{"id":5780,"date":"2026-07-10T13:14:29","date_gmt":"2026-07-10T11:14:29","guid":{"rendered":"https:\/\/graciacalbet.com\/?p=5780"},"modified":"2026-07-10T19:20:10","modified_gmt":"2026-07-10T17:20:10","slug":"erte-differenze-ere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/graciacalbet.com\/it\/blog\/erte-differenze-ere\/","title":{"rendered":"Guida per scegliere tra ERTE ed ERE nella tua azienda nel 2026"},"content":{"rendered":"<style>article[class*=\"post-\"] h1.text-center.mb-20{display:none!important;}<\/style>\n<article style=\"width:100%;max-width:1180px;box-sizing:border-box;margin:0 auto;padding:0 clamp(18px,4vw,30px) clamp(40px,8vw,72px);color:#2b2b2b;font-family:Raleway,Arial,sans-serif;font-size:clamp(16px,3.8vw,18px);line-height:1.72;overflow-wrap:anywhere;word-break:break-word;\">\n<header style=\"position:relative;margin:0 0 clamp(30px,6vw,48px);padding:clamp(38px,8vw,76px) 0 clamp(24px,5vw,42px);border-bottom:1px solid #e6e6e6;overflow:hidden;\">\n    <img decoding=\"async\" style=\"position:absolute;right:-8%;top:4%;width:min(460px,72vw);max-width:none;opacity:.045;z-index:0;\" src=\"https:\/\/graciacalbet.com\/images\/graciacalbet-logo-transparent.svg\" alt=\"\"><\/p>\n<div style=\"position:relative;z-index:1;\">\n<p style=\"margin:0 0 16px;color:#797979;font-size:13px;font-weight:800;letter-spacing:.16em;text-transform:uppercase;\">Diritto del lavoro e ristrutturazione aziendale<\/p>\n<h2 style=\"max-width:1020px;margin:0 0 22px;color:#000;font-family:PlayfairDisplay,Georgia,serif;font-size:clamp(34px,7vw,68px);line-height:1;font-weight:600;overflow-wrap:break-word;word-break:normal;\">Guida per scegliere tra ERTE ed ERE nella tua azienda nel 2026<\/h2>\n<p style=\"max-width:880px;margin:0;color:#2b2b2b;font-size:clamp(18px,4.5vw,21px);line-height:1.62;\">Scegliere tra un <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">ERTE<\/strong> e un <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">ERE<\/strong> non \u00e8 solo una sfumatura giuridica: implica cause, tempistiche e conseguenze economiche molto diverse. Un approccio sbagliato pu\u00f2 portare a <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">liquidazioni evitabili<\/strong> o a una procedura esposta a <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">impugnazione giudiziale<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"margin:18px 0 0;color:#797979;font-size:14px;line-height:1.5;\">Ultimo aggiornamento: luglio 2026 \u00b7 Lettura orientativa, non sostituisce l&#8217;analisi del caso concreto.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/header>\n<figure style=\"margin:0 0 28px;padding:0;\">\n    <img decoding=\"async\" style=\"display:block;width:100%;max-height:clamp(300px,58vw,520px);object-fit:cover;background:#f3f3f3;\" src=\"https:\/\/graciacalbet.com\/images\/graciacalbet-office.jpg\" alt=\"Consulenza legale del lavoro alle aziende per gestire un ERTE o un ERE\"><figcaption style=\"margin:10px 0 0;color:#797979;font-size:14px;line-height:1.45;\">La chiave sta nell&#8217;individuare se la difficolt\u00e0 dell&#8217;azienda \u00e8 <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">temporanea o strutturale<\/strong> prima di avviare la procedura.<\/figcaption><\/figure>\n<div style=\"display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(min(100%,220px),1fr));gap:12px;margin:0 0 28px;padding:16px;background:#f3f3f3;border:1px solid #e6e6e6;\">\n<p style=\"margin:0;color:#2b2b2b;font-size:15px;line-height:1.45;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Ultimo aggiornamento:<\/strong> luglio 2026<\/p>\n<p style=\"margin:0;color:#2b2b2b;font-size:15px;line-height:1.45;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Area:<\/strong> Lavoro<\/p>\n<p style=\"margin:0;color:#2b2b2b;font-size:15px;line-height:1.45;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Lettore:<\/strong> aziende e PMI che valutano una riduzione dell&#8217;organico<\/p>\n<\/p><\/div>\n<nav aria-label=\"Indice dei contenuti\" style=\"margin:0 0 clamp(30px,6vw,48px);padding:0;border-top:1px solid #000;border-bottom:1px solid #e6e6e6;\">\n<p style=\"margin:0;padding:16px 0 12px;color:#000;font-size:13px;font-weight:800;letter-spacing:.16em;text-transform:uppercase;\">Contenuto dell&#8217;articolo<\/p>\n<ol style=\"display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(min(100%,300px),1fr));gap:0;margin:0;padding:0;color:#2b2b2b;font-size:clamp(15px,3.8vw,16px);line-height:1.45;list-style:none;\">\n<li style=\"margin:0;padding:15px 18px 15px 0;border-top:1px solid #e6e6e6;\"><a style=\"color:#2b2b2b;font-weight:700;text-decoration:none;\" href=\"#que-es-erte-ere\">01. Cos&#8217;\u00e8 un ERTE e cos&#8217;\u00e8 un ERE<\/a><\/li>\n<li style=\"margin:0;padding:15px 18px 15px 0;border-top:1px solid #e6e6e6;\"><a style=\"color:#2b2b2b;font-weight:700;text-decoration:none;\" href=\"#diferencias-clave\">02. Differenze chiave tra i due<\/a><\/li>\n<li style=\"margin:0;padding:15px 18px 15px 0;border-top:1px solid #e6e6e6;\"><a style=\"color:#2b2b2b;font-weight:700;text-decoration:none;\" href=\"#causas-tramitacion\">03. Cause e iter di ciascuna procedura<\/a><\/li>\n<li style=\"margin:0;padding:15px 18px 15px 0;border-top:1px solid #e6e6e6;\"><a style=\"color:#2b2b2b;font-weight:700;text-decoration:none;\" href=\"#cuando-conviene\">04. Quando conviene un ERTE e quando un ERE<\/a><\/li>\n<li style=\"margin:0;padding:15px 18px 15px 0;border-top:1px solid #e6e6e6;\"><a