\n<h2 id=\"causas-que-lo-justifican\" style=\"margin:clamp(48px,9vw,68px) 0 20px;padding-top:20px;border-top:1px solid #000;color:#000;font-family:PlayfairDisplay,Georgia,serif;font-size:clamp(27px,5.8vw,42px);line-height:1.04;font-weight:600;\">Justifikatzen duten arrazoiak: ekonomikoak, teknikoak, antolakuntzakoak eta ekoizpenekoak<\/h2>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Langileen Estatutuaren 52.c) artikuluak, 51.1 artikuluarekin lotuta, kaleratze objektiboak <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">arrazoi objektibo<\/strong> hauetako batean oinarrituta egotea eskatzen du:<\/p>\n<ul style=\"margin:0 0 18px 20px;padding:0;color:#2b2b2b;\">\n<li style=\"margin:0 0 10px;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Arrazoi ekonomikoak<\/strong>: enpresak egoera ekonomiko negatiboa du, hala nola egungo edo aurreikusitako galerak, edo ohiko diru-sarreren edo salmenten mailaren jaitsiera iraunkorra, gutxienez hiru hiruhilabete jarraitan, aurreko urteko epe berarekin alderatuta.<\/li>\n<li style=\"margin:0 0 10px;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Arrazoi teknikoak<\/strong>: ekoizpen-baliabideetan edo -tresnetan aldaketak gertatzen dira, esaterako makineria edo teknologia berria sartzea, lanpostua bere egungo konfigurazioan beharrezkoa ez izatera eramaten duena.<\/li>\n<li style=\"margin:0 0 10px;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Arrazoi antolakuntzakoak<\/strong>: langileen lan-sistemak eta -metodoak aldatzen dira, edo enpresaren barruan ekoizpena antolatzeko modua.<\/li>\n<li style=\"margin:0;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Arrazoi ekoizpenekoak<\/strong>: enpresak merkatuan jartzen dituen produktu edo zerbitzuen eskaria aldatzen da, hori dela eta lanpostu jakin batzuk mantentzeko beharra murrizten da.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Lau kasuetan, ez da nahikoa arrazoia aipatzea: enpresak <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">dokumentuz egiaztatu<\/strong> behar du. Arrazoi ekonomiko batean, horrek esan nahi du kontuak, auditoretza-txostenak edo alegatutako bilakaera negatiboa islatzen duten datuak aurkeztea. Arrazoi tekniko, antolakuntza edo ekoizpenekoan, aldaketa zehatza eta lanpostu hori bertan behera uzteko arrazoizkotasunarekin duen zuzeneko lotura justifikatzea dakar. Alegazio generikoa, dokumentu-oinarririk gabe, kaleratze objektibo bat epaitegietan bidegabetzat jotzen amaitzeko arrazoirik ohikoenetako bat da, gai horri buruz <a style=\"color:#000;font-weight:700;text-decoration:underline;text-decoration-color:#797979;text-underline-offset:4px;\" href=\"https:\/\/www.poderjudicial.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Botere Judizialaren Kontseilu Nagusiak<\/a> bildutako jurisprudentzia ugari dagoen kontua.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 28px;\">Alegatutako arrazoiak erakundean zuzendaritza-eginkizunak edo erantzukizun berezikoak dituen langile bati eragiten dionean, komeni da gainera aplikagarri den araubidea ohikoa edo <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">goi-zuzendaritzaren<\/strong> berariazkoa den baloratzea, zeinaren desloturari buruzko berezitasunak <a style=\"color:#000;font-weight:700;text-decoration:underline;text-decoration-color:#797979;text-underline-offset:4px;\" href=\"https:\/\/graciacalbet.com\/eu\/zerbitzuak\/espezialitatea\/goiko-zuzendaritza-eta-funtsezko-langileak\/deslotzea-eta-kaleratzeak\/\">goi-zuzendaritzaren eta funtsezko langileen deslotzea eta kaleratzeak<\/a> zerbitzuan jorratzen ditugun.