9 gako ERE kolektiboa enpresentzako aholkularitza 2026an
Norentzat Enpresak, zuzendaritzak, bazkideak, HR taldeak eta krisi-egoeran dauden erakundeak.
Arrisku nagusia Kontsulta-aldia irekitzea kausak, dokumentazioa eta negoziazio-estrategia prestatu gabe.
Erabaki erabilgarria Espedientea komunikazio ofiziala egin aurretik diseinatzea.
Hauek dira ERE kolektibo bat ireki aurretik berrikusi beharreko 9 gakoak:
- 01 Kaleratze kolektiboaren atalaseak.
- 02 Enpresa-perimetroa eta lantokiak.
- 03 Langileen ordezkaritza.
- 04 Kausen memoria azaldua.
- 05 Agiri kontable, fiskal eta teknikoak.
- 06 Hautaketa-irizpide objektiboak.
- 07 Kontsulta-aldiko fede ona.
- 08 Aktak, proposamenak eta neurri sozialak.
- 09 Ondorengo komunikazioak eta inpugnazioa.
ERE kolektiboa ez da inprobisatu behar. Enpresak kausa ekonomikoak, teknikoak, antolakuntzakoak edo produkziokoak baditu ere, prozeduraren kalitateak baldintzatzen du erabakiaren defentsa.
Atalaseak gainditzen badira, kaleratze indibidualak kateatzeak edo prozedura saihesten saiatzeak arrisku handiagoa sor dezake. Horregatik, lehen urratsa zenbakiak, epeak eta eraginpeko langileak ondo neurtzea da.
Kontsulta-aldia negoziazio juridiko hutsa baino gehiago da: dokumentazioa, fede ona, alternatibak, neurri sozialak, komunikazioa eta ondorengo exekuzioa batera kudeatu behar dira.
Gida honek azaltzen du zer prestatu behar duen enpresak espedientea ireki aurretik eta nola lotu lan-aholkularitza berregituraketa edo krisi enpresarialarekin.
ERE kolektibo bat segurtasun juridikoz prestatzeko 9 gako
1. Legezko atalaseak egiaztatzea
Lehen erabakia teknikoa da: aurreikusitako iraungitzeek kaleratze kolektiboaren prozedura eskatzen duten egiaztatzea. Langileen Estatutuaren 51. artikuluak 90 eguneko epean eta enpresaren tamainaren arabera aplikatzen diren atalaseak arautzen ditu.
2. Enpresa-perimetroa eta lantokiak mugatzea
Taldeko sozietateak, lantokiak, jarduera-unitateak eta eraginpeko kolektiboak identifikatzea funtsezkoa da. Perimetro okerrak kausaren eta hautaketa-irizpideen aurkako inpugnazioa erraztu dezake.
3. Langileen ordezkaritza behar bezala eratzea
Kontsulta-aldia ordezkaritza egokiarekin hasi behar da. Langileen ordezkaritza, batzorde berezia edo sindikatuen parte-hartzea oker eratuz gero, prozedura ahuldu daiteke.
4. Kausen memoria sendoa prestatzea
Enpresak azaldu behar du zergatik dauden kausa ekonomiko, tekniko, antolakuntzako edo produkziokoak. 1483/2012 Errege Dekretuak dokumentazio komuna eta kausaren araberako dokumentazio berezia eskatzen ditu.
5. Dokumentazio nahikoa ematea
Kausen arabera, kontuak, zerga-dokumentuak, txosten teknikoak, produkzio-datuak, eskaera-jaitsierak, organigramak edo kostu-aurreikuspenak aurkeztu behar dira. Dokumentu eskasek negoziazioa eta defentsa zailtzen dituzte.
6. Hautaketa-irizpide objektiboak definitzea
Irizpideek koherenteak, objektiboak eta dokumentagarriak izan behar dute. Antzinatasuna, lanpostua, kualifikazioa, errendimendua edo lantokiaren egoera erabiltzen badira, justifikazioa argia izan behar da.
7. Fede onez negoziatzea
Kontsulta-aldia ez da formalitatea. Enpresak dokumentazioa eman, proposamenak entzun, alternatibak aztertu eta aktak modu fidagarrian jaso behar ditu.