style=\"color:#2b2b2b;font-weight:700;text-decoration:none;\" href=\"#errores-frecuentes\">05. Errori frequenti nella scelta o nell&#8217;iter<\/a><\/li>\n<li style=\"margin:0;padding:15px 18px 15px 0;border-top:1px solid #e6e6e6;\"><a style=\"color:#2b2b2b;font-weight:700;text-decoration:none;\" href=\"#ayuda-graciacalbet\">06. Come pu\u00f2 aiutarti GraciaCalbet<\/a><\/li>\n<li style=\"margin:0;padding:15px 18px 15px 0;border-top:1px solid #e6e6e6;\"><a style=\"color:#2b2b2b;font-weight:700;text-decoration:none;\" href=\"#faqs\">07. Domande frequenti<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/nav>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Quando un&#8217;azienda attraversa un calo di attivit\u00e0, un&#8217;interruzione produttiva o difficolt\u00e0 economiche, la domanda che si ripete pi\u00f9 spesso \u00e8 sempre la stessa: riduco l&#8217;organico in modo temporaneo o prendo una decisione definitiva? La confusione tra la procedura di regolamentazione temporanea dell&#8217;impiego (ERTE) e la procedura di regolamentazione dell&#8217;impiego (ERE) \u00e8 frequente, e non si tratta di una sfumatura secondaria: implica opzioni giuridiche diverse, costi diversi e conseguenze molto differenti per l&#8217;azienda e per i lavoratori. Va precisato fin da subito che ERTE ed ERE sono istituti tipici del diritto del lavoro spagnolo, privi di un equivalente esatto nell&#8217;ordinamento italiano: per questo, in questo articolo, manteniamo le sigle originali spiegandone il significato al primo utilizzo.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Il rischio di scegliere male non \u00e8 solo economico. Un ERTE impostato male, quando la causa \u00e8 in realt\u00e0 strutturale, pu\u00f2 finire per trasformarsi, mesi dopo, in un ERE forzato e a condizioni peggiori. Al contrario, avviare un ERE quando la difficolt\u00e0 \u00e8 congiunturale pu\u00f2 comportare liquidazioni evitabili e una perdita di talenti che l&#8217;azienda dovr\u00e0 poi recuperare non appena la situazione si normalizza.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">In questa guida spieghiamo cos&#8217;\u00e8 ciascun istituto, in cosa si differenziano, quali cause giustificano ciascuno, come si gestiscono e cosa deve valutare un&#8217;azienda prima di avviare la procedura. L&#8217;obiettivo \u00e8 che, terminata la lettura, tu sappia identificare quale strumento si adatta alla tua situazione e quali passaggi giuridici comporta.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 28px;\">Non esiste una risposta universale: la scelta dipende dal fatto che la difficolt\u00e0 attraversata dall&#8217;azienda sia passeggera o permanente, da come viene documentata tale causa e da quale margine di tempo c&#8217;\u00e8 per agire. Per questo conviene innanzitutto capire cosa sia ciascun istituto prima di confrontarne le differenze.<\/p>\n<h2 id=\"que-es-erte-ere\" style=\"margin:clamp(48px,9vw,68px) 0 20px;padding-top:20px;border-top:1px solid #000;color:#000;font-family:PlayfairDisplay,Georgia,serif;font-size:clamp(27px,5.8vw,42px);line-height:1.04;font-weight:600;\">Cos&#8217;\u00e8 un ERTE e cos&#8217;\u00e8 un ERE<\/h2>\n<h3 style=\"margin:30px 0 12px;color:#000;font-family:Raleway,Arial,sans-serif;font-size:clamp(18px,4.6vw,22px);line-height:1.25;font-weight:800;\">L&#8217;ERTE: sospensione o riduzione temporanea del contratto<\/h3>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">L&#8217;<strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">ERTE<\/strong> \u00e8 una misura di sospensione o riduzione temporanea dell&#8217;orario di lavoro. Durante la sua vigenza, il contratto di lavoro <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">non si estingue<\/strong>: il lavoratore mantiene il proprio vincolo con l&#8217;azienda, anche se non presta servizio (sospensione totale) o lo presta con un orario ridotto (riduzione di orario). Quando viene meno la causa che ha motivato l&#8217;ERTE, il rapporto di lavoro si riattiva alle condizioni precedenti.<\/p>\n<h3 style=\"margin:30px 0 12px;color:#000;font-family:Raleway,Arial,sans-serif;font-size:clamp(18px,4.6vw,22px);line-height:1.25;font-weight:800;\">L&#8217;ERE: estinzione definitiva dei contratti<\/h3>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">L&#8217;<strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">ERE<\/strong>, invece, comporta l&#8217;estinzione definitiva dei contratti di lavoro interessati. \u00c8 ci\u00f2 che comunemente si conosce come licenziamento collettivo. Una volta eseguito, non \u00e8 previsto alcun reintegro, salvo che l&#8217;azienda decida di assumere nuovamente in futuro, il che giuridicamente costituirebbe un rapporto di lavoro distinto.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Questa \u00e8 la differenza di fondo tra i due istituti, ed \u00e8 quella che determina tutto il resto: l&#8217;ERTE \u00e8 pensato per superare una difficolt\u00e0 temporanea senza perdere il team; l&#8217;ERE \u00e8 pensato per ridurre l&#8217;organico in modo permanente.<\/p>\n<h3 style=\"margin:30px 0 12px;color:#000;font-family:Raleway,Arial,sans-serif;font-size:clamp(18px,4.6vw,22px);line-height:1.25;font-weight:800;\">Quadro normativo: articolo 47 rispetto ad articolo 51 dell&#8217;Estatuto de los Trabajadores<\/h3>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">L&#8217;ERTE \u00e8 disciplinato dall&#8217;<a style=\"color:#000;font-weight:700;text-decoration:underline;text-decoration-color:#797979;text-underline-offset:4px;\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">articolo 47 dell&#8217;Estatuto de los Trabajadores<\/a> (il testo legislativo spagnolo che disciplina i rapporti di lavoro), che prevede la sospensione del contratto e la riduzione di orario per cause economiche, tecniche, organizzative, produttive o di forza maggiore. L&#8217;ERE, invece, \u00e8 disciplinato dall&#8217;articolo 51 dello stesso testo, dedicato specificamente al licenziamento collettivo.