<\/p>\n<h2 id=\"requisitos-de-forma\" style=\"margin:clamp(48px,9vw,68px) 0 20px;padding-top:20px;border-top:1px solid #000;color:#000;font-family:PlayfairDisplay,Georgia,serif;font-size:clamp(27px,5.8vw,42px);line-height:1.04;font-weight:600;\">Forma-betekizunak: gutuna, aurreabisua eta kalte-ordaina eskura jartzea<\/h2>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Arrazoiaz gain, kaleratze objektiboak <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">forma-betekizun<\/strong> zorrotz batzuk bete behar ditu, Langileen Estatutuaren 53. artikuluan jasoak:<\/p>\n<ul style=\"margin:0 0 18px 20px;padding:0;color:#2b2b2b;\">\n<li style=\"margin:0 0 10px;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Idatzizko jakinarazpena<\/strong>: enpresak <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">kaleratze-gutun<\/strong> bat eman behar dio langileari, hura eragiten duen arrazoi zehatza adieraziz. Ez da nahikoa aplikagarri den artikuluari erreferentzia generiko bat egitea; gutunak alegatutako arrazoia sostengatzen duten gertaerak zehaztu behar ditu, langileak azkentzearen arrazoiak zehatz-mehatz ezagutu ahal izateko moduan.<\/li>\n<li style=\"margin:0 0 10px;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Kalte-ordaina eskura jartzea<\/strong>: jakinarazpenarekin batera, enpresak, aldi berean, dagokion <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">kalte-ordaina<\/strong> langilearen eskura jarri behar du. Ordainketa hori atzeratzea onartzen da soilik enpresak dokumentuz likidezia-falta justifikatzen duenean, eta hala ere gutunean bertan jaso behar du egoera hori.<\/li>\n<li style=\"margin:0 0 10px;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Aurreabisua<\/strong>: legeak <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">gutxienez 15 eguneko aurreabisua<\/strong> eskatzen du jakinarazpena ematetik kontratuaren benetako azkentzera arte, enpresak errespetatu gabeko aurreabisu-egunen baliokidea den kalte-ordain batekin ordezteko aukera hartzen ez badu.<\/li>\n<li style=\"margin:0;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Ordaindutako baimenerako eskubidea<\/strong>: aurreabisu-epean, langileak asteko sei orduko baimena du lan berri baten bila aritzeko, ordainsaria galdu gabe.<\/li>\n<\/ul>\n<div style=\"margin:24px 0;padding:20px 22px;background:#f3f3f3;border:1px solid #e6e6e6;border-left:2px solid #000;\">\n<p style=\"margin:0;color:#2b2b2b;\">Forma-betekizun horietako edozein ez betetzeak &mdash;gutun ez-zehatz bat, justifikatu gabe eskura jarri gabeko kalte-ordain bat, edo bete gabe eta konpentsatu gabeko aurreabisu bat&mdash; berez eragin dezake <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">bidegabekotasunaren<\/strong> kalifikazioa, alegatutako arrazoia egiazkoa izan zein ez izan.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<h2 id=\"calculo-indemnizacion\" style=\"margin:clamp(48px,9vw,68px) 0 20px;padding-top:20px;border-top:1px solid #000;color:#000;font-family:PlayfairDisplay,Georgia,serif;font-size:clamp(27px,5.8vw,42px);line-height:1.04;font-weight:600;\">Urteko 20 eguneko kalte-ordaina nola kalkulatzen den<\/h2>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Kaleratze objektiboa bidezkoa denean, langileari dagokion <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">kalte-ordaina<\/strong> <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">zerbitzu-urte bakoitzeko 20 eguneko soldata<\/strong> da, <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">gehienez 12 hilabetekoarekin<\/strong>. Urte betera iristen ez diren zerbitzu-aldiak hilabeteka proportzionalki kalkulatzen dira.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Kalkulatzeko, hiru elementu hartu behar dira kontuan:<\/p>\n<ol style=\"margin:0 0 18px 20px;padding:0;color:#2b2b2b;\">\n<li style=\"margin:0 0 10px;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Erreferentziazko eguneroko soldata<\/strong>, oinarrizko soldata eta aldizka ordaintzen diren osagarriak barne hartzen dituena, langilearen ohiko soldata arautzailearen gainean kalkulatuta (ez soilik hitzarmenaren gutxieneko soldata, ohiko moduan kontzeptu gehigarriak jasotzen baditu).<\/li>\n<li style=\"margin:0 0 10px;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Langilearen benetako antzinatasuna<\/strong> enpresan, altaren datatik kaleratzearen ondorio-datara arte kontatuta, jarraitutasun-etenik gabeko aurreko kontratuen bidez emandako zerbitzu-aldiak barne, hala bazegoen.