{"id":5488,"date":"2026-06-19T17:29:06","date_gmt":"2026-06-19T15:29:06","guid":{"rendered":"https:\/\/graciacalbet.com\/blog\/ere-collettivo-consulenza-aziende-2026\/"},"modified":"2026-06-19T17:29:06","modified_gmt":"2026-06-19T15:29:06","slug":"ere-collettivo-consulenza-aziende-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/graciacalbet.com\/it\/blog\/ere-collettivo-consulenza-aziende-2026\/","title":{"rendered":"9 punti ERE collettivo consulenza aziende 2026"},"content":{"rendered":"
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Diritto del lavoro e ristrutturazioni aziendali<\/p>\n

9 punti ERE collettivo consulenza aziende 2026<\/h1>\n

Quando un’azienda valuta un ERE collettivo<\/strong> in Spagna, non basta preparare le lettere di licenziamento. Occorre coordinare soglie, cause, documentazione, negoziazione, comunicazione, fiscalit\u00e0 e strategia di ristrutturazione.<\/p>\n

\n Ultima revisione: 25 maggio 2026<\/span>
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\n Diritto del lavoro, crisi aziendale e contenzioso<\/span>\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/header>\n
\n \"Documentazione
Un ERE collettivo richiede fascicolo solido, periodo di consultazione e corretta esecuzione successiva.<\/figcaption><\/figure>\n
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Focus<\/strong> Aziende, direzioni, soci, HR e gruppi in fase di riorganizzazione.<\/p>\n

Rischio principale<\/strong> Aprire il periodo di consultazione senza cause, documenti e strategia negoziale solidi.<\/p>\n

Decisione utile<\/strong> Disegnare il fascicolo prima della comunicazione formale.<\/p>\n<\/p><\/div>\n