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Questa separazione normativa non \u00e8 casuale: il legislatore ha voluto dotare le aziende di una via intermedia -l&#8217;ERTE- che consenta di adeguare temporaneamente l&#8217;attivit\u00e0 senza ricorrere direttamente all&#8217;estinzione del rapporto, riservando il licenziamento collettivo ai casi in cui la causa incide in modo permanente sulla sostenibilit\u00e0 del posto di lavoro.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Conoscere bene il quadro normativo applicabile \u00e8 importante perch\u00e9 da esso derivano requisiti formali diversi (documentazione, tempistiche, organi competenti) che, se non rispettati, possono determinare la nullit\u00e0 della procedura.<\/p>\n<h2 id=\"diferencias-clave\" style=\"margin:clamp(48px,9vw,68px) 0 20px;padding-top:20px;border-top:1px solid #000;color:#000;font-family:PlayfairDisplay,Georgia,serif;font-size:clamp(27px,5.8vw,42px);line-height:1.04;font-weight:600;\">Differenze chiave tra i due<\/h2>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Questa tabella riassume le differenze principali tra ERTE ed ERE:<\/p>\n<div style=\"overflow-x:auto;margin:24px 0;border:1px solid #e6e6e6;\">\n<table style=\"width:100%;min-width:760px;border-collapse:collapse;background:#fff;\">\n<thead>\n<tr>\n<th style=\"padding:14px;background:#000;color:#fff;text-align:left;font-weight:800;border-bottom:1px solid #e6e6e6;\">Aspetto<\/th>\n<th style=\"padding:14px;background:#000;color:#fff;text-align:left;font-weight:800;border-bottom:1px solid #e6e6e6;\">ERTE<\/th>\n<th style=\"padding:14px;background:#000;color:#fff;text-align:left;font-weight:800;border-bottom:1px solid #e6e6e6;\">ERE<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:14px;border-bottom:1px solid #e6e6e6;vertical-align:top;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Natura<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:14px;border-bottom:1px solid #e6e6e6;vertical-align:top;\">Sospensione o riduzione temporanea del contratto.<\/td>\n<td style=\"padding:14px;border-bottom:1px solid #e6e6e6;vertical-align:top;\">Estinzione definitiva del contratto (licenziamento collettivo).<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:14px;border-bottom:1px solid #e6e6e6;vertical-align:top;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Base giuridica<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:14px;border-bottom:1px solid #e6e6e6;vertical-align:top;\">Articolo 47 dell&#8217;Estatuto de los Trabajadores.<\/td>\n<td style=\"padding:14px;border-bottom:1px solid #e6e6e6;vertical-align:top;\">Articolo 51 dell&#8217;Estatuto de los Trabajadores.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:14px;border-bottom:1px solid #e6e6e6;vertical-align:top;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Cause<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:14px;border-bottom:1px solid #e6e6e6;vertical-align:top;\">Forza maggiore o cause ETOP, di carattere temporaneo.<\/td>\n<td style=\"padding:14px;border-bottom:1px solid #e6e6e6;vertical-align:top;\">Cause economiche, tecniche, organizzative o produttive, di carattere strutturale.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:14px;border-bottom:1px solid #e6e6e6;vertical-align:top;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Conseguenza economica lavoratore<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:14px;border-bottom:1px solid #e6e6e6;vertical-align:top;\">Indennit\u00e0 di disoccupazione, senza liquidazione.<\/td>\n<td style=\"padding:14px;border-bottom:1px solid #e6e6e6;vertical-align:top;\">Liquidazione di 20 giorni per anno, massimo 12 mensilit\u00e0.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:14px;vertical-align:top;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Reintegro<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:14px;vertical-align:top;\">Automatico al termine della causa.<\/td>\n<td style=\"padding:14px;vertical-align:top;\">Non esiste: richiede una nuova assunzione.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/div>\n<h3 style=\"margin:30px 0 12px;color:#000;font-family:Raleway,Arial,sans-serif;font-size:clamp(18px,4.6vw,22px);line-height:1.25;font-weight:800;\">Conseguenza economica per il lavoratore<\/h3>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">In un <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">ERTE<\/strong>, i lavoratori interessati non ricevono alcuna liquidazione, perch\u00e9 il contratto resta in vigore. Possono per\u00f2 accedere all&#8217;<strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">indennit\u00e0 di disoccupazione<\/strong> durante il periodo di sospensione o di riduzione di orario, gestita dal <a style=\"color:#000;font-weight:700;text-decoration:underline;text-decoration-color:#797979;text-underline-offset:4px;\" href=\"https:\/\/www.sepe.