<\/li>\n<li style=\"margin:0;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">12 hilabeteko legezko muga<\/strong>, metatutako antzinatasunetik at gehieneko muga gisa jokatzen duena, urte askotako zerbitzua duen langile batek muga horrek mugatutako kalte-ordaina ikus dezakeen moduan.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"margin:0 0 28px;\">Ohiko kalkulu-akats bat da soldata arautzailearen zati izan beharko luketen osagarriak barne hartu gabe oinarrizko soldata aplikatzea, azken zenbatekoa bidegabeki murrizten duena. Ohikoa da baita ere urte bat osatzen ez duten hilabeteen proportzio zuzena ahaztea, batez ere urte-epe baten erdian gertatzen diren kaleratzeetan. Jasotako zenbatekoa onartu edo aurkaratu baino lehen, komeni da kalkulua xehetasunez egiaztatzea, eskura jarritako kalte-ordainean akats batek kaleratzearen kalifikazioan ondorioak izan baititzake.<\/p>\n<h2 id=\"errores-frecuentes\" style=\"margin:clamp(48px,9vw,68px) 0 20px;padding-top:20px;border-top:1px solid #000;color:#000;font-family:PlayfairDisplay,Georgia,serif;font-size:clamp(27px,5.8vw,42px);line-height:1.04;font-weight:600;\">Kaleratzea bidegabe bihurtzen duten akats maiztasuntsuak<\/h2>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Praktikak erakusten du <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">bidegabetzat<\/strong> jotzen amaitzen duten kaleratze objektibo gehienek ez dutela huts egiten benetako arrazoirik ez dagoelako, baizik eta prestaketan saihestu daitezkeen akatsengatik:<\/p>\n<div style=\"margin:24px 0;padding:22px;border:1px solid #000;background:#fff;\">\n<p style=\"margin:0 0 12px;color:#000;font-weight:800;\">Kaleratze objektiboan ohikoenak diren akatsak<\/p>\n<ul style=\"margin:0 0 0 20px;padding:0;\">\n<li style=\"margin:0 0 7px;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Arrazoi generiko bat alegatzea egiaztatu gabe<\/strong>: arrazoi ekonomikoa, teknikoa, antolakuntzakoa edo ekoizpenekoa modu lausoan deskribatzea, memoria azaltzailerik gabe, datu ekonomiko zehatzik gabe edo alegatutako aldaketa sostengatzen duen txosten teknikorik gabe.<\/li>\n<li style=\"margin:0 0 7px;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Kalte-ordaina eskura ez jartzea arrazoia justifikatu gabe<\/strong>: betekizun hau ez betetzea, edo likidezia-falta alegatzen denean modu nahikoan ez justifikatzea, bidegabekotasunaren adierazpenera gehien eramaten duten forma-akatsetako bat da.<\/li>\n<li style=\"margin:0 0 7px;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Kalte-ordainaren kalkuluan edo 12 hilabeteko mugan akatsak egitea<\/strong>: gaizki kalkulatutako zenbateko bat, nahi gabeko akatsagatik izanda ere, eskura jartzeko betekizuna ez betetzat har daiteke.<\/li>\n<li style=\"margin:0 0 7px;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Kaleratze objektibo indibiduala kaleratze kolektibo batekin nahastea<\/strong>: enpresak arrazoi berarengatik hainbat kontratu epe laburrean azkentzen dituenean eta legezko atalaseak gainditzen dituenean, ERE bat izapidetu beharko luke kaleratze objektibo indibidualen ordez. Bide okerra izapidetzeak enpresa kaleratze guztiak baliogabe edo bidegabetzat batera adieraz daitezkeen arriskuari esposatzen dio.<\/li>\n<li style=\"margin:0;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Kaleratze-gutun ez-zehatzak edo generikoak<\/strong>, azkentzea eragiten duten gertaerak zehatz-mehatz ezagutzeko aukerarik ematen ez diotenak langileari, idatzizko jakinarazpen arrazoituaren betekizuna urratuz.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<p style=\"margin:28px 0 0;\">Akats horietako bakoitza, praktikan, saihestu daiteke kaleratzea jakinarazi aurretik prozeduraren aurretiazko berrikuspen batekin, eta hain zuzen prebentzio-fase horretan ekartzen du balio gehien aholkularitza espezializatuak.