8. Aktak eta neurri sozialak dokumentatzea
Akta bakoitzak parte-hartzaileak, eztabaidak, eskaintzak, neurri sozialak eta desadostasunak jaso behar ditu. Dokumentazio horrek ondorengo inpugnazio kolektibo edo indibidualetan garrantzi handia izan dezake.
9. Ondorengo fasea prestatzea
Erabaki kolektiboaren ondoren banakako komunikazioak, indemnizazioak, langileen irteerak, administrazio-komunikazioak eta balizko inpugnazioak prestatu behar dira. Lan Jurisdikzioaren Lege Arautzailearen 124. artikuluak kaleratze kolektiboaren inpugnazioa arautzen du.
Prozedura, epeak eta dokumentuak
Prozeduraren arrakasta komunikazioa egin aurretik prestatzen da. Kontsulta-aldia irekitzean, enpresak ezin du dokumentazioa inprobisatu edo kausa geroago eraiki.
| Fasea | Arriskua | Berrikuspena |
|---|---|---|
| Aurreanalisiak | Atalaseak gaizki kalkulatzea. | Plantilla, epeak, lantokiak eta taldeko sozietateak. |
| Kontsulta-aldia | Fede onaren eztabaida. | Aktak, proposamenak, dokumentazioa eta neurri sozialak. |
| Exekuzioa | Komunikazio indibidual okerrak. | Gutunak, indemnizazioak, epeak eta inpugnazio-arriskua. |
Kausak, negoziazioa eta enpresa-estrategia
ERE kolektiboak askotan beste prozesu batzuekin batera dator: finantzaketa berria, ekoizpen-unitatearen salmenta, lantoki itxiera, konkurtsoa, aldaketa sozietarioak edo familia-enpresaren berrantolaketa.
Horregatik, lan-aholkularitza berregituraketa eta krisi enpresarialekin eta, behar denean, merkataritza eta sozietate arloarekin lotu behar da.
ERE kolektiboan ohiko akatsak
Saihestu beharreko akatsak
- Kontsulta-aldia espedientea osatu gabe irekitzea.
- Kausa erreala eta defentsa-narratiba nahastea.
- Hautaketa-irizpideak objektibatu gabe uztea.
- Negoziazio-marjinarik gabe negoziatzea.
- Lan, fiskal, merkataritza eta komunikazio arriskuak bereizita tratatzea.
Nola lagun dezake GraciaCalbetek
GraciaCalbeten enpresei, zuzendariei, bazkideei eta HR taldeei laguntzen diegu prozedura laboral sentikorretan, besteak beste enplegua erregulatzeko espedienteetan, kaleratze kolektiboetan, berrantolaketetan, ikuskapenetan eta lan-auzietan.
Zure enpresak ERE bat baloratzen badu, komeni da kasua prozedura ireki aurretik berrikustea. Ikus lan-zuzenbide arloa edo jar zaitez harremanetan gure taldearekin GraciaCalbeten kontaktu-orriaren bidez.
Maiz egiten diren galderak (FAQs)
Noiz behar du enpresak ERE kolektiborako aholkularitza?
Langile kopuru esanguratsua kaleratu behar denean, atalase legalak gainditzeko arriskua dagoenean edo enpresa-berregituraketa batek plantilla murriztea eskatzen duenean.
Zer dokumentazio behar da ERE bat hasteko?
Kausaren arabera, memoria azaldua, kontuak, zerga-agiriak, txosten teknikoak, plantilla-datuak, hautaketa-irizpideak eta neurri sozialak behar daitezke.
Beharrezkoa al da langileekin akordioa lortzea?
Ez beti, baina fede onez negoziatzea beharrezkoa da. Akordioak arriskua murriztu dezake, baina espedienteak defendagarria izan behar du akordiorik gabe ere.
ERE kolektiboa itxi ondoren inpugnatu daiteke?
Bai. Inpugnazio kolektiboa eta banakako erreklamazioak egon daitezke. Horregatik, espedientea hasieratik defentsa-proban pentsatuta prestatu behar da.
ERE bat merkataritza edo berregituraketekin koordinatu behar al da?
Askotan bai. EREa finantzaketa, sozietate-aldaketak, lantoki itxiera, konkurtsoa edo enpresa-salmenta batekin lotuta badago, lan, merkataritza eta fiskalitatea batera landu behar dira.