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal<\/a> (l&#8217;ente pubblico spagnolo per l&#8217;impiego e la disoccupazione), anche senza il periodo minimo di contribuzione richiesto in altre circostanze. Inoltre, in determinati casi previsti dalla normativa vigente, \u00e8 contemplato il ripristino di parte delle prestazioni consumate, e l&#8217;azienda pu\u00f2 beneficiare di esoneri parziali sui contributi previdenziali a seconda del tipo di ERTE applicato.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">In un <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">ERE<\/strong>, i lavoratori il cui contratto viene estinto hanno diritto a una <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">liquidazione pari a 20 giorni di retribuzione per anno lavorato<\/strong>, con un massimo di 12 mensilit\u00e0, salvo che sia stato concordato un miglioramento nell&#8217;accordo stesso della procedura o nel contratto collettivo. Questa differenza economica \u00e8, in molti casi, il fattore che pesa di pi\u00f9 nella decisione aziendale, specialmente quando si valuta il costo di mantenere l&#8217;organico rispetto a quello di ridurlo.<\/p>\n<h2 id=\"causas-tramitacion\" style=\"margin:clamp(48px,9vw,68px) 0 20px;padding-top:20px;border-top:1px solid #000;color:#000;font-family:PlayfairDisplay,Georgia,serif;font-size:clamp(27px,5.8vw,42px);line-height:1.04;font-weight:600;\">Cause e iter di ciascuna procedura<\/h2>\n<h3 style=\"margin:30px 0 12px;color:#000;font-family:Raleway,Arial,sans-serif;font-size:clamp(18px,4.6vw,22px);line-height:1.25;font-weight:800;\">Cause che giustificano un ERTE<\/h3>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Un <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">ERTE<\/strong> pu\u00f2 essere avviato per due tipologie di cause ben distinte:<\/p>\n<ul style=\"margin:0 0 16px 22px;padding:0;\">\n<li style=\"margin:0 0 7px;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">ERTE per forza maggiore:<\/strong> quando la causa \u00e8 estranea alla volont\u00e0 dell&#8217;azienda (una catastrofe, un provvedimento amministrativo, un&#8217;interruzione di forniture non imputabile all&#8217;organizzazione). Richiede che l&#8217;autorit\u00e0 del lavoro accerti l&#8217;esistenza della forza maggiore.<\/li>\n<li style=\"margin:0;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">ERTE ETOP<\/strong> (cause economiche, tecniche, organizzative o produttive): quando l&#8217;azienda attraversa una situazione economica negativa, cambiamenti nei mezzi di produzione, una riorganizzazione dei sistemi di lavoro o variazioni nella domanda dei propri prodotti o servizi, sempre che la difficolt\u00e0 sia prevedibilmente temporanea.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"margin:30px 0 12px;color:#000;font-family:Raleway,Arial,sans-serif;font-size:clamp(18px,4.6vw,22px);line-height:1.25;font-weight:800;\">Cause che giustificano un ERE<\/h3>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">L&#8217;<strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">ERE<\/strong>, invece, si giustifica per cause della stessa natura (economiche, tecniche, organizzative o produttive) ma con una sfumatura determinante: devono essere cause <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">strutturali<\/strong>, non congiunturali. In altre parole, l&#8217;azienda deve dimostrare che la difficolt\u00e0 non \u00e8 passeggera e che l&#8217;estinzione dei posti di lavoro \u00e8 la misura proporzionata per garantire la sostenibilit\u00e0 dell&#8217;attivit\u00e0.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Il confine tra &#8220;temporaneo&#8221; e &#8220;strutturale&#8221; \u00e8 proprio dove nella pratica sorgono pi\u00f9 dubbi, ed \u00e8 per questo che conviene un&#8217;analisi giuridica preventiva prima di decidere quale procedura avviare.<\/p>\n<h3 style=\"margin:30px 0 12px;color:#000;font-family:Raleway,Arial,sans-serif;font-size:clamp(18px,4.6vw,22px);line-height:1.25;font-weight:800;\">Procedura e tempistiche di gestione<\/h3>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Anche la gestione differisce in modo significativo. Un <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">ERTE per forza maggiore<\/strong> richiede che l&#8217;azienda comunichi la situazione e che l&#8217;autorit\u00e0 del lavoro accerti la causa, un iter generalmente pi\u00f9 rapido rispetto a quello di un ERE. Un <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">ERTE ETOP<\/strong>, invece, richiede l&#8217;apertura di un <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">periodo di consultazione<\/strong> con i rappresentanti dei lavoratori (o con una commissione ad hoc, se non esiste rappresentanza legale), di durata limitata, e la comunicazione della procedura al <a style=\"color:#000;font-weight:700;text-decoration:underline;text-decoration-color:#797979;text-underline-offset:4px;\" href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social<\/a> (il ministero del Lavoro spagnolo) in quanto autorit\u00e0 del lavoro competente.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Anche l&#8217;<strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">ERE<\/strong> richiede un periodo di consultazione, ma la sua durata minima \u00e8 pi\u00f9 ampia, la documentazione richiesta \u00e8 pi\u00f9 estesa (relazione esplicativa, bilanci, piano di accompagnamento sociale in determinati casi) e il processo tende a prolungarsi di pi\u00f9 nel tempo, proprio perch\u00e9 i suoi effetti sono definitivi e incidono direttamente sulla continuit\u00e0 professionale delle persone coinvolte.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">In entrambi i casi, il mancato rispetto delle tempistiche o della documentazione richiesta pu\u00f2 viziare la procedura e aprire la strada a un&#8217;impugnazione.