<\/p>\n<h2 id=\"ayuda-graciacalbet\" style=\"margin:clamp(48px,9vw,68px) 0 20px;padding-top:20px;border-top:1px solid #000;color:#000;font-family:PlayfairDisplay,Georgia,serif;font-size:clamp(27px,5.8vw,42px);line-height:1.04;font-weight:600;\">Nola lagundu diezazuke GraciaCalbet-ek<\/h2>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">GraciaCalbet-en 45 urte baino gehiago daramatzagu enpresak eta langileak lan-kontratuen azkentze-prozesuetan aholkatzen, eta badakigu kaleratze objektiboak zorroztasun juridikoaren eta kaltetutako pertsonekiko sentikortasunaren arteko oreka eskatzen duela. Enpresa bazara, bizi duzun arrazoia benetan kaleratze objektiboan sartzen den lagunduko dizugu baloratzen, edo, kaltetutako langile kopuruagatik, beste bide bat planteatu beharko litzatekeen; eta dokumentazioa eta kaleratze-gutuna prestatzen ditugu prozedurak balizko aurkarapen bati eusteko.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Kaleratze objektiboaren jakinarazpena jaso duen langilea bazara, alegatutako arrazoia behar bezala egiaztatuta dagoen, forma-betekizunak errespetatu diren eta eskura jarritako kalte-ordainaren zenbatekoa zuzena den berrikusten dugu, kaleratzea lan-arloko epaitegian aurkaratzeko arrazoirik dagoen zurekin batera baloratzeko.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Nola lan egiten dugun xehetasunez ezagut dezakezu gure <a style=\"color:#000;font-weight:700;text-decoration:underline;text-decoration-color:#797979;text-underline-offset:4px;\" href=\"https:\/\/graciacalbet.com\/eu\/zerbitzuak\/lan-arloa\/kaleratzeak\/\">kaleratzeen zerbitzuan<\/a>, non enpresei zein langileei prozesu osoan laguntzen diegun, edo gure <a style=\"color:#000;font-weight:700;text-decoration:underline;text-decoration-color:#797979;text-underline-offset:4px;\" href=\"https:\/\/graciacalbet.com\/eu\/zerbitzuak\/lan-arloa\/\">lan-arloko gainerako zerbitzuak<\/a> kontsulta ditzakezu zure egoerak langileen kudeaketaren beste esparru batzuetan laguntza eskatzen badu. Nahiago baduzu, zure kasua zuzenean azal diezagukezu gure <a style=\"color:#000;font-weight:700;text-decoration:underline;text-decoration-color:#797979;text-underline-offset:4px;\" href=\"https:\/\/graciacalbet.com\/eu\/kontaktua\/\">kontaktu-formularioaren<\/a> bidez, eta hurrengo urratsak zurekin batera baloratuko ditugu.<\/p>\n<section style=\"position:relative;margin:34px 0 0;padding:clamp(24px,5vw,34px);background:#000;color:#fff;overflow:hidden;\">\n    <img decoding=\"async\" style=\"position:absolute;right:-6%;bottom:-18%;width:min(520px,82vw);max-width:none;opacity:.12;\" src=\"https:\/\/graciacalbet.com\/images\/graciacalbet-logo-transparent-alt.svg\" alt=\"\"><\/p>\n<div style=\"position:relative;z-index:1;max-width:820px;\">\n<p style=\"margin:0 0 10px;color:#fff;font-size:13px;font-weight:800;letter-spacing:.14em;text-transform:uppercase;\">Kaleratzeen kontsulta<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 18px;color:#fff;font-family:PlayfairDisplay,Georgia,serif;font-size:clamp(25px,5vw,38px);line-height:1.08;\">Egiaztatu kaleratze objektiboa bidezkoa den, hura aurkaratzeko epea agortu aurretik.<\/p>\n<div style=\"display:flex;flex-wrap:wrap;gap:10px;\">\n        <a style=\"display:inline-block;padding:13px 20px;background:#ffffff;color:#000;border:1px solid #ffffff;font-weight:800;line-height:1;text-decoration:none;\" href=\"https:\/\/graciacalbet.com\/eu\/kontaktua\/\">Kontsulta eskatu<\/a><br \/>\n        <a style=\"display:inline-block;padding:13px 20px;background:transparent;color:#fff;border:1px solid #ffffff;font-weight:800;line-height:1;text-decoration:none;\" href=\"https:\/\/graciacalbet.com\/eu\/zerbitzuak\/lan-arloa\/kaleratzeak\/\">Kaleratzeen zerbitzua ikusi<\/a>\n      <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n<h2 id=\"faqs\" style=\"margin:clamp(48px,9vw,68px) 0 20px;padding-top:20px;border-top:1px solid #000;color:#000;font-family:PlayfairDisplay,Georgia,serif;font-size:clamp(27px,5.8vw,42px);line-height:1.04;font-weight:600;\">Maiz egiten diren galderak (FAQ)<\/h2>\n<div style=\"border-top:1px solid #000;\">\n<details style=\"border-bottom:1px solid #e6e6e6;padding:0;\">\n<summary style=\"cursor:pointer;display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:16px;padding:18px 0;color:#000;font-weight:800;list-style:none;\">Zer alde dago kaleratze objektiboaren eta bidegabeko kaleratzearen artean?