<\/p>\n<h2 id=\"cuando-conviene\" style=\"margin:clamp(48px,9vw,68px) 0 20px;padding-top:20px;border-top:1px solid #000;color:#000;font-family:PlayfairDisplay,Georgia,serif;font-size:clamp(27px,5.8vw,42px);line-height:1.04;font-weight:600;\">Quando conviene un ERTE e quando un ERE<\/h2>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Una volta terminato un <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">ERTE<\/strong>, l&#8217;organico si reintegra alle condizioni precedenti, senza bisogno di nuovi processi di selezione n\u00e9 di nuovi contratti. Questo permette all&#8217;azienda di conservare le competenze, l&#8217;esperienza e l&#8217;investimento gi\u00e0 effettuato nella formazione dei propri team, un aspetto particolarmente prezioso per chi opera in settori in cui il personale qualificato \u00e8 difficile da sostituire. Per questo, quando esiste un&#8217;aspettativa ragionevole di ripresa nel medio termine, l&#8217;ERTE tende a essere l&#8217;opzione pi\u00f9 efficiente, anche da un punto di vista puramente imprenditoriale.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">In un <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">ERE<\/strong>, l&#8217;organico resta ridotto in modo permanente. Se in futuro l&#8217;attivit\u00e0 si riprende, l&#8217;azienda dovr\u00e0 avviare nuovi processi di assunzione, con il costo temporale ed economico che ci\u00f2 comporta, e senza alcuna garanzia di recuperare lo stesso livello di esperienza all&#8217;interno dell&#8217;organizzazione. Per questo l&#8217;ERE conviene quando la causa \u00e8 chiaramente strutturale: quando non esiste un&#8217;aspettativa ragionevole che l&#8217;attivit\u00e0 si riprenda e mantenere l&#8217;organico attuale comprometterebbe la sostenibilit\u00e0 dell&#8217;attivit\u00e0 nel medio termine.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Nella pratica, la decisione si risolve di solito rispondendo a una domanda: se la causa scomparisse domani, l&#8217;azienda avrebbe bisogno delle stesse persone per tornare a operare normalmente? Se la risposta \u00e8 s\u00ec, l&#8217;ERTE tende a essere la via adeguata. Se la risposta \u00e8 no perch\u00e9 il posto non ha pi\u00f9 senso nel nuovo modello di business, l&#8217;ERE \u00e8 la via coerente, anche se comporta un costo di liquidazione maggiore nel breve termine.<\/p>\n<h2 id=\"errores-frecuentes\" style=\"margin:clamp(48px,9vw,68px) 0 20px;padding-top:20px;border-top:1px solid #000;color:#000;font-family:PlayfairDisplay,Georgia,serif;font-size:clamp(27px,5.8vw,42px);line-height:1.04;font-weight:600;\">Errori frequenti nella scelta o nell&#8217;iter<\/h2>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Sia l&#8217;ERTE sia l&#8217;ERE possono essere impugnati se non vengono gestiti correttamente, e buona parte dei problemi nasce da errori che si ripetono con frequenza:<\/p>\n<ul style=\"margin:0 0 16px 22px;padding:0;\">\n<li style=\"margin:0 0 7px;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Aprire un periodo di consultazione che non \u00e8 reale n\u00e9 in buona fede<\/strong>, trattandolo come un adempimento formale invece che come una negoziazione effettiva con i rappresentanti dei lavoratori.<\/li>\n<li style=\"margin:0 0 7px;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Non documentare a sufficienza la causa invocata<\/strong>, sia essa la forza maggiore, la causa ETOP o la causa strutturale che giustifica un ERE.<\/li>\n<li style=\"margin:0 0 7px;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Commettere vizi di forma<\/strong> nella comunicazione all&#8217;autorit\u00e0 del lavoro o nella documentazione richiesta dalla procedura.<\/li>\n<li style=\"margin:0 0 7px;\"><strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">Scegliere lo strumento sbagliato<\/strong> fin dall&#8217;inizio: avviare un ERTE quando la causa \u00e8 ormai strutturale, oppure avviare direttamente un ERE quando la difficolt\u00e0 \u00e8 congiunturale.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Se la procedura di <strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">ERTE<\/strong> viene dichiarata nulla, l&#8217;azienda pu\u00f2 essere obbligata a reintegrare i lavoratori con il pagamento delle retribuzioni non percepite. Nel caso dell&#8217;<strong style=\"color:#000;font-weight:800;\">ERE<\/strong>, l&#8217;impugnazione giudiziale \u00e8 pi\u00f9 frequente e le sue conseguenze economiche pi\u00f9 severe, poich\u00e9 pu\u00f2 portare alla dichiarazione di illegittimit\u00e0 o nullit\u00e0 del licenziamento collettivo, con obbligo di riassunzione o di liquidazione aggiuntiva. Per questo, quanto maggiore \u00e8 l&#8217;impatto della misura, tanto maggiore \u00e8 anche l&#8217;esigenza di rigore nella sua preparazione e gestione.<\/p>\n<h2 id=\"ayuda-graciacalbet\" style=\"margin:clamp(48px,9vw,68px) 0 20px;padding-top:20px;border-top:1px solid #000;color:#000;font-family:PlayfairDisplay,Georgia,serif;font-size:clamp(27px,5.8vw,42px);line-height:1.04;font-weight:600;\">Come pu\u00f2 aiutarti GraciaCalbet<\/h2>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">In GraciaCalbet affianchiamo da oltre 45 anni le aziende nei processi di ristrutturazione del personale, e sappiamo che la scelta tra ERTE ed ERE non \u00e8 solo giuridica: ha un impatto diretto sulla sostenibilit\u00e0 del business e sulle persone che ne fanno parte. Per questo iniziamo sempre analizzando la causa reale che la tua azienda sta attraversando, prima di proporre lo strumento legale pi\u00f9 adeguato.