<span style=\"display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;min-width:26px;height:26px;border:1px solid #000;font-weight:800;\">+<\/span><\/summary>\n<p style=\"margin:0 0 18px;\">Kaleratze objektiboa figura autonomoa da, langilearen jokabidetik kanpoko arrazoi ekonomiko, tekniko, antolakuntza edo ekoizpenekoetan oinarritua, Langileen Estatutuaren 52. artikuluan araututa. Bidegabeko kaleratzea, aldiz, ez da berez kaleratze-arrazoi bat, epaiketa-kalifikazio bat baizik: kaleratze batek (diziplinarioak edo objektiboak) alegatutako arrazoia egiaztatzen ez duenean edo funtsezko betekizunak betetzen ez dituenean, epaitegiak bidegabetzat adierazten du. Behar bezala egiaztatutako eta forman zuzena den kaleratze objektiboa bidezkoa da, urteko 20 eguneko kalte-ordainarekin; arrazoia edo forma huts egiten badu, bidegabetzat adieraz daiteke, urteko 33 eguneko kalte-ordainaren ondorioekin.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border-bottom:1px solid #e6e6e6;padding:0;\">\n<summary style=\"cursor:pointer;display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:16px;padding:18px 0;color:#000;font-weight:800;list-style:none;\">Zenbat kobratu behar dut arrazoi objektiboengatik kaleratzen banaute?<span style=\"display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;min-width:26px;height:26px;border:1px solid #000;font-weight:800;\">+<\/span><\/summary>\n<p style=\"margin:0 0 18px;\">Kaleratze objektiboa bidezkoa bada, legezko kalte-ordaina lan egindako urteko 20 eguneko soldata da, gehienez 12 hilabetekoarekin, urte betera iristen ez diren epeak hilabeteka proportzionalki kalkulatuta. Kalkulua soldata arautzailearen gainean egiten da, oinarrizko soldata eta aldizka ordaintzen diren osagarriak barne hartzen dituena. Komeni da bai kontatutako antzinatasuna bai kalkuluan sartutako soldata-kontzeptuak berrikustea, bi elementuetako edozeinetan akatsek legez dagokiona baino kalte-ordain txikiagoa ekar baitezakete.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border-bottom:1px solid #e6e6e6;padding:0;\">\n<summary style=\"cursor:pointer;display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:16px;padding:18px 0;color:#000;font-weight:800;list-style:none;\">Kaleratze objektibo bat aurkara dezaket ados ez banago?<span style=\"display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;min-width:26px;height:26px;border:1px solid #000;font-weight:800;\">+<\/span><\/summary>\n<p style=\"margin:0 0 18px;\">Bai. Langileak 20 lanegun ditu, kaleratzearen jakinarazpenetik hasita, aurretiazko adiskidetze-txartela aurkezteko eta, hala badagokio, demanda lan-arloko epaitegian aurkezteko. Prozedura horretan aztertuko da enpresak alegatutako arrazoia benetan egiaztatuta dagoen eta eskatutako forma-betekizunak bete diren. Epaitegiak arrazoirik ez dagoela edo prozedurak funtsezko akatsak dituela iritziz gero, kaleratzea bidegabetzat edo, kasu larriagoetan, baliogabetzat adieraz daiteke.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border-bottom:1px solid #e6e6e6;padding:0;\">\n<summary style=\"cursor:pointer;display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:16px;padding:18px 0;color:#000;font-weight:800;list-style:none;\">Zer gertatzen da enpresak gutuna emandakoan kalte-ordaina ordaintzen ez badit?<span style=\"display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;min-width:26px;height:26px;border:1px solid #000;font-weight:800;\">+<\/span><\/summary>\n<p style=\"margin:0 0 18px;\">Enpresak kalte-ordaina langilearen eskura jarri behar du kaleratze-gutuna ematearekin batera, dokumentuz likidezia-falta justifikatzen ez badu eta jakinarazpenean berariaz jasotzen ez badu izan ezik. Hori egiten ez badu eta justifikatzen ez badu, forma-akats horrek nahikoa arrazoi izan daiteke kaleratzea bidegabetzat adierazteko, alegatutako arrazoi ekonomiko, tekniko, antolakuntza edo ekoizpenekoa egiazkoa izan zein ez izan.