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Il nostro team di diritto del lavoro ti accompagna in tutto il processo: dalla valutazione iniziale se la situazione giustifica un ERTE per forza maggiore, un ERTE ETOP o, se necessario, un ERE, fino alla preparazione della documentazione, la negoziazione con la rappresentanza dei lavoratori e la comunicazione con l&#8217;autorit\u00e0 del lavoro. Lavoriamo affinch\u00e9 la misura sia coerente con la causa reale, venga gestita entro i termini previsti e non resti esposta a una successiva impugnazione. Puoi scoprire nel dettaglio come lavoriamo nel nostro <a style=\"color:#000;font-weight:700;text-decoration:underline;text-decoration-color:#797979;text-underline-offset:4px;\" href=\"https:\/\/graciacalbet.com\/it\/servizi\/lavoro\/procedure-di-regolamentazione-dellimpiego\/\">servizio di procedure di regolamentazione dell&#8217;impiego<\/a> oppure sottoporci direttamente il tuo caso tramite il nostro <a style=\"color:#000;font-weight:700;text-decoration:underline;text-decoration-color:#797979;text-underline-offset:4px;\" href=\"https:\/\/graciacalbet.com\/it\/contatto\/\">modulo di contatto<\/a>.<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px;\">Se hai gi\u00e0 escluso l&#8217;ERTE perch\u00e9 la causa che riguarda la tua azienda \u00e8 strutturale, puoi approfondire la procedura di licenziamento collettivo nel nostro articolo su <a style=\"color:#000;font-weight:700;text-decoration:underline;text-decoration-color:#797979;text-underline-offset:4px;\" href=\"https:\/\/graciacalbet.com\/it\/blog\/ere-collettivo-consulenza-aziende-2026\/\">ERE collettivo e consulenza alle aziende<\/a>, dove spieghiamo nel dettaglio come si gestisce questa via quando l&#8217;ERTE non \u00e8 pi\u00f9 un&#8217;opzione adeguata. Puoi inoltre consultare tutti gli altri nostri <a style=\"color:#000;font-weight:700;text-decoration:underline;text-decoration-color:#797979;text-underline-offset:4px;\" href=\"https:\/\/graciacalbet.com\/it\/servizi\/lavoro\/\">servizi nell&#8217;area del lavoro<\/a> se la tua azienda ha bisogno di supporto in altri ambiti legati alla gestione del personale.<\/p>\n<section style=\"position:relative;margin:34px 0 0;padding:clamp(24px,5vw,34px);background:#000;color:#fff;overflow:hidden;\">\n    <img decoding=\"async\" style=\"position:absolute;right:-6%;bottom:-18%;width:min(520px,82vw);max-width:none;opacity:.12;\" src=\"https:\/\/graciacalbet.com\/images\/graciacalbet-logo-transparent-alt.svg\" alt=\"\"><\/p>\n<div style=\"position:relative;z-index:1;max-width:820px;\">\n<p style=\"margin:0 0 10px;color:#fff;font-size:13px;font-weight:800;letter-spacing:.14em;text-transform:uppercase;\">Consulenza di diritto del lavoro<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 18px;color:#fff;font-family:PlayfairDisplay,Georgia,serif;font-size:clamp(25px,5vw,38px);line-height:1.08;\">Valuta insieme a noi se la tua azienda ha bisogno di un ERTE o di un ERE prima di avviare la procedura.<\/p>\n<div style=\"display:flex;flex-wrap:wrap;gap:10px;\">\n        <a style=\"display:inline-block;padding:13px 20px;background:#ffffff;color:#000;border:1px solid #ffffff;font-weight:800;line-height:1;text-decoration:none;\" href=\"https:\/\/graciacalbet.com\/it\/contatto\/\">Richiedi una consulenza<\/a><br \/>\n        <a style=\"display:inline-block;padding:13px 20px;background:transparent;color:#fff;border:1px solid #ffffff;font-weight:800;line-height:1;text-decoration:none;\" href=\"https:\/\/graciacalbet.com\/it\/servizi\/lavoro\/procedure-di-regolamentazione-dellimpiego\/\">Vedi le procedure di regolamentazione dell&#8217;impiego<\/a>\n      <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n<h2 id=\"faqs\" style=\"margin:clamp(48px,9vw,68px) 0 20px;padding-top:20px;border-top:1px solid #000;color:#000;font-family:PlayfairDisplay,Georgia,serif;font-size:clamp(27px,5.8vw,42px);line-height:1.04;font-weight:600;\">Domande frequenti (FAQs)<\/h2>\n<div style=\"border-top:1px solid #000;\">\n<details style=\"border-bottom:1px solid #e6e6e6;padding:0;\">\n<summary style=\"cursor:pointer;display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:16px;padding:18px 0;color:#000;font-weight:800;list-style:none;\">Un&#8217;azienda pu\u00f2 passare da un ERTE a un ERE se la situazione non migliora?<span style=\"display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;min-width:26px;height:26px;border:1px solid #000;font-weight:800;\">+<\/span><\/summary>\n<p style=\"margin:0 0 18px;\">S\u00ec. \u00c8 una situazione relativamente frequente quando la causa ritenuta temporanea si rivela poi strutturale. Se durante o dopo un ERTE l&#8217;azienda constata che la difficolt\u00e0 non viene superata, pu\u00f2 avviare un ERE seguendo la procedura dell&#8217;articolo 51 dell&#8217;Estatuto de los Trabajadores, con un proprio periodo di consultazione e documentazione. Non esiste automatismo tra le due procedure: ciascuna deve essere giustificata in modo indipendente e con la causa aggiornata, per cui conviene rivalutare giuridicamente la situazione prima di compiere questo passo.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border-bottom:1px solid #e6e6e6;padding:0;\">\n<summary style=\"cursor:pointer;display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:16px;padding:18px 0;color:#000;font-weight:800;list-style:none;\">Quanto pu\u00f2 durare un ERTE?