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border-bottom:1px solid #e6e6e6;padding:0;\">\n<summary style=\"cursor:pointer;display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:16px;padding:18px 0;color:#000;font-weight:800;list-style:none;\">Gauza bera al da kaleratze objektiboa eta ERE bat?<span style=\"display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;min-width:26px;height:26px;border:1px solid #000;font-weight:800;\">+<\/span><\/summary>\n<p style=\"margin:0 0 18px;\">Ez. Kaleratze objektiboa azkentze indibiduala da edo langile kopuru murritz bati eragiten diona, aurretiazko kontsulta-epirik gabe. ERE, Langileen Estatutuaren 51. artikuluan araututa, azkentzeak 90 eguneko epe batean gutxieneko langile kopuru bati eragiten dionean aktibatzen da, eta plantilaren ordezkaritza legalarekin kontsulta-epia duen prozedura negoziatu bat eskatzen du. Enpresa batek, kopuru eta epeagatik, ERE gisa kudeatu beharko liratekeen hainbat kaleratze objektibo indibidual izapidetzen baditu, guztiak batera bidegabe edo baliogabe adieraz daitezkeen arriskua hartzen du.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border-bottom:1px solid #e6e6e6;padding:0;\">\n<summary style=\"cursor:pointer;display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:16px;padding:18px 0;color:#000;font-weight:800;list-style:none;\">Langabezia-prestaziorako eskubidea dut kaleratze objektibo baten ondoren?<span style=\"display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;min-width:26px;height:26px;border:1px solid #000;font-weight:800;\">+<\/span><\/summary>\n<p style=\"margin:0 0 18px;\">Bai, aurretiazko kotizazioaren betekizun orokorrak betetzen badira. Kaleratze objektibo baten ondoren, langileak <a style=\"color:#000;font-weight:700;text-decoration:underline;text-decoration-color:#797979;text-underline-offset:4px;\" href=\"https:\/\/www.sepe.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoaren<\/a> bidez eska dezake langabezia-prestazioa, enpresaren aldetik dagokion kalte-ordaina ere jasotzen badu ere, izaera desberdineko eta bateragarriak diren kontzeptuak baitira: batak diru-sarreren falta ordezten du eta besteak kontratuaren azkentzea konpentsatzen du.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border-bottom:1px solid #e6e6e6;padding:0;\">\n<summary style=\"cursor:pointer;display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:16px;padding:18px 0;color:#000;font-weight:800;list-style:none;\">Zenbat aurreabisu eman behar dit enpresak?<span style=\"display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;min-width:26px;height:26px;border:1px solid #000;font-weight:800;\">+<\/span><\/summary>\n<p style=\"margin:0 0 18px;\">Legeak gutxienez 15 eguneko aurreabisua eskatzen du kaleratze-gutuna ematen den datatik azkentzearen ondorio-datara arte. Enpresak epe hori errespetatzen ez badu, bete gabeko aurreabisu-egunen soldatei dagokien kalte-ordain gehigarri bat ordaindu behar dio langileari. Aurreabisu-epean, gainera, langileak asteko sei orduko ordaindutako baimenerako eskubidea du lan berri baten bila aritzeko, ohiko soldataren murrizketarik gabe.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border-bottom:1px solid #e6e6e6;padding:0;\">\n<summary style=\"cursor:pointer;display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:16px;padding:18px 0;color:#000;font-weight:800;list-style:none;\">Zer dokumentu berrikusi beharko nituzke arrazoi objektiboengatik kaleratu banaute?<span style=\"display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;min-width:26px;height:26px;border:1px solid #000;font-weight:800;\">+<\/span><\/summary>\n<p style=\"margin:0 0 18px;\">Komeni da gutxienez berrikustea kaleratze-gutun osoa (arrazoia gertaera zehatzekin deskribatuta dagoen, eta ez modu generikoan, egiaztatzeko), kalte-ordaina eskura jarri izanaren dokumentua edo egiaztagiria, kalte-ordain horren kalkulu xehatua eta ondorio-data jakinarazpena eman zenarekiko, aurreabisua errespetatu den egiaztatzeko. Enpresak antzeko datetan arrazoi berarengatik beste lankide batzuk kaleratu baditu, informazio hori biltzea ere garrantzitsua da, kaleratze kolektibo bat izapidetu beharko zela adieraz dezakeelako, kaleratze objektibo indibidualen ordez.<\/p>\n<\/details><\/div>\n<div id=\"gc-sticky-cta\" aria-label=\"GraciaCalbet-en ekintza azkarrak\" style=\"display:none;opacity:0;position:fixed;right:max(18px,env(safe-area-inset-right));bottom:max(18px,env(safe-area-inset-bottom));z-index:9999;width:min(326px,calc(100vw - 36px));box-sizing:border-box;background:#ffffff;border:1px solid #000;color:#2b2b2b;font-family:Raleway,Arial,sans-serif;transition:opacity .25s ease;\">\n    <button type=\"button\" aria-label=\"Kontsulta itxi\" onclick=\"this.parentNode.style.display='none';\" style=\"position:absolute;top:7px;right:7px;width:26px;height:26px;padding:0;background:#fff;color:#000;border:0;font-size:22px;line-height:24px;text-align:center;cursor:pointer;\">\u00d7<\/button><\/p>\n<div style=\"padding:18px;\">\n<div style=\"display:flex;gap:10px;align-items:center;margin:0 30px 10px 0;\">\n        <img decoding=\"async\" style=\"display:block;width:24px;height:24px;object-fit:contain;\" src=\"https:\/\/graciacalbet.com\/images\/graciacalbet-icon.svg\" alt=\"\"><\/p>\n<p style=\"margin:0;color:#797979;font-size:11px;font-weight:800;letter-spacing:.16em;text-transform:uppercase;\">Kontsulta legala<\/p>\n<\/p><\/div>\n<p style=\"margin:0 0 8px;color:#000;font-family:Raleway,Arial,sans-serif;font-size:17px;line-height:1.25;font-weight:800;\">Kaleratze objektibo bat jakinarazi dizute?<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 14px;color:#2b2b2b;font-size:14px;line-height:1.48;\">Arrazoia eta forma-betekizunak zuzenak diren berrikusten dugu, aurkaratzeko epea agortu aurretik.<\/p>\n<p style=\"display:flex;flex-wrap:wrap;gap:10px;margin:0;\">\n        <a style=\"display:inline-block;padding:11px 14px;background:#000;color:#fff;border:1px solid #000;font-size:14px;font-weight:800;line-height:1;text-align:center;text-decoration:none;\" href=\"https:\/\/graciacalbet.com\/eu\/kontaktua\/\">Kontsulta eskatu<\/a><br \/>\n        <a style=\"display:inline-block;padding:11px 14px;background:#fff;color:#000;border:1px solid #000;font-size:14px;font-weight:800;line-height:1;text-align:center;text-decoration:none;\" href=\"https:\/\/graciacalbet.com\/eu\/zerbitzuak\/lan-arloa\/kaleratzeak\/\">Zerbitzua ikusi<\/a>\n      <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<p>  <script>\n    (function(){\n      var cta=document.getElementById('gc-sticky-cta');\n      if(!cta){return;}\n      function show(){cta.style.display='block';requestAnimationFrame(function(){cta.style.opacity='1';});}\n      if(window.matchMedia && window.matchMedia('(max-width: 767px)').matches){setTimeout(show,10000);}else{show();}\n    })();\n  <\/script><br \/>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kaleratze objektiboari buruzko gida 2026rako: arrazoiak, betekizunak, kalte-ordainaren kalkulua eta noiz jo dezakeen bidegabeko izatera. Lan-arloko aholkularitza.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":68,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-6026","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6026","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6026"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6026\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6027,"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6026\/revisions\/6027"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/68"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6026"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6026"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6026"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}