<span style=\"display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;min-width:26px;height:26px;border:1px solid #000;font-weight:800;\">+<\/span><\/summary>\n<p style=\"margin:0 0 18px;\">La durata di un ERTE dipende dalla causa invocata e da quanto concordato nel periodo di consultazione o stabilito nella decisione dell&#8217;autorit\u00e0 del lavoro. Un ERTE per cause ETOP viene solitamente fissato per un periodo determinato, rinnovabile se la causa persiste, mentre uno per forza maggiore dura finch\u00e9 si mantiene la situazione eccezionale che lo ha motivato. In ogni caso, un ERTE non \u00e8 pensato per prolungarsi indefinitamente: se la causa diventa permanente, \u00e8 opportuno valutare altre vie, incluso l&#8217;ERE.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border-bottom:1px solid #e6e6e6;padding:0;\">\n<summary style=\"cursor:pointer;display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:16px;padding:18px 0;color:#000;font-weight:800;list-style:none;\">Cosa succede alla retribuzione dei lavoratori durante un ERTE?<span style=\"display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;min-width:26px;height:26px;border:1px solid #000;font-weight:800;\">+<\/span><\/summary>\n<p style=\"margin:0 0 18px;\">Durante la sospensione totale del contratto, l&#8217;azienda non corrisponde retribuzione e il lavoratore percepisce l&#8217;indennit\u00e0 di disoccupazione corrispondente tramite il Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal. Durante una riduzione di orario, l&#8217;azienda paga la parte proporzionale di retribuzione effettivamente lavorata, e il lavoratore riceve l&#8217;indennit\u00e0 di disoccupazione per la parte di orario non lavorata. Le condizioni concrete di accesso all&#8217;indennit\u00e0 e i possibili esoneri contributivi dipendono dal tipo di ERTE e dalla normativa in vigore al momento della sua gestione.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border-bottom:1px solid #e6e6e6;padding:0;\">\n<summary style=\"cursor:pointer;display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:16px;padding:18px 0;color:#000;font-weight:800;list-style:none;\">\u00c8 obbligatorio negoziare con i rappresentanti dei lavoratori in un ERTE?<span style=\"display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;min-width:26px;height:26px;border:1px solid #000;font-weight:800;\">+<\/span><\/summary>\n<p style=\"margin:0 0 18px;\">In un ERTE per cause ETOP, s\u00ec: la legge richiede l&#8217;apertura di un periodo di consultazione con i rappresentanti legali dei lavoratori o, se non esistono, con una commissione rappresentativa costituita ad hoc. In un ERTE per forza maggiore non esiste un vero e proprio periodo di consultazione, anche se l&#8217;azienda deve comunicare la procedura ai rappresentanti dei lavoratori, poich\u00e9 l&#8217;iter si concentra sull&#8217;accertamento da parte dell&#8217;autorit\u00e0 del lavoro dell&#8217;esistenza della causa invocata, non su una negoziazione preventiva sulla sua fondatezza.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border-bottom:1px solid #e6e6e6;padding:0;\">\n<summary style=\"cursor:pointer;display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:16px;padding:18px 0;color:#000;font-weight:800;list-style:none;\">Cosa succede se un lavoratore non \u00e8 d&#8217;accordo con l&#8217;ERTE?<span style=\"display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;min-width:26px;height:26px;border:1px solid #000;font-weight:800;\">+<\/span><\/summary>\n<p style=\"margin:0 0 18px;\">Un singolo lavoratore, o i rappresentanti legali del personale per suo conto, possono impugnare l&#8217;ERTE se ritengono che la causa invocata non sia giustificata o che la procedura non sia stata seguita correttamente. L&#8217;impugnazione si risolve in sede giuslavoristica, e se la procedura viene dichiarata nulla o ingiustificata, l&#8217;azienda pu\u00f2 dover reintegrare il lavoratore alle condizioni precedenti e corrispondere le retribuzioni relative al periodo interessato. Per questo \u00e8 importante che la causa sia ben documentata fin dall&#8217;inizio della procedura.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border-bottom:1px solid #e6e6e6;padding:0;\">\n<summary style=\"cursor:pointer;display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:16px;padding:18px 0;color:#000;font-weight:800;list-style:none;\">Una PMI pu\u00f2 avviare un ERTE senza rappresentanza sindacale?<span style=\"display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;min-width:26px;height:26px;border:1px solid #000;font-weight:800;\">+<\/span><\/summary>\n<p style=\"margin:0 0 18px;\">S\u00ec. Quando l&#8217;azienda non dispone di rappresentanza legale dei lavoratori, la legge prevede la costituzione di una commissione rappresentativa ad hoc, formata dagli stessi lavoratori o, se del caso, da rappresentanti dei sindacati pi\u00f9 rappresentativi del settore, allo scopo di garantire un interlocutore valido durante il periodo di consultazione. Questo requisito si applica soprattutto agli ERTE per cause ETOP, e la sua corretta costituzione \u00e8 uno degli aspetti pi\u00f9 controllati in caso di successiva impugnazione.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border-bottom:1px solid #e6e6e6;padding:0;\">\n<summary style=\"cursor:pointer;display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:16px;padding:18px 0;color:#000;font-weight:800;list-style:none;\">Che differenza c&#8217;\u00e8 tra un ERTE e una riduzione di orario per motivi familiari?<span style=\"display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;min-width:26px;height:26px;border:1px solid #000;font-weight:800;\">+<\/span><\/summary>\n<p style=\"margin:0 0 18px;\">Sono istituti completamente diversi, anche se a volte vengono confusi. L&#8217;ERTE \u00e8 una misura eccezionale che riguarda un collettivo di lavoratori per cause aziendali (forza maggiore o ETOP) e richiede una procedura presso l&#8217;autorit\u00e0 del lavoro. La riduzione di orario per motivi familiari \u00e8 un diritto individuale del lavoratore, disciplinato in modo indipendente, che pu\u00f2 essere richiesto per esigenze familiari o di assistenza, senza dipendere dalla situazione economica o produttiva dell&#8217;azienda n\u00e9 da una procedura collettiva.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border-bottom:1px solid #e6e6e6;padding:0;\">\n<summary style=\"cursor:pointer;display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:16px;padding:18px 0;color:#000;font-weight:800;list-style:none;\">La mia azienda ha bisogno di consulenza legale per gestire un ERTE?<span style=\"display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;min-width:26px;height:26px;border:1px solid #000;font-weight:800;\">+<\/span><\/summary>\n<p style=\"margin:0 0 18px;\">Non \u00e8 un requisito legale obbligatorio, ma \u00e8 comunque molto consigliabile. La corretta qualificazione della causa, la predisposizione della documentazione giustificativa, il rispetto delle tempistiche del periodo di consultazione e la comunicazione adeguata all&#8217;autorit\u00e0 del lavoro sono aspetti tecnici che, se gestiti male, possono determinare la nullit\u00e0 della procedura e generare obblighi economici imprevisti per l&#8217;azienda. Affidarsi a una consulenza specializzata fin dall&#8217;inizio riduce questo rischio e velocizza la gestione.<\/p>\n<\/details><\/div>\n<div id=\"gc-sticky-cta\" aria-label=\"Azioni rapide di GraciaCalbet\" style=\"display:none;opacity:0;position:fixed;right:max(18px,env(safe-area-inset-right));bottom:max(18px,env(safe-area-inset-bottom));z-index:9999;width:min(326px,calc(100vw - 36px));box-sizing:border-box;background:#ffffff;border:1px solid #000;color:#2b2b2b;font-family:Raleway,Arial,sans-serif;transition:opacity .25s ease;\">\n    <button type=\"button\" aria-label=\"Chiudi consulenza\" onclick=\"this.parentNode.style.display='none';\" style=\"position:absolute;top:7px;right:7px;width:26px;height:26px;padding:0;background:#fff;color:#000;border:0;font-size:22px;line-height:24px;text-align:center;cursor:pointer;\">\u00d7<\/button><\/p>\n<div style=\"padding:18px;\">\n<div style=\"display:flex;gap:10px;align-items:center;margin:0 30px 10px 0;\">\n        <img decoding=\"async\" style=\"display:block;width:24px;height:24px;object-fit:contain;\" src=\"https:\/\/graciacalbet.com\/images\/graciacalbet-icon.svg\" alt=\"\"><\/p>\n<p style=\"margin:0;color:#797979;font-size:11px;font-weight:800;letter-spacing:.16em;text-transform:uppercase;\">Consulenza legale<\/p>\n<\/p><\/div>\n<p style=\"margin:0 0 8px;color:#000;font-family:Raleway,Arial,sans-serif;font-size:17px;line-height:1.25;font-weight:800;\">Devi gestire un ERTE o un ERE?<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 14px;color:#2b2b2b;font-size:14px;line-height:1.48;\">Analizziamo la causa reale e lo strumento legale pi\u00f9 adeguato per la tua azienda.<\/p>\n<p style=\"display:flex;flex-wrap:wrap;gap:10px;margin:0;\">\n        <a style=\"display:inline-block;padding:11px 14px;background:#000;color:#fff;border:1px solid #000;font-size:14px;font-weight:800;line-height:1;text-align:center;text-decoration:none;\" href=\"https:\/\/graciacalbet.com\/it\/contatto\/\">Richiedi una consulenza<\/a><br \/>\n        <a style=\"display:inline-block;padding:11px 14px;background:#fff;color:#000;border:1px solid #000;font-size:14px;font-weight:800;line-height:1;text-align:center;text-decoration:none;\" href=\"https:\/\/graciacalbet.com\/it\/servizi\/lavoro\/procedure-di-regolamentazione-dellimpiego\/\">Vedi il servizio<\/a>\n      <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<p>  <script>\n    (function(){\n      var cta=document.getElementById('gc-sticky-cta');\n      if(!cta){return;}\n      function show(){cta.style.display='block';requestAnimationFrame(function(){cta.style.opacity='1';});}\n      if(window.matchMedia && window.matchMedia('(max-width: 767px)').matches){setTimeout(show,10000);}else{show();}\n    })();\n  <\/script><br \/>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Guida comparativa tra ERTE ed ERE nel 2026: cosa sono, le differenze chiave, le cause, l&#8217;iter e quando conviene ciascuna misura. Consulenza legale del lavoro di GraciaCalbet.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":68,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-5780","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5780","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5780"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5780\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5781,"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5780\/revisions\/5781"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/68"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5780"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5780"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/graciacalbet.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5780"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}